“凡事预则立，不预则废。”这句古话对于现在社会职场发展仍然有非常重要的借鉴意义，对于准备转行的人来说，规划自己的职业生涯是转行的路线图，一个好的职业生涯规划可以使自己早日实现人生目标，节约时间、少走弯路。每一个人在准备转行时，首先要确定转行的发展目标，并分析自己的核心职业兴趣、个性、技能擅长和适合的职业方向，然后进行此方向的系统学习和实践，这样就可以向成功慢慢地靠拢了。
（一）为什么转行要做职业规划
在中国经济快速发展，社会转型加速的背景之下，原来那种一个人在一个岗位上工作一辈子的现象将大大地减少，人们都在寻找更好的发展机会，更大的舞台，具体做什么职业并不重要，重要的是能够根据自己拥有的资源以及社会需要，自我个性化需求，随时调整自己的定位，寻找最适合自己的职业生涯发展道路。由此人们的职业（Occupation）的观念逐步为职业生涯（Career）的概念所代替。人们由职业到职业生涯的转变体现了社会的进步，也顺应了社会发展的需要。
职业与职业生涯虽然表面字义相近，但是其内在意义却不尽相同。职业作为一个概念，它同时具有社会和个人意义。从社会的方面而言，职业由社会的演变而来，指人们为了生存和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动；从个人的方面而言，职业则是指个人扮演的一系列工作角色。而职业生涯与职业不同的地方是，职业生涯更强调个性特征，更能体现个人的主体性特点，表示个人的职业活动的发展和变化历程。职业生涯有个性化、可规划性的特点，职业生涯规划开始受到越来越多人的关注。职业生涯是一个人在一段时期内工作经历的发展过程，它包括职业规划和职业管理。在这个世界上没有人能够预见到自己后面的道路是怎么走的，而要让自己走得更加有方向，就要确定职业目标并实现它，这个过程就是职业生涯规划。
相比那些一直在本行发展的人来说，职业生涯规划对于转行群体的发展显得尤为重要。对于准备转行的人来说，重新选择一门职业发展，如果从一开始就有规划，将对于转行的成功和后面的发展有重要的影响作用。国内外统计数据表明，对个人职业规划越早，人生目标越清晰，并为之不断勤奋努力，就能越早达到个人目标，取得成功。对于个人，首先要确定人生目标，并了解把握自己的性格、兴趣爱好、擅长和适合的职业方向，然后进行此方向的系统学习和不断的实践，将可以使你早日实现人生目标，节约时间、少走弯路。职业生涯规划虽然对于自己的职业发展有重要的指导意义，但是事实上并没有很多人去认真地规划自己的职业生涯。有一项调查显示，我国目前只有5%的人对自己的职业有明确规划，15%～20%的人有一定意识，但却不知如何规划，剩下80%的职业人士，大多抱着走一步算一步的看法。有很多人对自己的职业生涯存在着困惑与迷茫，想转行究其原因，便是由于他们对自己的职业缺乏规划。对于准备转行的个人来说，职业生涯规划是一项影响职业发展的系统工程，职业生涯需要早做打算，否则便会在转行的过程中遇到方向不明，形成择业的障碍，造成不少遗憾。怎样在转行的过程中对自己的职业生涯进行规划，认真地考察转行职业生涯阶段是第一步。
（二）转行职业生涯阶段的划分
职业生涯阶段在人的一生中可划分为7个阶段：培养阶段、摸索阶段、塑造阶段、发展阶段、立业阶段、守业阶段、衰退阶段。对于转行而言，转行职业生涯阶段的划分有其自身的特点，下面对这几个阶段做一简要说明：
培养阶段 学习期间
每一个人都要经过在小学、初中、高中或职高、大学接受教育的过程，除了积累理论知识还会在学习的过程中培养出自己的职业倾向，但这个职业倾向可能会发生改变，可能会一直不变。这个阶段的主要任务是学习好基础理论知识，确定今后的学习和工作方向。
摸索阶段 工作1～3年
这是职业生涯中最不稳定的阶段，在这个阶段你将从一个单纯的学生向一个初步定性的职业人转变，可以说是一个学习的阶段，在这个过程中你将学会调整自己以应对工作的挑战性，在某个领域形成专业技能、开发创造力和革新精神。而自己独立做事、被同事接受认可、获得成功或失败的事例，并总结经验教训。摸索阶段是转行的高发期，有的人一开始就直接转行，有的人想转行，在对于一些专业对口工作的适应性做了尝试而坚持了自己转行的想法，还有些人原本喜欢专业对口工作，但是经过自己的摸索实践而动摇了自己的想法产生了转行的期望。对于想在摸索期准备转行的人来说，要注意自己对于职业的适应性和职业兴趣，还没有全面深入的实践，在这个阶段最好不要轻易转行。
塑造阶段 工作3～5年
你将进入职业生涯中职业塑造的轨道，在这个阶段你将逐渐掌握一些职业技能，建立初步的人际关系网，融合企业文化，在这个过程中你不断地进行职业塑造。这一阶段是矛盾的突出和化解并存的过程，经过一段时期后，职业价值观越来越明晰，在工作中你的优点缺点都将暴露出来，你将对其进行调整和矫正，这里可能是激进或平缓，由此而产生了转行的想法。如何在这个职业塑造阶段进行转行理性的调整与矫正，你可以尝试低成本的转行过渡，比如，你在工作的相关领域改换一下工作方式，在同一个公司内部的不同部门进行换岗，还能测试出你究竟最适合做什么工种。塑造阶段是每一个人职业生涯中关键的阶段，如真的觉得自己不适合现在的工作而想转行，就需要尽快行动，不然后面的成本将更高。
