不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信，而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。
——乔治·赫伯特
管理故事：走过小木桥
麦肯锡顾问公司做了一个很有趣的实验：
从一群创业者中召集了十个志愿者，首先，让这十个人穿过一间很黑暗的房子。在主持人的引导下，这十个人都成功地穿了过去。
然后，主持人打开房内的一盏灯。在昏黄的灯光下，志愿者看清了房内的一切，都惊出了一身冷汗。这间房子的地面是一个大水池，水池里有十几条大鳄鱼，水池上方搭着一座窄窄的小木桥，刚才他们就是从小木桥上走过去的。
主持人在问：“现在，你们当中还有谁愿意再次穿过这间房子呢？”
没有人回答。过了很久，有三个胆大的站出来。
其中一个小心翼翼地走了过去，速度比第一次慢了许多；另一个颤抖地踏上小木桥，走到一半时，竟然趴在小桥上爬了过去；第三个刚走几步就一下子趴下了，再也不敢向前移动半步。
主持人又打开房内的另外九盏灯，灯光把房里照得如同白昼。这时，志愿者都看见小木桥下方装有一张安全网，只是由于网线颜色极浅，他们根本没有看见。
“现在，谁愿意通过这座小木桥呢？”主持人问道。
这次又有五个人站出来。
“你们为什么不愿意呢？”主持人问剩下的两个人。
“这张安全网牢固吗？”这两个人异口同声地反问。
管理启示：自信是成功的前提
很多时候，创业就像通过这座小木桥，失败的原因往往不是能力低下，力量薄弱，而是信心不足，还没有上场，就败下阵了。积极乐观的心态能够让你战胜恐惧，成功地通过一座座小木桥。
奇迹是人创造出来的。成功人士的首要标志，是他思考问题的方法。一个人如果是个积极思维者，实行积极思维、喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。
在很多公司中，员工不是完不成目标任务，而是不愿意完成目标任务，因为，不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信，而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。因此，很多人之所以成功，是因为他们很自信。
