当今职场什么事最司空见惯？频繁跳槽！频繁跳槽能不能使人越爬越高？不能！可为什么很多人还那么热衷于跳槽呢？仔细想想，薪金、福利、工作环境、发展空间……这些都可能是导致跳槽的直接原因。毕竟“人往高处走”，“良禽择良木而栖”，这也在情理之中，而且很多人往往是“这山望着那山高”，心里总想着有一份满意的工作在等着自己，面对优厚的待遇当然就会蠢蠢欲动了。但为了表面上的利益，要付出更大的代价值得吗？
我们知道，如果在一个职位上的时间只有短短的一两年的话，你是不可能学到什么有用的东西的。到一个新公司，常常需要一个月甚至更长的时间来适应新的工作环境，需要一段时间来与新同事磨合，了解公司的制度，同时还需要一段更长的时间来学习新工作所要求的技能。等到自己对新工作基本上适应了，还需要一段时间来展示自己的才能。之后，当你处理上司交给你的几件事情，当你的表现有目共睹时，机会也就来了。更高、更难的任务就会交给你处理，新的提拔也会考虑你。而获得这些东西确实是需要一段不短的时间来铺垫的。
而你，如果常常在事情刚刚开始、对新公司才刚熟悉、对新职位才刚领会的情况下，就立马走人，那么你做的工作就是永远都在熟悉新环境、新同事、新上司。发挥自己能力、展现自己才华、提升自己才智的事永远也轮不到你。
刘福大学里学的是市场营销专业，大学毕业后在一家食品厂做销售，干了半年辞职了，问及原因，回答说工资太低了，每个月只能顾着生活。之后经同学介绍应聘到一家饮料公司推销饮料，工资比原来的高些，就是任务比较重，干起来压力比较大，干了一年又辞职了，他说压力太大了，每天都要做报表给公司，有时都要忙到半夜。就这样，刘福在四年里换了五六家公司，最短一个职位只干了一个月，不是嫌这家培训制度不够完善，就是嫌那家公司福利待遇不行，几年下来还是一个公司的小业务员。同学聚会时，刘福问其他同学现在做什么工作，得知一个升到部门主管，一个升到大区经理，他心里很不是滋味，他们为什么能升职呢？经过了解，刘福发现一个共同点，两人都没有跳槽，毕业后一直兢兢业业在一家公司工作。和他们一对比，刘福终于明白了自己过于频繁跳槽才导致了今天的结果。
在这个事例中，刘福的境遇在我们职场中随处可见，其实，他的做法并不妥帖，很多事情不是非要通过辞职才能解决的，而频繁跳槽更不可取。
为什么说跳槽太频繁不可取呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有三四十年。在这段时期内，谁都希望干成几件事，但如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧、华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
在一个人的职业生涯中，跳过几次槽后，就会在不知不觉中养成一种习惯，工作中一遇到困难就想跳槽，人际关系一紧张就想跳槽，职位一直没有升迁就想跳槽，见别人工作单位好、薪水比自己高就想跳槽……这些人总觉得下一份工作会比现在的好，似乎所有的问题都可以通过“跳槽”来解决。于是，跳槽无形中成了他们逃避各种问题的“挡箭牌”，稍有不顺便拿跳槽当退路，结果在一次次的跳槽中错失良机，贻误事业。
跳槽应该是为了寻找一个更适合自己的岗位，为了寻求一个更好的发展空间，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去，一旦选中了就要认真干一段，干出成效来。跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。离开一个熟悉的环境，融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。
在这个职场相对自由的时代，那些越爬越高的，那些最终能成大器的，一定是那些不频繁跳槽、不浮躁、能沉下心来做事的人。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是砖瓦，而不可能是栋梁。事实上，你若不是在某个行业中早已被证明的拔尖人才，是不会有哪个老板在你一进入公司时就给你高职位和高薪水的。老板提拔一个人，总是经过较长一段时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个不了解的人，一旦提拔错了，对于被提拔者来说是痛苦，对公司更意味着损失。
“要律箴言”
工作不同于娱乐，需要经受种种困难和挫折。很多时候，不是工作造就了人，而是人造就了工作。因此，问题的关键不在于是不是跳槽，而在于你能否把工作当事业来做。遇到问题时，只有及时调整心态，尤其是摈弃动辄就跳槽的想法，去正视工作，并积极寻求解决的办法，我们才能在事业上有所建树，在职场中有所作为。