发展阶段 工作5～10年
随着你对职业发展矛盾的调和以及不断的实践锻炼，你渐渐由塑造轨道驶向了职业发展轨道。在这个阶段，有的人已经职业塑造成功，积累了比较丰富的经验，发挥并发展自己的能力，获得了提升，在本行发展的信心高涨，这部分人进入了职业发展轨道一直地跑下去，但还是有的人会在发展的阶段遇到分岔口，不是所有人都得到提升，不是所有人会得到他期望的职业回报，并且会在发展的阶段产生新的兴趣，于是有的人会产生转行的期望。造成这种状况的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会和职业延伸不一致。发展阶段是每一个人职业生涯中具有决定性的阶段。在这个阶段你需要端正态度，积极面对，不断积极探索和实践，不断修正和最后确定下一个发展方向。
立业阶段 工作10～15年
这个时候有一大部分人的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期的发展阶段进入资金、人脉、资源等各项指标积累的立业阶段，在这个阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定极为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动，等等。但是实际上在这个阶段可能会遇到很多发展瓶颈等问题，而在大约35～45岁之间，会发生职业生涯危机，有些人由此考虑转行。
在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
守业阶段 工作15～25年
你已经步入“不惑之年”并且向前挺进，前期几个阶段已经为你留下了不少积累，拥有稳定的职业、收入和家庭。在这个阶段你可能要经过技术更新、培训和领导的能力而开阔工作视野。很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值，重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少自我陶醉感。
衰退阶段 工作25年后
有人在这个阶段事业正在提升，而大部分人要面临职业生涯开发停滞或衰退。你将安然处之，你将计划退休，从权力转向咨询角色；确认和培养继承人、从事公司以外的活动。看到自己的工作成为别人的平台，为他人提供支持和咨询，在公司外部的活动中找到自我的统一。
（三）确定职业生涯发展的职业类型
职业类型的清晰定位是确定转行职场发展的关键。有调查显示，一些人准备转行时，没有清晰定位，产生了严重的职场定位模糊，什么适合自己，应该做什么还不完全清楚而造成转行的失败。职业类型可以分为以下几个类型：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，想通过转行这个方式，提高或者下降到一定技术含量的职位，转入方式有由相关行业低技术含量的职位转到前景行业的高技术含量职位，也有由高技术含量但是工作辛苦职位转到低技术含量而舒适的职位。
管理型：管理型人员是转行人规划职业发展中比较集中的类型，他们具备一定的经验和能力去胜任领导岗位，因此他们将职业类型定为有一定自我价值实现的管理岗位。在转行群体中越是职位高层越容易转行成功，这是职位高层相通性强的原因。
创造型：这类人喜欢建立完全属于自己的东西，他们往往具备一定特长，但是在现有的职位上面不能实现和发展其特长的作用，而准备转入较强创造型职位来实现其创造特长的发展和价值。
自由独立型：有些人独立性强，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为在企业组织中一个人的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。由此他们选择独立性强的职业定位，比如转行创业、自由撰稿人，等等。
稳定安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。虽然转行进入这些行业有一定的门槛，但是他们愿意为之付出努力，比如转行到公务员、银行等。
每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，想转行但是感到迷失的人应该在对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求，了解该职业发展前景等来做出合理定位，根据对自己的认识和对职业的了解，选择最适合自己的职业，开始制定该职业的职业生涯规划。
（四）制定职业生涯规划的步骤
（1）自我评估。自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备的那些能力。准确的自我评估是制定个人职业生涯规划的前提。个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个无丰富行业经验而又内向的职员，却一心想转行进入管理咨询行业，显然不切实际。
