人才作用发挥程度是衡量人力资源开发效率的一项重要指标。通过与2001年的调查相比，我们高兴地发现，这次人才作用发挥程度在80%以上者占57.4%，比2001年的调查结果（44.8%）提高了12.6个百分点。对自己作用发挥程度满意程度和基本满意程度者占65.0%，比2001年的调查结果（55.3%）提高了9.7个百分点。这说明沈阳市通过制定一系列的人才政策，大部分人才的作用都已基本发挥出来，但尚有40%左右的人才的作用还未完全发挥出来，应通过制定相应的政策，促进人才作用的进一步发挥，为沈阳市的经济增长发挥更大的作用。
另外，拔尖骨干人才带头作用的发挥较好的占36.6%，仅比2001年的结果（33.1%）提高了3.5个百分点，仍有接近2/3的拔尖骨干人才没有发挥自己应有的作用，这应该引起各级部门的重视。
