常常加班、不缺勤请假、做好老板交代的工作就一定会升职吗？我要告诉你：“不一定。”你之所以没有升职，有相当一部分原因是你有一些错误观念，在很大程度上，正是这些错误的观念阻碍了你的升迁。
帕克是一个工作很勤奋的年轻人，有一天，他向我倾诉了他的苦恼。他说：“我认为我该做的工作都做得很好，长期以来，我却一直没有升职！”我对他说：“有些本不该是你的工作，你是否尝试去做了呢？”他恍然大悟：“我知道该怎么去做了。”
“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一个人都应该朝这方面努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上。不过许多人在职场中，为了能够迅速升职，常常会产生一种急功近利的错误观念，在这种观念的指导下却事与愿违，有些错误的观念就是你无法升职的原因。
许多人认为只要保质保量地完成自己分内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。这些人常常对别人有一种妒忌和防范心理，生怕别人做好了超过自己。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。不要以为完成分内任务就行，其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天，敬业精神可以说是一种职业态度，一个没有敬业精神的员工，即使再有能力也不会得到上司或者同事的尊重和接受。
埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀升到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为惟有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。
许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高盖主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行(能力不是自己认为强就强的)，还要善于与上司沟通。
除此之外，还有一些不利于升职的错误观念，如认为和老板处好关系就行，出色地表现自己就行等等，你需要把这些观念一一转变，你才能够顺利升职。