（2）职业生涯机会的评估。生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对自身资源和企业发展环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对企业组织环境的分析，评估企业组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以大体勾画出职业和职业发展目标，但是也要考虑到客观环境条件，例如，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
（3）个人职业计划目标要与所转行进入的企业目标协调一致。员工是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。而对于企业来说，企业也会对于员工进行职业生涯规划，通过对于各个工作岗位上安排合适的人选，发掘培养人才，提升优秀员工，增加员工的凝聚力和忠诚度，降低流动率，提高企业的工作效率及经营效益，为企业的稳定与发展提供坚实的人员保障。所以，员工在制订自己的计划时，要与企业目标协调一致。
（4）职业生涯目标的确定。个人职业生涯目标按时间可以分为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般我们要根据个人的能力、个性和职业价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的企业组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
（五）转行职业生涯目标的制定
个人职业生涯目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。
1.外职业生涯目标
主要是侧重于职业过程的外在标记。它主要包括：工作内容目标、工作职务目标、工作收入目标、工作交际目标，工作地点和环境目标等。
制定工作内容目标：你准备从事哪一行，具体做什么职位，它的工作内容有哪些。如外贸公司的业务员，咨询公司的咨询顾问等。
制定工作职务目标：在确定了工作行业和具体职位后，你规划在1～3年，3～6年，6年以后这些工作时间段做到什么职位。如总经理，生产部经理，市场总监，项目经理等。
制定工作收入目标：在确定了工作行业和具体职位后，你规划在1～3年，3～6年，6年以后在这些工作时间段能拿到什么薪水和福利。比如1～3年的年薪为5万元，3～6年的年薪为8万元等。
制定工作交际目标：在确定了工作行业和具体职位后，你规划在进行这些工作的过程中想获得多少工作交际的资源，能够结识多少朋友和客户。人际资源是除了收入之外获得的其他重要资源。
工作地点和环境目标等：在确定了工作行业和具体职位后，你规划在什么样的地点和环境下工作是你最满意的。比如离家近，环境能够在自己的身心承受限度内。
2.内职业生涯目标
侧重于在职业生涯过程中的职业技能和经验的积累，知识的储备、心理素质的提高等。这些目标是在不断的工作和实践的过程中达到或获得和掌握的。
职业技能和经验目标：指的是在工作一定时间后职业技能的提高，如规划转入软件开发行业，进入第1年是职业适应期，获得基本的软件开发基础，掌握一门编程语言，开发小型程序；进入第2～3年，精通一门编程语言，参与中型开发项目，掌握项目管理经验，等等。
知识的储备目标：指的是在工作一定时间后获得知识储备目标，该目标可以量化表示，比如获得什么样的学历，拿到什么样的证书，如规划转入会计行，工作到什么时候拿到初级会计证书，什么时候拿到注册会计师证书等。
心理素质目标：指的是在转行工作一定时间后，自己工作情绪的快乐指数、成就感等，比如要比现在的心情愉快，坦然等。另外还有转变期心理的适应能力指标，转行成功后如对待挫折和工作压力的承受能力。
内、外职业生涯目标关系并不是分隔独立发展的，二者关系密切，内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展，外职业生涯发展目标的实现可以促进内职业生涯目标的实现。
（六）转行职业生涯目标的调整
常言道，计划不如变化快。制定完职业生涯规划并不是表示可以一劳永逸了，影响你职业生涯规划的因素还有很多，有的变化因素是可以预测和评估的，而有的变化因素却似不测风云难以预测。而要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估，修正职业生涯目标，看规划方案是否恰当，以能适应环境的改变，在尽量坚持自己大的发展方向不变的条件下，进行曲线职业生涯实现也不失为转行发展的上策。
成功的职业生涯设计需要经常审视内外环境的变化，并且调整自己的方向和节奏。职业生涯设计的出发点，就是为你的前进指示一个方向，作为它的规划者，你可以在面临人生不同的境遇下更改它，让它更符合你的理想，实现你转行后事业的成功。
职业生涯的概念对于准备转行的个人来说，意义重大，正如本·富兰克林所言：“一个人，拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。”很多转行人的出发点不仅仅是拥有一份工作，更是要拥有一份适合自己的工作。转行人追求着拥有一份有成就感和自我实现感，能够实现个人充分发展的职业，而这些都需要我们每个人认真规划。
