牧天改命目录

“我们分手吧”在谭梦玲送给我的那款直板诺基亚屏幕上出现了她发来的短信。傍上个高富帅的她轻易就抛弃了我们之间的感情，而我能做的只有默默接受。刚进大学为何就被曾经的女神抛弃？我不知道。但我要奋起！在一次次的奋斗后，我从人见人欺的废物，成为之前我仰望的高富帅。在奋斗了很长一段时间后我突然有些疑惑：为何我的身边总不断有女人的出现？

我是一个普通的混混，某一天从网吧出来，一头栽进了美女的怀中，我的人生传奇因此而改变……

芸芸众生中，有部分人具有不同寻常的异能；除了人类外，也还有其他的高级生物，如龙族、吸血鬼、狼人、独眼巨人……陈暮虽具有“幻术”异能，但一心追求平凡的生活，不想接触异能界的腥风血雨，更不想探究异能之谜、世界本源之密！哪知这个异能关系重大，让他不得不在命运的大漩涡边苦苦挣扎……世界上有很多我们不知道的东西，即便是知道的或许也并不是像我们所知道的一样。在此，世界的另一面将展现。

李南方躺在酒店的浴缸里，正在舒服的泡澡，忽然一个美女闯进来，拿枪逼着他……

关于我自己青春的幻想，一步步与现实碰撞，最后终究是现实战胜了我们，还是我们战胜了现实。我们的学生时代到就业工作，会发生怎样的碰撞。现实与理想的碰撞，又会发生怎样的转折，请陪我一起见证吧。

一千年前的狐狸细细的画着它的皮，想要做一个绝美的女子。一千年后的女子细细的画着她的脸，想要做一个妖媚的狐狸精。为了爱那个如嫡仙一般的男子，阿浅从一只小小的狐狸精修练成了大成的妖怪，举手投足皆是风情。可是，她的师父却从来不肯多看她一眼。为了能够配得上她的亲亲师尊，她宁愿天雷轰顶，洗涤自身妖力，重生为人。可依然，她的师父郎心似铁。阿浅累了，却在她最累的时候，被她的美人师父亲手打入了封妖塔。分筋错骨，孽障缠身。阿浅于生死之中挣扎，与业火之中痛苦。恨毒了这个男人……--情节虚构，请勿模仿

抑郁症少女的倾世之恋，等一生只为看一眼 纯白少年倾尽一切拯救，却终究没有她要的爱 时间生生开花，不眠不休的少年心事，只能被搁浅在琉璃岛的彼端……

有些事情，还来不及开始，就已经结束。而往往与你在一起的人，并不是你第一个喜欢的人。人生无常，抓紧珍惜眼前才是真。

沈沉年，因为你，我成为一个赌徒,我用我最美好的年华来参加这场必输的豪赌，赌注，就是我的心伤。我以为，我爱你，至死方休。可，这世上没有谁离了谁不能成活，就像，没了你，我依旧是我。

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她生于皇宫，天命非凡却因此遭人忌恨祸及亲人；她离开皇宫，苦心学艺只为保护自己在乎的人；她不求荣华富贵，不求众星捧月，只求心底一片清明。可是天不遂人愿，亲人被害，被迫和亲......为什么她要接受这一切？她不要！纵情江湖，遇上了形形色色的人，是为了她的貌，为了她的地位，还是其他？随心随情，一世一双人也就够了可是身份地位无法抹杀，何况自己最在乎的人处在水生火热之中？重新披上公主的外衣，为何又在一切尘埃落定时逃离皇宫？他，温润如水，总是笑着对她说，“有我在，别怕。”他，少年将军，却为了她甘心自斩右臂。他，皇妃养子，明明是敌人，却甘愿为了她与养母反目成仇，放弃属于自己的权力和地位。还有他，阮府少爷，他，邻国太子...到底是谁，才能与她携手江湖？原来，无论时间空间如何转换，都会坚守自己最初的信念...PS:本文慢热，非虐文，非小白文，不喜慎入~106879539糖糖的群~~~糖果屋，欢迎大家~www.56.com/p79/v_OTk3MzkwMDQ.html视频地址，大家看看能不能打开，如果还是不行，就请大家加一下群吧，在群公告里有个链接，一点开就行了，(*^__^*)嘻嘻……

那些黄昏，那些青春，那些傍晚，该回想起来的时候，该出现的时候，它总会从自己的脑海里冒出来，那些爱过的，错过的，离开的人，它们还好吗，偶尔回想起来，再次见到，只能说一句“好久不见”

谁说穿越就必须是废材草包？她却是招人嫉妒，受人敬仰的绝世天才。翻手为云覆手为雨。天材地宝她有！神兽萌宠不缺！某公子：“你还缺一个夫君！”某女：“钱我会挣！架我会打！饭我会做！还要夫君干啥？”某公子邪邪一笑：“暖床啊！”某女：“……”

本书校正了认知科学中的这种褊狭，它为人类经验的自发和反思的维度提供了一个独特而精妙的理解瓦雷拉、汤普森和罗施认为：只有在科学的心智与经验的心智之间达成一种共识，我们才能更完整地理解认知 为了创造这种共识，他们在认知科学与佛教心理学之间开展了一场对话，并把这个对话置于同现象学和心理分析等其他传统的关系中。

职场没有永恒，只有人适应变化的职场，没有职场来迎合个人。在知识更新速度加快的今天，如果不能主动提升自身的素质，很可能会在竞争中被抛弃。人有压力才有动力。因职场危机导致竞争加剧，而对于身处危机中的职场中人，不能不说是一个自我加压的契机。《工作不狠职位不稳》帮助职场人士提升自我职业化素养，提升工作的主动性，以积极的职业心态，更高效地投入日常工作。不断创新，提高自我在职场中的含金量，开辟更为广阔的职场通路；增强企业凝聚力，让员工发挥自己更大的潜能，使团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值。