公司具有良好的外部形象肯定能吸引人才，但留住人才并使其充满干劲和信心就需要过硬的管理了。所以必须根据公司的具体情况培育公司存在和发展的文化，这包括良好的信誉、明确的目标、愉快的工作气氛、优厚的福利……这些都是最受欢迎公司所具备的共同特征。
所谓有前途的公司，其经营必定现代化，对未来有光明的展望，职员晋升之途明确，并有退休金等各种安抚与奖励制度，且改善待遇，能逐渐改进生活。
公司若扩大规模，处长、科长、股长等职位也增多，晋升机会也相对增加，各人前途就大有可为了。即使职位不增加，只要埋头苦干，终能晋升到处长、科长的宝座，公司应该使职员对将来怀有如此的憧憬。但事实上，宝座职位少有空缺，无论你如何努力也无法成为负责人，这种现象非常之多，在这种情形之下，公司方面应就成绩优良者设立某种制度，将其待遇、身份、资格，视同管理人，大家就不会丧失希望了。
但是虽有这个方法可循，实际上若不切实实行就毫无希望，所谓要有希望就是要以现实来证明。
昔日在公家机构里，只要有实力，其晋升之路在形式上是开放的，但实际上若非某大学毕业，不管你有无实力，都无法当上经理。反之，只要是某大学出身，即使未具实力，欠缺经验，都可高居要职，故若非毕业于那所大学者，心中就会觉得失望、窝囊，不是辞职不干就是认命的留在那儿，也不求进取，公家机构的工作成效不佳，原因也就在此。
当然，所谓有希望并非仅谈晋升而已，对于基层的员工，要慢慢地训练他，使他自己觉得在成长，这也算是有希望。如果再加上改善待遇，使他的生活随之改善，这才会真正觉得有希望。
如果某人做错事，你大可不必对此错误过度追究，更不必将其降职，奖金方面也不要有明显的差别，因为大家在能力上总不致有太大的差别，这可谓对将来抱有希望。此外，老板本身也应使职员产生信心，因为员工的一切希望总寄托在经营者身上。
但不管员工认为此公司是否有希望，有时总会因偶发事件而被他人左右。根据调查结果，每位员工都希望公司方面能接纳员工的意见，以改善公司与个人的情况，这种公司才是有前途的公司。