（七）兴趣——是转行选择的重要标准但不是
首要标准
兴趣是人们在认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定和积极参与的态度，并积极思考、探索和追求。爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一个方向标，所起的作用最大，转行就业群体有不少是在兴趣的指引下做出选择的。兴趣对于职业的选择有非常重要的参考性，面对有兴趣的职业你就会集中精力去获得你所喜欢的职业知识，增强克服困难的意志，积极并创造性地开展工作，反之，做一些没有兴趣的事就度日如年、消极对待。
1.兴趣对于转行的职业选择的重要性
兴趣是职业生涯选择的重要依据。兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。如果在兴趣盎然的状态下工作，将会使人集中精力去获得所喜欢的职业知识，观察力敏锐，记忆力增强，想象力丰富，会兴致勃勃、心情愉快地去学习，表现出较强的积极性和创造性。
兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能。一个人对某一工作有兴趣时，我们看起来枯燥的工作在他眼里也会变得多姿多彩，会全身心地投入进去，他的主动性将会得到充分发挥，即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重，也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如痴如醉。爱迪生就是个很好的例子，他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几个小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，兴趣让他走向成功。在兴趣的指引下可以集中精力促进你能力的发挥，从而提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80%～90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20%～30%。有兴趣会增强克服困难的意志，反之在工作中不会取得良好效果，会在职位上消磨个性，慢慢地消失个人的优势，也就谈不上一些个人贡献了。
兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素。从事自己感兴趣的职业不但让你自己感到满意，而且容易发挥积极性取得成绩，能够让你的工作单位感到满意，使得自己的工作获得长期性和稳定性，从而有利于自己的职场发展。对某一职业有浓厚的兴趣，是挖掘自身能力和潜力的一个重要的保证，也是产生工作动力的主要源泉之一。对于一个人的职业发展路径来说，对工作感兴趣，接受和学习及钻研能力就强，就会出成绩，反馈了回报就进一步地促进了兴趣的发展，干劲就更足——这就是兴趣的催化剂作用。兴趣可以提高你的工作满意度和工作稳定性，工作满意度的高低是反映职业生涯适应的一个重要指标。总的来说，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，克服困难，取得成绩。
2.兴趣是一个不断地产生和发展过程
兴趣是一个不断地产生和发展过程。人在不断的成长的时候，兴趣也在不断的产生和发展，有些人兴趣固定了，有些人兴趣还在不断地产生和发展中。小时候你的兴趣是去当兵，因为你觉得他很伟大，中学的时候你想成为一名科学家，因为你想为国家作出贡献，大学时候你想多学习计算机，因为那好找工作，工作的时候你想去做贸易，因为那儿收入多。这是一个普通人兴趣的变化过程，它也反映出我们的兴趣在不断的发生变化。兴趣有它自己的产生和发展过程，它要经历这样一个过程：有趣—乐趣—志趣。有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的初级阶段，有趣它不稳定，容易消逝，处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物或者行业的新鲜感或者取得一定的成绩相联系，但是随着这种新鲜感或成就感的消失，兴趣也会自然地逝去。乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣向上发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入，并且指挥着你的举动，如学习机械的你、喜爱编程的你很可能会成天泡在电脑旁。志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的成就感、理想、人生奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。
