登陆注册
1043700000010

第10章 “老东西”与“好东西”

请经常翻出那些“老东西”来看看,因为它们中的大多数都是“好东西”,我们实在犯不着把曾经做过的事情再做 N遍,而毫无结果,那简直是对自己的犯罪。某天难得有时间把沉睡在电脑里的“老古董”们(厂家的文件、公司的各项制度、管理方法、友店的经验介绍、专家来店指导时的文件等等)一一翻出来细细“温习”了一遍,实在是感慨万千!令人嗟叹、唏嘘不止的有两点:一是绝大部分“老东西”在实际工作中基本上都流于了形式。很多东西从开始到现在仅仅停留在了“纸面上”而已,根本就没有“落到实处”,更妄谈“开花结果”了;二是绝大部分“老东西”实际上并不“坏”,恰恰相反,很多都是“好东西”,甚至是你会在很多时候“满处找都找不到的”,能够解决你很多“燃眉之急”的棘手问题的“灵丹妙药”。可是它们却偏偏沉睡在你的电脑中,并且很久没有触及了。

举个例子,有一次一位员工给我提了一个建议:他们那个部门的员工工作状态混乱,应该制定一套完整的流程进行规范。这个意见乍听很对,因为那些员工确实工作状态混乱、效率低下,这是事实。但仔细一想又怒从心生 —那个部门的流程还少吗?实际上简直是堆积如山啊!一个员工连最起码的东西都做不到,还妄谈什么高效的流程?很明显,这已经不是一个“流程”的“制定”或“改进”问题,而是一个不折不扣的“执行”问题。只要“执行”得好,多“笨”的流程都能带来“生产力”!反之亦然,“执行”得不好,多“漂亮”的流程都白搭。有的时候对人性的复杂性真的是看不透。就好像你明明有很多好看的衣服藏在了衣柜中,却偏偏经常找不到合适的衣服出门,只好临时再买件儿新的,或者干脆稀里糊涂地凑合一下就出了门,可回家后偶尔翻开衣柜一看,发现大量好衣服挂在那里,上面已经布满了虫咬的洞而让你懊悔不已一样。我们往往为了解决一个难题而想出了很多好办法,却偏偏由于种种原因没有得到很好的落实,从而只能把这些好办法“封存”起来,并逐渐遗忘。下一次遇到了相同的问题再想相同(或相似)的办法,然后再“封存”、再“遗忘”……

周而复始,脑细胞死了无数,却什么都没弄成,真是愧对自己那数不清的,冤死的脑细胞啊!为了解决这个大难题,看来只有两个办法:一是彻底贯彻“画句号式”管理。甭管遇到多大的困难,只要想出了一个好主意(好主意的“诞生”往往都是以工作中的某个“问题”的出现为契机的。好主意落实不了就意味着这个主意所代表的那个“问题”没有得到真正的解决,并且是周而复始、无限循环)就坚定不移地将它落实到底,直到看到它真正“开花结果”为止这并不意味着这个好主意不会有缺陷,有缺陷没问题,调整、改进就好,但一定不要轻易“枪毙掉”,因为这样做就等于“因噎废食”。

日语中有一个我非常喜欢的词叫做“试行错误”,意思是说,世界上的很多事肯定不会一开始就绝对正确,往往需要先试验,并在试验中不停地发现、纠正错误。但是绝不能放弃,一定要坚持到底。它只用一个简单的词就描绘了一个相当复杂而生动的“过程”,用字效率之高令人钦佩。有点类似于我们常说的“摸着石头过河”。另一个就是,上边的办法如果你实在做不到的话,就这样吧 —请你至少经常性地从电脑中翻出那些“老东西”来看看,因为它们中的大多数一般来讲绝对都是“好东西”(当时你废掉了那么多脑细胞想出来的东西,怎么可能会一点儿价值都没有呢?)。道理很简单—我们实在犯不着把曾经做过的事情再做 N遍,而毫无结果,那简直是对自己的犯罪。

同类推荐
  • 世界上最伟大企业的员工守则

    世界上最伟大企业的员工守则

    众多企业奉为圭臬的第一培训理念 无数员工提升自我的首选励志读本。深度挖掘杰出企业的优秀理念 完美展示卓越员工的职业风貌。卓越的企业需要卓越的员工来塑造,卓越的员工需要卓越的员工守则来打造。综观世界上最优秀、最卓越的企业,它们的成功与辉煌皆源自其优秀的员工守则:中石油、中石化、中国移动、中国网通、联想、海尔、蒙牛、伊利、华为、万科、海南航空、创维、国美、格兰仕、同仁堂、三星电子……
  • 品牌传播策划实验:策略、流程与工具运用

    品牌传播策划实验:策略、流程与工具运用

    本书共分11章,通过项目实验的公式,使学习者把握品牌传播企划的总体流程、导入策略,不同环节传播企划方法等的运用,使学习者受到系统综合训练。
  • 管理员工的36个绝招

