“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向便有可能被一直困在瓶颈处。对于所有渴望发展的人士而言，“瓶颈”是一个需要特别重视的时期。
学法律的韦敏在21岁那年大学毕业，进入了一家新创的律师事务所做律师助理。开始的几年是顺理成章的，第2年韦敏转做专职律师，第3年开始独立承办案件。接下来的第4年风平浪静。在别人眼里，女律师韦敏越来越成熟。但是到了第5年，韦敏发现自己从事的工作跟前两年似乎没有太大的区别，她开始觉得困惑了，她感到，自己正处于事业的第2个十字路口。
虹欣是从一般的会计一步一步做到现在的财务经理位置的。但是自从结婚以后，她对工作就不像从前那样积极了，工作内容也再没有变动。最近公司将另一家公司合并，人员也要重组，原来两家公司的3个财务经理只需要1个，一直安于现状的虹欣这才发现自己的竞争力跟别人比起来不强，工作也有一种力不从心的感觉。
像韦敏和虹欣的处境，就是“瓶颈”状态。一般而言，一个人在初步踏入工作岗位后，需要花1～2年的时间来适应环境。过了这1～2年，就是一个比较平稳、发展得也比较快的时期。但是到了第3～5年，他们会面临事业的第2个关键期，就是“瓶颈”时期。在这个时期，前几年那种发展的快速度变慢了，你会感觉自己在原地打转，工作处在一种停滞不前的状态，有时候还会发出一种“今不如昔”的感慨。
基本上，每一个人在一生中都会遇到自己的“瓶颈”期，处理得好，便找到事业新的发展出口，取得更大的成功，但是也有很多在这个时期放弃了突出重围的努力，到最后葬送了自己的前程。
为什么会出现“瓶颈”现象呢？
“瓶颈”现象出现的原因有很多，跟每一个人的事业、家庭和自身的状态都有很密切的关系。
我们先来看一看韦敏的情况，未婚的韦敏自然没有家庭的拖累，她的感情生活也一直很顺利，那么是什么原因使她的事业发展缓慢呢？我们先从韦敏的工作单位看起，韦敏一毕业就来到这家新创的律师事务所，因为刚创业不久，这家律师事务所急需人才，所以韦敏在短短1年就得到了提升，在接下来的几年中，这家律师事务所的规模不断扩大，陆续进了一大批专职律师，他们当中有不少已经拿到了硕士，博士学位，有的还是从国外学成归来：另外的一些律师还对房地产，金融或者证券有专长。但是本科毕业的韦敏在这几年中既没有继续提高学历，也没有注意培养自己的某一方面的专长，所以到了第5年，她就开始感觉自己停滞不前了。
韦敏出现“瓶颈”效应的原因可以说是最普遍也是最广泛的一种，就是在别人前进的时候，自己没有努力，所以到了一定的时候便会因为后劲不足而感觉力不从心。
出现“瓶颈”现象的另一种原因是事业目标的过于分散。闻美是个爱好广泛的女孩子，在外语学院时就是学校戏剧社的社长，分到一所中学教英文后，她又迷上了装潢设计，到工艺美术学院进修了一段时间后她跟一个朋友开始搞室内设计。再过1年电视台音乐节目招聘策划。她又在电视台干了半年，后来嫌工作太累又辞掉了。之后她又分别在一家进出口贸易的公司和一家航空货运的公司呆过，用“打一枪换一个地方”来形容闻美再合适不过了。转眼闻美都毕业7年了，同学和朋友们有的在大学里继续深造，有的成了小有名气的设计师，只有她还在原地徘徊。
不管你从事的是哪一种职业，都需要有一个积累和积淀的过程。如果事业目标过于分散，没经过这个积累过程，虽然暂时可能会有一个比较好的薪酬和待遇，但是到了需要一飞冲天的时候，你的发展就会遇到障碍。因为几乎所有的成功都是需要厚积薄发的。对于闻美来说，其实无论在哪一个领域，只要她坚持下去都会有所发展，但是因为她全都半途而废了。所以，她就总是在“瓶颈”的这个位置上突破不了。
第3种原因也很普遍，就是没有找准自己的位置。肖萧的专业是人事管理，不过她对市场营销一直都很感兴趣。但是考虑到专业对口的问题，她还是在公司的人事部门呆了3年。最初两年倒还过得去，到了第3年，肖萧总是感觉自己的工作一成不变，毫无进展。肖萧没有想到，自己处在“瓶颈”时期的根本原因是自己干的一直不是自己最喜欢也最擅长的工作。
每一个人都有自己的长处和短处，尤其是在工作上。认清自己适合干什么是最重要的，当你觉得自己很努力很认真但是工作上总是停滞不前的时候，你就应该重新审视一下自己了：到底我适合不适合这个工作？到底我喜欢不喜欢这个工作？一般而言，一个人不喜欢一份工作，他的业绩可能平平。虽然不见得一定糟糕；但绝对难以做得优秀。人只有在干自己真正喜欢的工作时才会迸发出激情，也因此才会取得巨大的成绩。
同时需要审视的问题还应该有：到底这个公司是不是适合我？我适合在什么样的公司工作？等等。
与上面的例子稍有不同，有的人面对“瓶颈”状态的原因是纯客观的。虹欣的情况就是这样：本来她是一个工作很积极的人，但是结婚以后，为了支持丈夫的事业，渐渐就放弃了自己的追求。从表面上看她对待工作没有什么变化，但是真正的变化来自她的内心，她不再把工作当成是自己实现自我的途径，而是一种不得不完成的任务。这种变化可能连她自己都没有意识到。但正是这种变化使她对工作不再积极向上，也因此而遭遇“瓶颈”时期。
很多女性在结婚，生孩子之后不知不觉对工作的态度有所转变，失去了从前的进取心，所以到了一定的时候，事业状况就有所停滞；还有一些女性是受到了一些突发事件的影响，比如家中亲人去世、失恋等，在打击面前，她们首先放弃的是自己的事业，这样过了一段时间。出现“瓶颈”效应就毫不奇怪。
“瓶颈”状态是坏事吗？
吴晓枫是一家跨国投资公司的法律事务代表，她很庆幸自己遇到了“瓶颈”状态，不然她也不会有今天的成绩。那时她从山东师范大学毕业后分配到青岛一个中学教数学。一成不变的生活方式和刻板的工作都令她难以忍受。她开始思考怎样改变自己的处境，有将近半年的时间，她都在问自己：我究竟想要什么？我的生活是不是就不能再改变了？吴晓枫最后决定考研究生。她没有选择原来的数学专业，而选择了法律。艰苦的努力之后，她成功了。
其实人的一生中有很多时候是需要你静下来思考何去何从的。表面上看，“瓶颈”状态的出现表明事业进行得不是很顺利，但是“瓶颈”时期恰恰给你提供了一个最好的反思自己的机会。人的一生就像大海一样有波峰和浪谷，如果一直都很顺利，没有任何挫折，一旦掀起一个大浪，跌下来，会是更大的危险。瓶颈时期正是二者的衔接处，它让你有时间去反思自己对事业的选择是不是正确，自己追求事业的方式是不是最恰当。从这个角度来讲，出现“瓶颈”状态不但是正常的，如果处理得当的话，对你今后的事业还会有很大的帮助。
人生感悟
每个人都会遭遇事业上的“瓶颈”期，在此时，不要心烦意乱，不要灰心失望，更不要自暴自弃。当事业停滞不前，无法突破自己的时候，应静下心来重新给自己注入活力，或者重新思考自己的选择。