每一个转行就业的人在他重新选择一个新的行业的时候，他的兴趣重新经历了有趣—乐趣—志趣这三个过程，最终做出了转行的选择。兴趣在职业发展中的变化是转行就业选择的重要原因。兴趣虽然对于职业选择有着非常重要的影响，但是它还是不断地成长和发展的，有些人对于某职业感兴趣，但是他工作了几年后，随着自身的价值观的调整，或遇到一些机遇，或面临工作中的困境等一些因素时会使兴趣发生变化，比如毕业时是做着专业对口的工作，但是现在兴趣发生了转变想转行了，在这里兴趣的转变是转行选择的重要原因。
3.职业兴趣点要尽早挖掘
人们之间选择职业定位与兴趣吻合度的差异，其实是一种经济基础和生活状态的差异，这也是兴趣和责任感交织作用的结果。一个刚毕业的大学生，要在大城市买房子、成长、站住脚，当2000块钱工资的工作和1万块钱工资的工作摆在面前的时候，他可能对这个一万块钱的公司并不感兴趣，但是考虑到现实的问题，他可能就会暂时背离自己的兴趣而选择后者，但是如果他具备了一定的经济基础后，可能会去选择那份2000块钱工资的工作，因为那是他的兴趣所在。所以说35岁之前和35岁之后对待职业兴趣的心态是不一样的，首先要区分工作和生活各自所占的比例。职业生涯的前期，人往往要对工作有兴趣，才能和责任感交相辉映；在工作达到一定高度的时候，位置越做越高、年龄越来越大的时候，兴趣和责任感就会混合起来影响职业定位的确立，这个时候责任感占的比重相当大。总的来说，职业定位的确立是职业价值观各因素交织作用的结果，而职业兴趣是重要的决定因素之一。所以，职业兴趣要尽早挖掘出来，找到这个兴趣点，根据这个兴趣点找到定位，才能在职业中使自身得到提升，以免在职业生涯中走弯路。
4.找到你的核心职业的兴趣
由于兴趣在职业选择中的重要性，在转行就业群体中，有人享受选择的快乐，而有人却在迷茫和痛苦中，造成两种情形出现的原因在于有人找到他的兴趣，而还是有非常多的人没有找到自己的兴趣或者对于兴趣的稳定性不高，有的人兴趣一经形成就稳定不变，尽管以后遇到了不少兴趣拓宽的机会，但是他始终保持着原来的职业兴趣；有的人则职业兴趣多变，缺乏稳定性和持久性，对某一职业很容易发生兴趣，但很快又被另一种职业兴趣所代替。有的人工作了几年还没有找到自己的职业兴趣，用他们的话来说，自己还是个杂家，造成这种状况的原因是有些人兴趣广泛，但因为没有经过实践的历练，他们的兴趣还是停留在空中楼阁中。这种核心职业兴趣的迷失很难适应职业生涯要求，所以说，只有找到核心稳定的职业兴趣，才能推动你在工作中发挥你的能力，才能促进职场的发展。
5.职业与兴趣的匹配
兴趣属于个性心理倾向。你在选择职业生涯时，需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足你的心意。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过“兴趣比天才重要”。人与人之间在兴趣方面存在很大的差异，因而对同一职业会有不同的态度，有的人喜欢，有的人厌恶，有的人无动于衷。由于兴趣与人的工作效率、事业成功有密切关系，因此选择职业应尽量与个人的兴趣相匹配。下面我们把兴趣和工作的匹配分类如下：
①喜欢同具体事物打交道，而不善于与人交往的，可选择诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机械制造、财会等专业和职业。
②喜欢与人交往，善于适应新环境的人，可以选择行政管理、新闻、市场营销、旅游等专业和职业。
③愿意干有规律的工作，办事仔细，喜欢按照常规，有规律、有秩序地工作，可考虑选择图书管理、档案管理、信息管理、统计等专业和职业。
④乐于助人、办事严谨、认真的人，适合选择法律、教师、医生等职业和相应的专业。
⑤对人的行为举止和心理变化感兴趣，喜欢研究人的行为、探讨人生奥秘的人，建议选择心理学、政治学、社会学、人类学等专业和相关的教育、研究、管理职业。
⑥喜欢掌握一定的权力，希望受到人们尊敬和想获得声望的人，可考虑选择公务员、企业管理干部等职业和与之相关的专业。
⑦喜欢抽象思维，对分析、推理、试验感兴趣，喜欢独立地进行创造性工作，对自己的学识、才能充满自信的人，应该选择与科学研究、科学试验和产品开发等职业和相应的专业。
⑧善于形象思维，喜欢观察思考，在语言表达、文字能力或创作、表演方面有天赋、有浓厚兴趣的人，应该选择文学创作、影视艺术创作、影视剧表演、节目主持等专业和职业。
⑨喜欢亲自动手，善于制作和创新，思维敏捷的人，可以选择机械制造与维修、建筑设计、服装设计、电子技术、园艺等专业和职业。
上述职业兴趣分类把划分出来的兴趣类型与绝大部分社会职业建立联系，并与之匹配。但实际上，许多人往往不仅具有一种类型的兴趣，而是同时兼有几种类型的兴趣，因此必须根据自己在各种兴趣类型上兴趣的强度差别来确定中心兴趣，同时考虑社会需要和自己的优势能力；另外，一种职业可能主要与某种类型的兴趣相匹配，但也会涉及其他的兴趣类型，因而不要把各种职业与兴趣类型截然分开。
6.是否一定要选择自己感兴趣的工作
