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第20章 人才自我价值实现的需求调查与分析

[问卷说明]为充分发挥沈阳市科技人才优势,调动人才积极性,制定相关政策,由沈阳市委组织部等部门设计这一调查问卷,被调查的对象为科技人员。每个问题可以有一个或多个答案供选择,请您在选择的答案前的“□”内打“√”。

一、基本情况

1.性别:□男 □女

2.年龄:□30岁以下□31~40岁□41~50岁□51~60岁□60岁以上

3.身体状况:□健康 □一般 □较差

4.学历:□中专 □大专 □本科 □研究生 □博士 □博士后

5.职务:□科级以下 □科级 □处级 □局级 □无

6.职称:□初级 □中级 □高级 □无

7.行业:□工程技术 □农业技术 □科研院所 □医疗卫生 □教育 □经济 □会计 □统计 □新闻出版 □律师公证 □艺术 □其他

8.单位所有制性质:□国有 □集体 □民营 □三资 □其他

9.月平均收入:□300元以下 □300~500元 □500~1000元

□1000~1500元 □1500~2000元 □2000元以上

二、知识更新与继续教育

1.1996年以来在知识更新上继续教育的方式:

□脱产进修 □在职进修 □短期培训 □出国留学 □国际交流

2.影响知识更新与继续教育的原因:

□工作原因 □健康原因 □单位经济困难 □单位不够重视 □其他

3.目前,您急需进修学习的知识:

□专业知识 □管理知识 □创新知识 □外语 □其他

三、科研成果与专利

1.工作以来,您所获得的奖励与荣誉的级别和数量:

□市级(项)□省部级(项)□国家级(项)

2.您所主持完成的科研成果或专利转让数量:

□1项 □2项 □3项以上 □无

3.科技成果转化的制约因素:

□资金投入不足 □转化机制不健全 □效益低下 □缺乏实用性 □主观动力不足 □其他

四、人才流动

1.工作以来,您流动过几次:

□1次 □2次 □3次以上 □无

2.您目前期望的工作流向:

□党政机关 □事业单位 □三资企业 □民营企业

□其他

3.本单位对人才外流的态度:

□放 □不放 □挽留

4.科技人才流失的主要原因:

□工作条件差 □专业不对口 □经济收入低 □不受重用

□人际关系不和谐 □其他

五、单位人才利用状况

1.您单位对科技人员的奖励情况:

□精神鼓励 □一般性物质鼓励(5000元以下)□重奖(5000元以上)

2.您单位对科研经费的投入:

□充足 □有缺口 □很少 □无

3.您单位按规定组织体检情况:

□一年一次 □两年一次 □不定期 □无

4.拔尖人才的骨干带头作用发挥情况:

□较好 □一般 □起不到作用

六、政策、机制与环境

1.您是否了解沈阳市的“百千万人才工程”:

□不知道 □听说过,不熟悉 □比较熟悉

2.您认为政府部门对知识分子的服务态度怎样:

□好 □较好 □一般 □较差

3.影响科技人才成长的因素:

□缺乏培养措施 □论资排辈观念 □不放手使用 □工作环境条件差 □政策导向不利 □生活负担重 □社会认可与支持差 □人才自身不完善 □其他

4.加快青年科技人才成长的模式与措施:

□国内进修 □国外进修 □建立科技人才队伍后备制度 □专家培养指导 □加大资金投入 □主持重点科研项目

5.科技人才参与市场的渠道与途径:

□创办企业 □技术承包 □咨询服务 □业余兼职 □产学研联合 □科研院所进入企业 □科技示范基地 □其他

6.对下岗优秀科技人才应采取的做法:

□与下岗职工同等对待 □制定特殊政策加以保护 □听之任之

7.您认为制约沈阳市科技水平的主要因素:

□缺乏整体规划 □高层次人才不足 □科技人才整体素质低 □科研立项难 □科技投入少 □观念问题 □城市发展缓慢 □其他

8.您认为主要应采取哪些措施发挥沈阳市科技人才的作用:

□加强交流沟通 □加大资金投入 □奖励政策 □加快成果转化 □高薪聘请 □其他

七、人才作用发挥程度

1.作为人才,您发挥作用的程度如何?

□90%以上 □80%□60%□60%以下

2.您对自己作用的发挥程度感到满意吗?

□很满意 □基本满意 □不满意 □很不满意

3.您每天工作时间大约为多少小时?

