在《圣经》中记载有这样一则故事：从前，有一个严厉的主人要到外国去，临行前他将仆人们叫到跟前，按着各人的才干给了他们一笔银子，一个给了5000塔拉（古犹太银币单位），一个给了2000塔拉，一个给了1000塔拉，随后主人便出国去了。
那个领5000塔拉的仆人，把这笔钱拿去做买卖，另外赚了5000塔拉；那个领2000塔拉的也照样赚了2000塔拉。但那个领了1000塔拉的仆人却挖了个洞，把钱藏了起来。
过了许久，主人回来了，那个领5000塔拉的仆人带着赚来的5000塔拉，说：“主人，您交给我5000塔拉，请看，我又赚了5000塔拉。”主人很高兴，让他一同坐下享乐。
那个拿2000塔拉的仆人也同样献上赚来的钱，获得了主人的嘉许。
最后那个仆人上前说：“主人啊，我知道您是很严厉的人，我就害怕把钱弄丢，于是把您交给我的1000塔拉埋藏起来。请看，您原来的银子还在这里，分毫不少。”
主人道：“你这又笨又懒的仆人，既然知道我是严厉的人，至少应当把我的银币放到银行里，等到我回来时，可以连本带利收回来，怎可将银币埋藏起来？”
主人大怒之余，吩咐左右夺过他手中的1000塔拉，交给那个有1万塔拉的仆人，同时道：“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。”
优秀员工就是那“有余”的人。从表面上看，他们比平庸者拥有“有余”的智慧、能力和机遇。但实际情况是，他们之所以拥有这种“有余”，是因为他们能在没有“主人”命令的情况下，主动把5000塔拉变成1万塔拉，主动挖掘自身潜能，从而慢慢拉开了与平庸者的距离。
由此可见，主动就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作。这也是优秀员工之所以优秀、之所以绩效高的最根本原因。
所以，永远不要等着别人安排你去做一些事情的时候才去做，这样就会被工作牵着鼻子走，而且做起事来，显得被动、僵化。要积极主动地去做一些事情，这样才能够创造出高绩效。优秀的员工都能够发扬主动率先的精神，无论面对多么枯燥乏味的工作，积极主动的工作精神会使人取得非凡的业绩。
掌握工作的主动权，将自己的热情灌注在工作的点滴之中，工作能力就会一日强过一日，工作业绩才可以不断提高。将思想上的积极主动落实到现实工作中，主要体现在以下几个方面：
（1）主动熟悉公司的一切。这是做好工作的基础，主要包括熟悉公司的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风等，主动使自己像老板一样了解所在的公司，这会使自己在今后的工作过程中，做事更准确，效果更出色。
（2）不要等待命令。否则就会从思想上缺乏工作积极性，从而降低工作效率，还会养成工作惰性，或者只做自己喜欢的工作。如果被这些思想所左右，工作中就会拖延、敷衍。
（3）主动做分外的事。一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法或项目，并主动完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。
（4）主动提出合理化的建议。不但可以赢得好人缘，更有利于与同事的合作，提高工作效率，进而推动整个组织绩效的提高。
因此，要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。
当然，积极主动地工作，并不是要求人们盲目地冲锋，而是要根据实际情况，去做一些切实可行的事情。