是否一定要选择自己感兴趣的工作，这是很多转行的人经常思考的一个问题，理性的答案是不一定，应该根据自己实际的情况来选择。有些人在职业定位时，自己的兴趣点找得非常准，所以能够顺应自己的本性或者兴趣去发展，他的职业状态肯定是兴奋、幸福的；而有的人可能做自己不喜欢的工作，但是会有更多挑战和困难去克服，一旦出现错位的情况，人应该还是充分借助于自己的兴趣、顺应自己的本性，把自己更快更好地调整到恰当的位置上去。怎样来调整呢？职业兴趣可按需求分为四大方向：①从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要；②完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；③做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；④相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。具体选择什么方向，这应该与你的实际相结合。其实从事任何职业都不可能一帆风顺，所以应该忍受一些“小错位”的存在，适当的坚持是非常的必要。如果自己各方面的条件都比较好，有很多的选择，那么在清楚了解自己的情况下，这是最好的。但在现实中，这种情况比较少，我们不妨了解自己的次兴趣，这样的话，也可以给予自己多一些的选择机会，更宽的空间。在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，在有一定平台的基础上，我们可以把自己的兴趣加进去，把工作做得更有特色，更有成效；而有些时候我们需要“熬”到这个阶段，因为你要接受“兴趣是要付出代价的”。
有的时候工作岗位没有完全满足人的兴趣，可以忍耐一下，只要职业发展的大的走向符合本身的兴趣以及对职业的预期，小的方面就可以暂且忍耐一下。在职业生涯中，人们会不断体会错位的感觉，经常会发现同一个角色在这个时候很顺畅，那个时候就会不断地出现错位，扭转自己“错位感”的过程，也是认识自己的职业倾向、更好地找准职业定位的过程。
7.兴趣虽然重要，但也不是唯一
兴趣是一个不断发展的过程，它还需要其他的因素来扶持它的成长，相反它就会不断地衰退，事实证明，有非常多的转行就业人当初在兴趣的指引下做出选择，但是由于各种原因他们体现出来的职业能力的不适宜、职业态度的消极等造成了他们的兵败“兴趣”上。
兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你能干好这个职业；同样，如果你具有从事某项工作的能力但缺乏兴趣，那么你在该职业生涯上成功的可能性也是非常小的。你只有对某一种职业生涯感兴趣，并具有该职业生涯所要求的能力才能做好这项工作。
小海的自述：“我毕业工作已经快两年了，专业是计算机科学与技术，在公司从事网络维护，现在做得还不错，但自己总希望做与文化产业相关的工作并且我还有该方面的天分，后者就像我心底永远难以割舍的一份情感，但现实又让我不得不面对，继续专业方面还是改行，很矛盾，我该怎么办？”小海走到了人生的一个岔路口，是沿着专业方向走下去，还是从自己的兴趣出发，选择另一条道路呢？很多人都在面临兴趣和职业冲突后的抉择。理性的解决兴趣和职业冲突可以从以下几方面着手：
（1）可以改行。你要评估自己的爱好和能力之间的差距，如果你认为自己真的很喜欢，而且有该特长并且能够胜任工作，和其他人文类专业科班出身的相比有竞争性，那么你就可以开始转行目标职业。社会中很多成功者的例子都告诉我们，成功是和爱好紧紧联系在一起的。
（2）尽量把专业和爱好结合起来——你学的是计算机，相对而言，寻找工作的领域就比较宽泛，你可以进入计算机产业从事和文化产业相关的工作，比如网络编辑、出版社学科编辑、网络游戏策划等。
（3）先职业，后爱好——可以把人生的需求分几个阶段进行满足，不要强求一步到位。当知道自己的兴趣所在，但同时又不能按兴趣去选择工作的时候，不妨平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，然后在机会降临的时候，不会错过。每个人的情况资源都不一样，寻找工作的难易程度也不同，如果上面两种方法难以实施，你可以先就该工作认真地做下去，培养自己的各种能力，打下一定的基础，具备了较强的实力之后，你就可以从容不迫再转换职业领域，和自己的爱好靠近。
（4）把人文类的爱好作为自己生活的情趣。每个人都有职业兴趣和生活兴趣之分，很多的成功人士在工作之余也有着人文类的爱好，这不仅有助于身心的愉悦，也开阔他们的视野，促进了他们事业的发展。有时可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作只是让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。
（八）职业能力的重要性
1.职业能力的重要性