□8小时以上 □8小时 □8小时以下

八、影响人才发挥作用的因素

1.个人因素:在下面所列因素中,哪些因素影响您的作用正常发挥?

□专业不对,所学非所用 □知识老化,更新速度慢

□观念陈旧,对自我价值认识不足 □身体不佳,限制自我能力发挥

□心情不舒畅,失去创造的动力

□由于客观环境的限制,对自我发展丧失信心

□心理调节能力差,存在自卑感

□缺乏信仰,失去对美好未来的追求

2.家庭因素:在下面所列因素中,哪些因素影响您的作用正常发挥?

□家庭生活负担过重 □家务负担过重 □家庭关系不和睦

□家庭居住环境差 □夫妻两地分居

3.工作因素:在下面所列各项问题中,哪些因素影响您的作用正常发挥?

[1]工作任务:

□工作目标不明确 □工作任务不足 □工作时间无法保证

□工作任务缺乏支持与指导 □工作协调性差

[2]薪资待遇:

□工资待遇低 □医疗保险与福利等不足 □职务晋升不合理 □工作绩效得不到应有的物质奖励 □职称评定不平等

□工资调整不合理

[3]工作条件:

□研究经费缺乏 □工作环境低劣 □研究设备不足 □研究场地缺乏 □实验室条件落后

[4]人际关系:

□人际交往能力差 □同事之间缺乏人文关怀 □单位工作氛围不佳 □难以适应不正常的人际交往 □傲慢清高,同事难以接近 □性格独特,有自闭症

[5]工作环境:

□城市环境状况(气候、温度、湿度等)不佳

□工作环境差(低劣的办公环境、污染、噪音等)

□人文环境差(人际交往的环境等)

□实验环境差(创新性研究所必需)

□缺乏将自己的设想或研究计划付诸实施的工作环境

[6]激励状况:

□工作不受重视 □工作业绩得不到应有的评价 □缺乏物质奖励 □缺乏精神激励 □整个社会缺乏对人才的重视,使人才的社会归属感与责任感减弱

[7]领导作用:

□领导缺乏领导艺术 □领导过多干预工作 □领导是外行

□领导办事不公平 □领导不关心 □领导不重视 □管理缺乏科学化、程序化与制度化

[8]成果转化:

□知识产权没有得到合法保护 □成果转让与产业化能力受到诸多限制 □成果与专利产业化没有充分考虑自己的利益

□整个社会对人才的成果与专利价值缺乏经济度量

[9]个人发展:

□缺乏研究氛围 □因为种种原因,无法参加国内外学术交流活动 □研究与创新工作缺乏支持与协作 □职称、职务升迁受到诸多因素限制

4.宏观环境因素:在下面所列因素中,哪些因素影响您的作用正常发挥?

□城市生态环境(气候、绿化、污染状况等)

□城市政治、经济、文化发展水平

□城市的人文环境

□城市的生活质量、安全状况

□政府制定与实施的有关政策

九、人才自我价值实现的需求

作为人才,对如何实现自我价值,您有哪些设想和要求?请在备选答案中选择。如果您还有其他方面的要求,请自行填写在后面。

□增加工资待遇,完善医疗保险、福利等社会保障制度,使人才的生活质量得到很好的改善与提高

□改善工作环境、工作条件,增加实验设备,使研究工作得以顺利进行

□为人才提供继续学习与进修的机会,尤其是提供机会使他们更多地参加国际学术交流活动

□提高成果转让与专利产业化能力,使人才的理想得到实现,物质利益得到保护

□增加工作的饱满程度,使科技人才学以致用、专业对口,最大限度地发挥人才的作用

补充设想与要求:

十、激活人才的建议

对沈阳市激活科技人才,发挥人才优势,您有哪些建议?请在备选答案中选择。如果您还有其他方面的建议,请自行填写在后面。

□制定与实施各项人才政策,如人才奖励政策、薪资福利政策等,保护和激活人才的积极性

□制定与实施成果转让与专利产业化的有关政策法规,切实保护科技人才的物质利益

□在政策水平与舆论导向上,建立一个尊重与爱惜人才的人文环境,使科技人才得到社会承认与重视,提高科技人才的地位

□改善城市环境,提高城市政治、经济、文化水平,使科技人才有一个满意的生活、工作环境

□提高管理水平,尤其是提高科技人才所在单位的管理水平,要尊重人才,更要合理使用人才,使人才在自己的工作岗位上充分发挥自己的业务能力

补充建议:

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