嫁衣乱红目录

2015年，杨颖川之女杨金钏在十八岁那年因继承父母遗愿出演了一部名叫《宫锁金钏》的汉朝古装穿越爱情电影后的一天晚上，神奇般的从家里一瞬间穿越到了汉朝汉惠帝刘盈200年。并在哪一年重生为与自己同名的女孩杨金钏后，十分幸运的被刘盈皇帝看重。之后就再次被刘英皇帝封为杨昭仪。从此杨金钏就在后宫中起起浮浮受尽了一些宫位较高的娘娘们的欺负。正因如此被封为杨昭仪的杨金钏渐渐成长为了一位心系天下的好女帝。

若水三千，只饮一瓢。我曾问你：“这么做值得吗？”你只是笑笑，却不语。今生执罔虚幻，可否许你来世，一心唯你，我青丝绾正，笑魇如花，借我一世年华……

在自由和救赎之间，她会选择什么？在时间的长河里，她的生活宛如冰封的雪山，而在他们的眼里，她已经是奢华到极致的女子，有什么办法可以解开这纠缠的命运么？他说和她的相遇是命中注定，究竟是这命中注定所带来的是一场狂欢的盛宴还是寂寞的无殇曲···

场景一：太监：皇上，皇后想吃草莓了皇上：来人，八百里加急，送。。。场景二：太监：皇上，皇后去炸琪王妃家的亭子了皇上：哦，黑，白，你们两个去保护皇后，以防皇后炸伤自己黑·白：是。。。场景三：婢女：皇上，皇后留下一信封某皇上看完信后，脸就黑了。。。。皇上：来人给我追。。。。。。。。。。某天。。。。。。。。。。。。。。。。。。皇后：夫君，人家知道了错了皇上：是吗？皇后：是滴，是滴，人家不跑了皇上：过来，到朕这里来皇后：噢少儿不宜的画面，自己想去吧。。。。。。。。。

前世，她是别人手里的刀，一切只凭握着她的人的心意。结果，她被背叛，被舍弃。重活一世，她不再是刀，却依旧奋勇直前。她再不要被任何人掌握，一切由已不由人！她要做人上人！实力是她追逐的目标，敛财是她的手段和消遣！变成尼姑不怕，顶着废物的名头不怕，被家人舍弃也不怕。她有空间，可种出千年灵药。有能力，强到无人能敌。

几世轮回，几世愁心。她与他终将修成正果却非要历经离别之苦。‘最后一是将圆满，其余几世曲曲折折’

前世身为中学生老大的他，在看假面骑士的时候被外面的雷声与时时传来的恐怖声音吓死，在一个异空间内遇到了神，成为了门矢士

‘ZERO..你明白你口中的正义是什么吗？’‘那又怎么样？...你告诉我我口中的正义是什么？’‘你口中所谓的正义也不过是一群弱小的人不能忍受强大的人的支配而想取而代之的一种借口..你懂吧？’‘唔......’

人家穿越到古代，利用先进的科学知识就能混吃混喝，可我呢，我竟然穿越到了未来！而且一出场就撞了满头大包！这里有大鲸牧场，反物质飞船；有贪婪的饕餮，恐怖的狰狞。这里用科技打造出完整的游戏系统，但一切并不像游戏那么简单，花都城风雨飘摇，其他城市虎视眈眈。战歌响起！机甲战士昂然怒吼，利刃武者枕戈待旦，金刚法师肃穆威严，影舞刺客没入黑暗……我默默打开机械弓，钛合金的长箭指向苍穹：老天爷，打完这一场，我想回家！

豁达安祥的生活态度深刻积极的人生哲理。人生需要自悟。自悟就是自己觉醒、自己觉悟、自己领会、自己理解。本书所撷取的短文，其内容涵盖自然、心灵、生命、爱情、婚姻、幸福、快乐、人生等方面，篇篇如醍醐灌顶，让你有所感悟、醒悟、觉悟、开悟。

用简简单单的故事，朴实的文字，去谱写最温暖的爱情，

她嫁做帝王妇，刚入宫海就被自己的夫君亲手推入朝臣手中。他霸占她，禁锢她，就算她身为当朝皇后，亦无所顾忌。他是皇帝将她视为棋子，但为何在看她被恶魔禁锢，挑断脚筋时，他的心竟忍不住隐隐作疼！如若能护她周全，就算将这天地与之，又能如何？

这是一个超能力者与未来科技并存的世界，生活在这样一个充满奇迹的世界中的高中生东阳男生，一直渴望着平静与安定，然而每天却又不得不在不平凡中渡过。究竟什么时候才能过上自己想要的生活呢，谁也不得而知.....

除却心头大患，婉秋心中的快意压过了负罪感，她执意要去亲自看看小幽——那个折磨了她一年多，害的她差点上吊自杀的女人的尸体。于是，婉秋打开了小幽的屋门，她的三寸金莲踩着地上粘稠的血，一步步走向小幽的床前，而那地上的血似乎要把婉秋拖陷住似的，竟让她的每一步都走得那么艰难，就像是有一双婴儿的小手在用力地拽着她的脚踝……婉秋强迫自己克服内心的不安和恐惧，最终，她来到了小幽的床前——小幽长发凌乱，安静地躺在那里，一动不动，那神态就像睡着了一样，因为胎死腹中，她的肚子还是那么大，而她的脸色则因失血过多而惨白如纸……

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。