责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括：
首先，分析公司目标、特点和战略从而提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。
第二，一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。
第三，不要等着别人评价你的工作，每隔三个月找你的主管谈一次，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的机会。主动寻求反馈意见，能显示你虚心好学的态度。
第四，第一次评价之后，都应把业绩的进与退记录在案，并在日后进行总结改进。
第五，学习新知识，与现在的科技保持同步。网络时代的今天，需要我们用互联网知识来武装自己。
第六，通过在单位的积极表现，增加你的知名度，使你成为核心成员，多帮助他人，使你更受大家欢迎。
第七，研究人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。
第八，2～5年变换一个工作岗位，有时横向的变动比晋升对你的事业更有利。拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。
第九，勇敢向因难与挫折挑战，并对自己的未来充满自信。
第十，愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其他机会。在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜，所以搬到一个机会不多的地方去发展是不明智的，哪怕是为了一份好工作。
