有些员工自认为跟老板的关系非同一般，在公司便为所欲为，从来不管同事的感受，使自己的工作风格一点都不严谨。优秀的员工却懂得如何保持工作作风，努力使自己在工作上不出现差错。以下几点，作为员工的你必须注意：
(1)不要经常迟到
遵守时间对于自己的信用是很重要的。
首先是上班不要迟到，比规定的时间早一点到办公室能够早点开始工作。等到快要迟到了才匆匆忙忙地跑进办公室，这一点就已经输给别人了。
总之，不迟到是上班族最基本的工作态度。连那些工作不力，终日在办公室混日子等退休的人，都知道“不迟到、不早退、不请假”的原则，可见“不迟到、不早退”是身为上班族最低限度的条件。
(2)不要带家人常来单位
不论是出事还是没有出事，都不应该随便让亲人到单位里来。有些热恋中的青年，动不动往对方单位里跑，工作时间把对方叫出来，在一旁嘀嘀咕咕。
还有些做了父母的人，孩子一放寒暑假，就把他们带到单位里来。午餐时，抢在食堂窗口的，清一色的是这些孩子……
诸如此类，其实都是不好的。
有些单位明文规定，非本部门员工不得进入工作场所，门卫也实行了严格的控制，但有人还会通过有形或无形的“后门”让亲人进来。这种犯规的行为，一旦被领导发现，是必定要受处分的。
即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。
在工作场合会见亲人，肯定会影响工作，这是毫无疑问的。就是不同亲人谈话，也仍然会影响工作。
非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况十分不熟悉，一不小心就会出事故。轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。
尤其是孩子，他们年幼无知，好奇心又大，生性顽皮，一不小心就会出事故。又要工作，又要分心管孩子，到头来很可能孩子没管好，工作上又出了差错。
(3)不要经常跟朋友打电话聊私事
照理说，工作时间一般是不应该打私人电话的。
但这样做，也有相当的困难。每个打进单位来的电话都会自称是非常重要的，你却无法分辨谁真谁假。要是一概不准接进来，万一人家确有急事，就显得太不人道了。
所以，对于上班时间的私人电话，领导是没有万全的办法的，一切都得靠大家自觉。
有些人却不那么自觉，他们不断有私人电话打到单位里来，而且一聊就是半天，把工作搁在一边。
有人甚至认为，打私人电话要花钱，这种“马拉松电话”就该在单位里打。
这实在不是要求上进的部属所应该有的想法。
老板与部属的关系是工作关系，单位自然是工作场所，私人电话一般不应该在上班时打进来。实在有事，最好在休息时间打。这应该和亲朋好友都说清楚。万一有人在非休息时间打电话进来，也应该三言两语，了断清楚。
不把工作放在首要位置的人，在单位里一般是不会大有前途的。
(4)千万不要头天玩乐，次日工作就萎靡不振
送孩子上托儿所或幼儿园的家长最有体会，每个星期的第一天，总是比较困难。经过周末与父母的耳鬓厮磨，孩子大多不太乐意去托儿所或幼儿园。
小学里的老师也有这样的体会，星期一学生们的思想往往不太集中，心思还散在周末的玩乐上收不回来。
孩子身上所反映出来的是人的本性。因此，成年人在度假之后会留有某些痕迹也是可以理解的。
但成年人毕竟与孩子不同，如果成年人也像孩子似地不知自控，问题就大了。
首先不能迟到。迟到本身是一件不好的事情，在玩乐的第二天迟到，影响更坏。
当你胡乱抹了把脸、头发蓬乱、睡眼惺忪、衣冠不整地来到单位时，首先给人的感觉是：这家伙玩得太过分了。
休息的时候应该好好休息，玩乐的时候也不妨尽情玩乐。别人之所以觉得你“太过分”，就是因为你玩得超过了体力和脑力所堪负担的程度。否则，你也就不会以这副狼狈模样跑到单位里来。于是，领导便会接着想到：这家伙的自控能力实在太差。
人是需要有自控力的。可以说，人的一举一动、一言一行要得体就离不开适当的自我控制。
但各人的自控能力差异却很大。作为一个在基层工作的员工，比起诗人、艺术家来，毫无疑问，需要更强的自控能力。玩得太过分会影响第二天的工作，这是人人都知道的，问题就在于能不能实行自我控制，在适当的时间内结束玩乐回家睡觉。并在第二天准时起床，收拾干净，振奋起精神，再去上班。
这点小事如果不能自控，那么，假如委以重任的话，不是很危险吗？领导会对你产生这样的想法：
“这家伙靠不住。”
有了这种印象，该知道的事，你会不知道，因为领导怕你控制不住，张扬得天下皆知。该交给你的任务，领导会不交给你，因为怕你抵御不住各种诱惑，把事情办坏。该有你参加的活动，领导会不邀请你，怕你第二天又迟到，连累大伙。试想，一个人在单位里落到了这一步，还有什么出息？再细想想，一切不过是由于玩乐的第二天迟到的缘故，真是何苦来？
越是在玩乐的第二天，越是要早点起床。除了完成日常的盥洗外，再留一点时间作一个心理调整，把周末玩乐时抛开的工作重新记忆起来。想一想本周该做哪些工作，今天上班该做哪些事。倒也不是真要你定什么周密的工作计划，而是要你收收心，以清醒的头脑去上班。
