在日常的工作中，我们必须尽力符合以下四个增值筹码：
（1）“气质”匹配的单位。
就像员工个人一样，每家公司也都有自己的“气质”。有的公司凡事推托，办事效率低；有的公司则是以赛车般的速度前进；有的公司标榜传统；有的公司却喜欢标新立异，不按常理出牌。
要是可能的话，你应尽量选择公司自身文化和自己的个性比较相投的单位。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿着得体，符合公司的规定。所以，你最好选择一家不规定员工装束的公司，像硅谷的电脑公司，他们唯一在意的是员工能否把工作做好。
虽然，现在有许多公司都拟定了弹性上下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。但是，也有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范以及分明的等级制度。如果你想和高级主管商谈，一定得先打个电话安排时间，而随意进出他的办公室是绝对不允许的。所以你在选择供职的公司时必须有所侧重。
只有当你选择了与你自己“气质”相似的单位时，你才能较快地得到上司及同事的认可。但万一你进入了一家与你“气质”不同的单位，如果你仍存在晋升奢望的话，出路只有一条：努力迎合单位的“气质”。
（2）提拔机会多的部门。
在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去宣传部门和工会提了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。近几年，销售与管理越来越受到人们的重视，这些是目前值得进去的部门。
（3）合适的上司。
对于同时走上工作岗位的大学生来说，他们的起点基本一致。但是几年之后，他们在职务的晋升上逐渐拉开了距离。有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时，总是把上司的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以，选准上司对获得晋升是十分重要的。
选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看他们能否接受你的意愿、想法以及你的兴趣。
有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的人则是追求比较安定的环境，有的人是追求比较高的经济收入，还有的人是为了事业的充实，也有的是图名声。
目的不同，对上司的要求自然不同，选择上司的标准当然就不一样。
比如，年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。他们积极上进，对集体荣誉看得很重。看上去，你如果跟着这种上司干，除了受累，在个人利益方面可能什么也得不到。但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。
一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功也会对你的晋升非常有利。
（4）心地善良的同事。
在选择你的同事时，你应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。
如果你选择的同事处处比你强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争性，那么，在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘。倘若你要超越他们，会是极其困难的。如果你们水平相当，而且谁也不想相让，最后的结果必然是两败俱伤。
在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层次部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因就在于要避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的空间。
