剑元大陆目录

万般世俗，如幻似云。一剑了却天下事，可否？

术者，天地也；道者，超脱也；武者，狂战也；魂者，衍神也；平凡少年，奇异经历，天术神桥，沟天通地！以术之法-锁天地！以术之法-化天窍！以术之法-战天下！以术之法-衍天神！万古不详之辛密，尽数得知！恒古不变之定律，轻易破之！太古天损之真意，撕仙夺取！蛮古登仙之方法，终究获之！万载长存，天衍神术。无究灵取，荡天而起。只以一术-化作传奇！

少年东方玉无意中得到一部功法，得以平息师门之乱，从此踏上修炼之路。为解开身世之迷，前往茫茫星空。却不料，刚刚离开蓝色星球，就踏入了早己布置许久的阴谋.......

20年前的往事重温。真实不真实我也不知道。只是突然想起打发剩余时间。

一个不幸的事故，造就一个传说的诞生！游戏，无敌！

某男永远都不会想到，自己为了她守身如玉，可那个小东西却把她忘得一干二净，不过都没关系，让她从重新爱上自己，再回到自己身边。[看腹黑总裁怎么让小家伙从新爱上自己]

公历1804年，由西方推动的魔导革命使得魔法师们完全改变了魔法的解释和使用方式。自带魔力的魔法装备、多达17系的元素魔法、甚至是长久可以悬浮于天空的空天母舰都不再是小说中的幻想。前所未有的力量带来了前所未有的灾难，龙族和魔物的反噬把人类从世界霸主的美梦中打醒。百年后，一个普通的少年带着寻找自身价值这种普通的梦想走上了人生的道路，或许是天生倔强，或许是性格太差，好好的阳光大道被他走成了悬崖峭壁。然而这又算得了什么？万代朝、弹指灭，不如壶酒醉花间。—————欢迎加入交流群：342536192。

一块上古玉佩，一幅凤凰图腾，一朵藏魔花，让女主在这个架空的时代展开了，一段和男主离奇的爱情故事，让女主从弱小慢慢的变得强大起来。上古邪玉浮出，藏魔花再现，传说得凤凰女，得天下。话说，在这个异世共分四个大国，东属大金，西属朔月，南有云溪，北有逐星。在距今1000年前，四个国没有分裂，还是一个大国。传说上古邪玉丢失，导致四国分列，时隔1000年后，古玉再现，四国纷争，天下因这一抹红颜而乱，众多男子无不被女主的美貌与智慧征服。可他们在博取美人心的同时，却没有放过这权欲的争夺，宫廷争斗，战场上的金戈杀戮。她，戚流沙。金融系高材生，脑袋灵活，脸蛋却出奇的平凡；不就是遭男友劈腿，虾米！这样也能穿越，23岁的年纪应该享受美好的生活，男友的背叛，酒醉后，不小心被车撞倒，灵魂出窍，结束了自己在这个世间一切。也许世间每隔一百年，就会有时空隧道开启，有些机缘巧合的人进入时空隧道，消失在这个空间，流沙就是其中一个，赶上了离奇般的灵魂穿越。骆离飞。大金王朝的王爷，在战场的叱咤风云，曾被被自己最爱地女人出卖，自此发誓‘永不相信女子’，提起这位骆王爷，无人不怕无人不晓。娶过的妻子，小到小家碧玉，大到郡主千金。没有一个能活过当天！外面的传言，这位暴躁的骆王爷，克妻断袖。直到遇到了她，一个客栈门口的乞儿.

藕断丝连的青梅竹马，彼此伤害的举案齐眉，神秘的蓝颜知已……算计、争斗、厮杀！疑窦重重，步步惊心……当真情来临时她却心生猜疑，“我本无盐女，今生不做下堂妻！”

她，外表呆萌无害，相貌平平，实则聪明绝顶，冷酷无情，绝世无双。他一身红衣倾尽天下，却只为他倾心玩世不恭的后面却是一颗逐鹿天下的心。当他们相遇该如何谱写那段传奇......

化仙之日，她遇宿命之劫。群仙不容，她含冤而死，却未知世事难料。再度出现，她踏遍体鳞伤，身带万人枯骨，协一身寒意与他相见。初遇她是他的救命恩人，再见他是她的阶下囚。一场要挟来的婚约，一段旷世纠缠。究竟如何。。。。。。。

一次探墓，爆发封印的力量，让她穿越千年。毛家传人，落入异世，记忆丢失，力量沉睡。异界美男如云，个个穷追猛跑，小小天师竟拥有鬼族的驭鬼异能，一个不小心，竟驭来了绝色惑世鬼王一枚。从天师到驭鬼女王，她随心而活，闯荡五湖四海，收服各界鬼怪。僵尸后代，天师传人，驭鬼女王，一个个迷离的身份牵扯出一段千年的宿愿。

睁开眼看到的却是一条狗在你脸上做“清洁”，会有啥感觉？恶寒呐！穿越？呆了！穿就穿吧！为啥不是富家千金，或是王妃皇后什么的？竟然是……身份不明的孕妇？肚里的娃儿为父不祥？脑袋嗡了！她阮青青今年犯太岁？流年不利啊！拖着个小，以后拿什么资本逍遥？

一届校花迷上网络世界，加入全息游戏的队伍。凭借灵活的身手和出色的反应速度，她成为了全服最强大的玩家。在这里，她认识了许许多多的人，有的是旧识，而有的却是新欢。时间如白驹过隙，渐渐的她记起了当年的自己，记起了自己的使命，这是她还如何做回那自由自在、无拘无束的月儿弯弯呢？本文是女强文，有打怪的具体过程，有严格的升级显示，还有细腻的感情描写。虽然是女强，但女主只会喜欢男主，不喜勿入。

如何统驭下属、管理公司，是中基层管理者面临的重大问题。《带队伍:中基层管理者统驭力法则》从“信任”这一管理学的关键词入手，详尽剖析了统驭下属、管理公司的各个要点，提出“做员工信任的领带，做员工信任的公司，营造相互信任的企业文化”的管理概念，为中国当下的管理实践注入了新的活力。