能力，是指完成一定活动的本领，它是一个人面对竞争，进入目标职业的决定条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业，总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求，对合理地进行职业选择具有重要意义。能力的不同，对职业选择就有差异。从能力差异的角度来看，人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异，对职业研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同的类型，并且对人的能力也有不同的要求，因而应注意能力类型与职业类型的吻合。
2.职业能力匹配的各种职业
察觉细节的能力：对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力，适合职业：绘图员、工程师、艺术家、医生，护士等。
运动协调能力：身体能够迅速而准确地做出动作反应。适合职业：舞蹈演员、健身教练、司机等。
动手能力：手、手腕、手指能够迅速而准确地操作小的物体。适合职业：技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者等。
书写能力：对词、印刷物、账目、表格等的细微部分具有正确的知觉能力。适合职业：校对、录入人员等。
社会交往能力：善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作并建立良好的人际关系。适合职业：公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等。
组织管理能力：擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的关系的能力，适合职业：管理人员，如企业经理、基金管理人等。
每个人职业能力并不都是天生的，它同样需要学习和实践的历练来培养，职业兴趣和能力两者是一个相互促进和提高的过程。兴趣给出方向来培养能力，在能力的提高或者发展过程中又来调整兴趣，这样一来在实践的过程中不断反省和统合。因此在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有兴趣从事什么样的工作，还需要知道自己对哪类工作有匹配的职业能力。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
3.规划转行过程不要进入兴趣与能力的误区
有人说兴趣是最好的老师，但对于在做转行选择的人们来说这个“最好的老师”也可能教错人。兴趣是在不断培育和发展的一种心理倾向，对于已经转行的人们来说，却有可能在兴趣中迷失，因为职业发展除了兴趣之外，还必须具备很多职业素质、个性匹配来达到职业适合。所以有人说：一份工作只有在你真正了解并能胜任的前提下，才谈得上兴趣。
每一项工作都有它自己的特点，由于转行人可能是跨到原来旁边有关联的行业，那他比较熟悉，上手就比较快，但是也有的跨的幅度比较大，进入一个他不熟悉的行业，而在跨入这个行业开始时，需要付出相当多的努力，去适应和战胜困难，有的能够改造自己，达到适合、平稳过渡，但是还是有不少人在这个过程中，缺乏相应的职业素质、个性匹配，而不能适合职业。还有不少人往往觉得有兴趣就能转化为职业能力，这是一个误区。兴趣是对职业能力有促进作用，但是有些时候，它的促进作用并不完全持续发生，因为像我们上面说的那样兴趣本身也是在不断地发展的，对于这一点一定要搞清楚，否则你将进入转行的误区中，造成转行难以成功。所以，要想获得转行顺利并且取得事业成功，除了兴趣外还要将你的能力与职业相匹配。
（九）职业气质和性格
职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，职业气质和性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。所以确定转行目标，除了需要专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑，还要先借助科学手段了解自己的气质性格类型，这样才更有利于进行准确的职业定位。
在现今的职场中，有人喜欢创新，却要被重复的琐事拖累，而有些人性格内敛，每天却要在大庭广众之下忐忑不安。工作变成一种负担，因为性格与职业发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。气质性格并无好坏之分，但气质性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否，究竟如何让你的个性为你的职业发展做一个最佳的导航者，首先要正确测定自己的个性，了解气质性格与职业之间的关联。
1.职业气质
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。在转行就业群体中，我们经常发现这样的现象：有人性情暴烈却选择了教师的职业，有人反应迟缓但是选择了记者的职业，工作了一段时间就匆忙再次转行，究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，转行者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