    管理员工的36个绝招

    本书从管理的第一步——恰当展示自身的管理魄力开始,本着实用、适用、灵活的原则,以提升现代管理者的管理水平为宗旨,立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理,将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略,凝炼为最简单实用的36个绝招,助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。
  • 怎样管理有问题的员工

    怎样管理有问题的员工

    本书参照九型人格学说,着力转变领导思想,针对员工存在的不同问题,剖析问题员工的人格特点,探其实质,为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤。
  • 导购员金口才全书

    导购员金口才全书

    《导购员金口才全书》把卖场上最直接、最便利、使用率最高的口才技巧和处事方略介绍给你,并努力使你用最短的时间掌握能言善道、精明处事的本领。书中多的是锦嚢妙语,多的是奇谋妙计,它们从销售终端的实际出发,用实际有效的例证来告诉你一线导购员说话的方法和各种技巧。一看就懂,一学就会,一用就灵,方便实用。必要时可以现用现查, 称得上是导购员的精明助手、得力的秘书和高级参谋。
热门推荐
  • 无邪妖孽绝宠神女殿下

    无邪妖孽绝宠神女殿下

    她,肩负着神圣的使命自现代来到一个架空的时代。他,为她投胎转世来到碧落迎接她的到来。她是尊贵的神女,他是世间的主宰。在抵御邪恶力量的道路上,他们会擦出怎样爱的火花?
  • 那些年错过的女孩

    那些年错过的女孩

    爱情是虚无缥缈的东西,让人为之心碎、为之欢乐。我相信大多数的人都被爱情伤过,但是最后还是一如既往的追求爱情、追求自己的另一半。
  • 离婚再恋爱

    离婚再恋爱

    三个月的相识,三年的婚姻,结果不用三十分钟两人便分道扬镳。欧阳昱宸怎么也想不明白,蒋舒心为什么会和他离婚。而更让他想不明白的事,他怎么就这么答应离婚了。在拿到离婚证的时候他后悔了,可惜,人家拍拍屁股走人了。
  • 道统文武

    道统文武

    大明正统九年,甲子年,公元1444年。这一年,大学士杨溥独木难支,只因为太皇太后和盟友们的相继离世;这一年,正统帝朱祁镇雄心勃勃,只因为大明朝终于由他乾纲独断;这一年,大太监王振意气风发,只因为压在他头顶的大山轰然崩塌;也是这一年,一个叫做王翦的道士从一处坟塚之中穿越而来,成了一个微不足道的七品芝麻官,经历过腥风血雨的他,能否给这个渐趋衰朽的世界带来改变?
  • 穿越之火枪术士

    穿越之火枪术士

    “我的技能是独一无二的,只有我能使用。”.:很好,自创的技能;“我的职业是术士,但我可以用枪。”.......:很好,你找到了一个金手指;“我的枪是我做的,它可以升级。”.........:很好,成长型神器;
  • 逆战火线之生化入侵

    逆战火线之生化入侵

    一次意外做梦,改变了凌杰的一生,让他拥有许多其他位面的人都羡慕的穿越火线系统商城,且看他如何在丧尸世界里一手创建帝国,威霸整个世界,让其他位面的人都俯首称臣
  • 伺龙

    伺龙

    这是一个被元力征服的世界,一个天生丧元体质的少年该如何立足在大陆的巅峰,是放弃还是争取,他寻找的是答案,而不是结果,所以即便跌跌撞撞,他永不言败。一人一剑一龙,他是毁天灭地的暴君,还是青涩懵懂的少年,其实只在一念之间。挣扎于善与恶边缘的少年,他的名字叫做风澈。当他走出幽邃的深渊,展望苍穹,又会做出怎样的决定。小说第十章以后进入高文字量章节,每章提升一千字左右,望读者支持!!
  • 莫离殇

    莫离殇

    用我的血,染你的衣。用你的怀,许我一生温暖。那年柔然战乱,颠沛流离只为再相遇你,那年天佑灯红酒绿,浮生寻找只为一探你的身影。慕容雪只记得那个许她一座城的上宫泽,而南宫佑会记得那个曾让他倾尽天下的慕容雪。血泊里,他躺在她的怀里“雪儿,朕终究输了天下输了你。”而她曾说'宁负天下不负卿,宁赴黄泉不负你”她终究做到了。
  • 权少的恩赐:豪门盛婚99天

    权少的恩赐:豪门盛婚99天

    “权少、小姐被人喜欢了?”黑夜中某男眉头上挑扔出一个字眼:“灭!”“权少、小姐喜欢上别人了!”黑夜中某男眉头紧蹙、怒气缭绕扔出两个字眼:“灭!灭!!”“权少,小姐恋爱了!”黑夜中某男双眸一片怒火腾升,只听他一声怒吼道:“这次、我亲自来灭!!!”
  • 恶魔校草手下留情

    恶魔校草手下留情

    一段美好的纯爱被扼杀,三年,改变了所以人,直到她遇到了那个有着年糕音的阳光男孩,他是否能融合她心中的冷漠,本文先虐后纯加一点搞笑元素,作者第一次写文,见谅啊,么么哒!