千生百世目录

“手呢？嘿，哥们看到我的手了吗”“脚呢？嘿，哥们看到我的脚了吗”两个懵懵懂懂的骷髅傻傻地对视着，这不是话语的交流，而是灵魂间的对话。一个怪胎，两种不同的记忆以及躯体却又有着同一个灵魂的两个骷髅。当两个傻蛋骷髅遇到了强大的领主时，他们会如何对待呢？虽然说是不死不灭，但灵魂的消散那就是永久的死亡。人如果拥有了这种力量会咋样，人当看见了死神那不就是回光返照吗？

我是第108代魔尊慕同，按照师兄的说法，我是最正统的魔族，出生高贵，天生便是王者。但魔界早已没落，不复往日风采，靠着上古时期流传下来的秘法命理之术和诛心之术在现代文明里苟延残喘。我的师兄，第107代魔尊，曾有着重振魔界辉煌，一统万界的宏图伟愿，却不想惨死于一场群架。到了我这里，重振魔族盛世已是屁谈，只想醉生红尘，阅尽天下美色便是足矣。可魔算不如天算，因为一场意外，我终究还是卷入了三界两宗之争，自此炼秘术、修魂章，走上了一条惊心动魄的魔界至尊之路。

觉醒池里的唐渊震惊得不知所措，自己的身体里居然觉醒了两本魂书，这在魂梦大陆上是前所未闻的事情。唐渊觉得这是上天赐予自己天大的宝藏。魂梦大陆，天才辈出，群雄逐鹿，且看携带两本魂书的唐渊如何一步一步在魂梦大陆上强势崛起、成就一段不朽的神话传说！

八大宇宙交汇处，蔚蓝色的多特星傲然而立，星球上空间断层星罗棋布，无数的空间构成了一片片广袤的大陆，陆羽在最低级的大陆出生，一次偶然的机会让他踏上了修行之路，一路上多次历经生死考验，一次次的破而后立，最终踏破云霄，傲立在大陆之上。。。

武道为尊的世界里，一介小奴如何翻身？气海孕育星辰，脚踏吞天鲲鹏，一代强者，在逆天中一步步成长！灭圣域，斩无空，冲冠一怒，焚尽天下！

我们明明彼此相爱.....却....错过了

地未有形，天未有定，世事造化，恩怨之始。罚天依存的双孤，苟活多劫的命运，在萧瑟世道牵引世道诸多变量。风云骤变劫难生，生门紧闭鬼门开，万道始乱步态颠，一步一行龙凤游……更多精彩尽在《乱世惊心》。

在人生的旅途中，我们都需要很多让我们感动和令我们深省的小故事，这些小故事中蕴含的哲理和智慧，可以给我们以启迪与感动。

童年记忆模糊的他，与父亲相依为命，直到有一天，胸前的玉破碎，他来到了神秘的世界........

现代高材生，带着妖孽般的智慧，穿越到架空的古代世界，跟三千后宫佳丽，斗智斗勇斗床戏，征服圣君的精彩步伐。（穿越方式纯属臆想，请勿模仿，所有产生的后果请自行承担。）

相识时，她是一个自出生便背负祸星之名的落魄公主，他是一个刚刚得道成仙，却又因流连风月被贬至冷宫的灶君。因为一场逼至绝境的灾难，她遇到了那个清雅若莲的男子，青衣拂拂、风轻云淡。他诞于天池莲蕊，本是世间至纯至雅的上仙，却因这场意外的灾难，自此踏上了一个凶险环生的征程。尘埃落定后的那颗心，却早已不复当初的从容淡然，情不知何时起，一往而深。初遇，便被那一头雪似的发深深震撼，那默然的白，是绝望到极致毫无出路的深爱，还是无情光阴遗留下的似海悔恨。千帆过尽，她终于明白，那清而净的眸子，原是这世间最温柔的港湾。我爱你，是缠绵而至的前缘再续，还是今生再一次不可抑制、避无可避的怦然心动……

那一年，她失去了从小一起长大的竹马，洞房花烛，新娘不是她；那一年，她父母双亡，还没来得及悲伤，这世上唯一疼她的爷爷也相继离世，只剩下她一人；那一年，她远走他国，遇见沈骁，一步一步接近真相；那一年，世事太无常，颠覆了她的命运，带走了她的纯良。公玉荛，本该是家中被疼爱宝贝，忽然一夜之间失去双亲，家中危机四伏，爷爷为保她周全，也赴黄泉。孤苦无依的她该何去何从？当她沿着爷爷的指示向前走时，却发现一个个惊天的阴谋。所谓的真相背后，是一颗颗贪婪的野心。她想，既然你可以随意杀伐，那么待我谋得兵临城下，也会还你个一无所有。

她，聪明一世，却被挚友所害，魂穿异世大陆，发誓要逆天改命，却不知这只是一场巨大阴谋的开始。他，自认视爱于荒唐之事，殊不知自己早已深陷爱的圈套。某妖孽：“爱或不爱，给我一个答复。”某傲娇：“不爱。”“你算数不好？重来！”

拨开云雾见明日，是以谓之――开明，周开明，天纵奇才。百年修道便达那传说中的圣人之境，五千年前被黄帝和炎帝共同要求周开明驻留人间。命其接管人间。处理非人事物和一切超级难题。但在百年时，为了学习更加先进的技术，使他远走他国，百年后封印力量，以小人物的姿态回到了这个熟悉了千年的地方。

跳槽不谨慎，小心千古恨。职场不规划，未来真可怕。要么稳，要么狠，要么赶紧滚！这些道理人人都能想明白，可是具体如何操作？不是谁都会告诉你的。当内心强大已经不足以应对这个多变的世界、险恶的职场，我们需要听听HR怎么说。 本书作者将8年的HR经验倾囊相告，无论你是职场新人还是摸爬滚打多年的职场达人，都能获得HR的专业职场建议。作者从面试、培训、绩效、薪酬、跳槽、劳务关系等六大职场面临的关键环节入手，善用职场中真实的案例，让你透过HR的视角了解HR的心思，老板的思维。