气质具有相对的稳定性，但是气质并不是绝对不变的，而是有一定的可塑性，人的气质可以在社会生活和教育条件下发展和改造；况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在职业的选择过程中，要注意扬长避短，如果能考虑到气质类型而选择与其相适应的职业，就更能发挥自己的优势与特长，取得更大的成就。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。
胆汁质。又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急容易缺少耐性。这种人适合于做刺激性大而富于挑战性的工作，如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。
多血质。多血质的人又称活泼型，属于敏捷好动的类型。适应能力强，善于交际，反应迅速而灵活；办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调，环境过于安静的工作。
黏液质。又称安静型，属于缄默而沉静的类型。他们的突出特点是安静、稳重、均衡、坚强，他们能较好地克制自己，兴趣持久专注，善于忍耐，遵守秩序，情绪不易外露，具有内倾性。这种类型的人适合做管理人员、办公室文员、会计、出纳、播音员等。黏液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。
抑郁质。又称易抑制型，属于呆板而羞涩的类型。这种人感情细腻，情绪体验丰富，他们敏感，细腻，做事小心谨慎，具有内向性。抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓、有些不大合群。这种类型的人适合做化验员、排版、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道的、变幻多端的大量消耗体力、脑力的工作。
气质是人的心理活动和行为方面的动力特征。气质无所谓好坏，也无善恶之分。每一种气质都有其积极的一面，也有其消极的一面。气质类型本身不能决定一个人社会成就的高低，每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表，同一气质类型的人在不同的职业部门都能作出突出的贡献。如果一个人恰恰从事了与自己气质不相符的职业，对这个人来说是痛苦的，对工作来说也是一种损失，因此，转行择业时要“量质选择”。
2.职业性格
性格是由各种特征所组成的有机统一体，是人对客观事物的态度和行为方式中所表现出的比较稳定的个性心理特征。人的性格千差万别，或热情外向，或羞怯内向，或沉着冷静，或火爆急躁，性格有一定稳定性，但是在一定条件下也是可以变化的，人们常说：改变性格就可以改变命运。
职业性格是性格在职业上的体现，是人们对职业活动的态度和行为方式中表现出来的个性心理特征，同时在职业工作中某些特定性格特征得到强化与发展。职业性格是在长期特定职业活动中形成的，具有稳定性。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。如管理人员，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
各类研究人员
在这里需要注意的是，绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个人也都同时具有几种职业性格类型的特点。在实际的吻合过程中，应根据个人的性格与职业的要求，具体情况具体处理，不能一概而论。
3.职业气质和性格与目前的职业选择错位时如何补救
人是在学习和工作中不断成熟的，而气质和性格与职业有着密切的联系。人的成熟从心理性格角度表现在适应社会，有着良好的人际关系，工作环境比较和谐，等等。在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位的问题，也是非常普遍和正常的。关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制和调节自己的情绪。当然，这里的控制不是压抑自己的个性，而是压制那些冲动的、不理智的情绪。
职场中许多人抱怨，现在的工作不是自己喜欢的或者不适合的，怀疑自己选错了职业、入错了行，往往陷入迷茫中，而其实这当中却有不少技巧和值得讲究的地方。有时候一时的凭兴趣用事，主次不分，则会导致长期的被动。一个精明细致的谋划是成功转型的唯一办法。在职场上很少有人能从事百分百契合兴趣、性格的工作，此时要调节好自己的心态，所以不要太急于转行，先进行自我审视评估，气质性格测评。了解自己的职业气质、能力，挖掘自己的兴趣爱好和潜力后，分析优劣势，结合自己的学历、教育背景，工作经验，进行职业生涯发展规划，结合自己的价值理念进行职业目标设定，一份详尽的规划可以促使自己在职业道路上取得职场上的成功。
