登陆注册

梦百年目录

同类推荐
  • 克隆人的逆袭

    克隆人的逆袭

    那一天,人们再一次想起被Orochi所支配的恐惧!只是....“Orochi,你这个混蛋TMD又坑我啊!!!!”名为2号的男人在无数白光淹没之前传来愤怒的呼喊。
  • 追魂枪

    追魂枪

    他是一名不愿意杀人的杀手,然而在杀手圈,不愿意并不代表你可以收手。因为收手不仅仅意味着你被江湖淘汰,也意味着你将不再存在于这个世上。无数人死在他手里的追魂枪下,但是从未有人能够见过他杀人,因为有机会见到他出手的,均已成为一个死人……
  • 天涯咫尺剑

    天涯咫尺剑

    内容简介美女俊男风流剑,孤星冷月碧血情;紫陌惊鸿闻虎啸,萍踪掠影作龙吟;旷世奇缘消魂夜,恩怨情仇泪始零;情天恨海惊天地,荡气回肠泣鬼神。
  • 江湖小飞侠

    江湖小飞侠

    少年自从跟着爷爷在深山里学武,下山后遇各种不同的人和武功,少年武功高,各大门派对着少年仰慕和招募,
  • 鹿鼎记之最强升级系统

    鹿鼎记之最强升级系统

    〖本书必火!〗地球高中生意外死亡,没想到竟然来到了鹿鼎记的世界,还有一个“最强升级系统”。杀人也能升级,杀怪也能升级。韦小宝我当过,不过瘾!还是做皇帝好,后宫佳丽三千人,任我享用,看上谁谁就要做我老婆……鹿鼎记这个世界玩的没意思了,换一个世界吧!我去天龙八部玩玩……
热门推荐
  • 治不了的强势小猫咪

    治不了的强势小猫咪

    四岁半的笑笑一见真的是南宫毅,不眨眼睛的看着还一脸窃笑“你认识我吗?”,男人同样盯盯的看着身前的可小人儿“你认识我?”,笑笑转身爬上石凳,踏上石桌,蹲在了南宫毅眼前,急急的问“你怎么来了?你会在我这里呆多久?”,第一次见自家公主,再加上如此对白,让我们的总裁实在应接不来,更不知该如何言语。等的心急的笑笑又言“哎!,那你可以闭上眼睛吗?”。奔出来的肖遥看见笑笑的小手在南宫毅的脸上抚摸着,小脸凑上去蹭着南宫毅的脸颊。笑笑看见肖遥来了,急忙狠狠的亲了南宫毅两口“妈咪,快过来,他可是自己送上门来的哦!”,然后伸出俩手指把南宫毅惊喜的眼睛遮回到了眼皮底下,“妈咪来,亲亲,快啊!,他要睁开眼睛了”……
  • 契魔者

    契魔者

    “挡在我眼前的人,只有一个下场。”黑眸抬起,冰冷,阴森。手中的黑剑泛着血色的光芒,清冷的声音荡漾在众人的耳边:“死。”断魂剑起,人头落。传闻,夜幕、孤寂的行者,强者的代表。与魔王契约,与魔兽同行,与魔娃相伴。这个少年,就是契魔者。传说:“被‘夜幕’盯上的人,只有两个下场,1:死;2:生不如死。
  • 淫君之首:明武宗

    淫君之首:明武宗

    《淫君之首——明武宗》中优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式,把中国文化中的物态文化、制度文化、行为文化、精神文化等知识要点全面展示给读者。
  • 实用心理学(Ⅱ)

    实用心理学(Ⅱ)

    本书共分为六个部分,分别从形形色色的心理效应、两性心理、婚姻家庭心理、职场心理、电影·心理学、心理测试入手,从几十个常用心理效应的积极面与消极面出发,介绍了社会生活当中较常见的心理现象和规律。
  • 光影世界

    光影世界

    一世缘,一世因果,乱世浮尘中吾与光明同在……
  • 赤月风暴.

    赤月风暴.

    短短的时间里,人类的科技发生了恐怖的飞跃。是外星文明的到来?还是史前文明的出现?众说纷纭,迷雾重重。一个“次元空间”,一场血腥风暴,一位传奇故事……
  • 胜境

    胜境

    廖化是个凤凰男。帝都一所三流学校上完,马上就要毕业了,像所有的年轻人一样,有自己对未来的梦想。第一他想在帝都找一份工作!第二他想自己开个小生意。然后第三,他想买房!第四,他要在帝都找个老婆!----在实现理想的路上,总有意想不到的事情,千奇百怪的那些人,可是廖化还是努力向前,和他的那些朋友们--于是向着未来,冲吧!妖玛石塔,廖化!--
  • 香旅香寻

    香旅香寻

    这是一次奇妙的旅行:带着现代的物品穿越;这是一次肩负的旅行:带着家族未完成的责任;这是一次艰难的旅行:寻找并收集物品进行封印;这是一次冒险的旅行:必须面对追杀抢夺;这是一次快乐的旅行:感动于友情,收获了爱情;情节虚构,请勿模仿!
  • 浮世仙庭:剑挽三千痴

    浮世仙庭:剑挽三千痴

    初见时,她是一个无依无靠的凡间小女孩,他是天庭上统领三界的天尊之次子。再见时,她成了魔族帝姬,他则是统御百万天兵欲荡平魔族属地冰夷的将领。浮世若梦。万年前,他向她伸出手,“跟我走吧”。她如一只懵懂的小鹿般跟在他身后。万年后,苍莽大地,孑然独立。他心中是否还有她一席之地?
  • 领导力提升与开发

    领导力提升与开发

    从领导力的内涵和起源入手,以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式,分析如何提升领导力:提升领导力应注重行为、态度和风格;提升领导力应考虑权变和情境;提升领导力应把握好权力与政治的运用;提升领导力应注重激励和沟通;提升领导力要善于变革和创新。同时,提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力,领导力即获得追随者的能力,表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有:道德失范;权力滥用;决策失误;用人失察;协调失衡;思维僵化;心理障碍;言行失体;眼界限制。