我们常说职场很复杂，其实复杂的不是职场，而是职场中的人。职场中的人，总是有着各种各样的心理，其中虚荣心理就是大部分职场人常见的心理状态，无论领导还是下属，统统都有。在职场中，严重的虚荣心理会害人不浅。
“职场案例”
刘耀辉刚刚被提升为部门主管，接受一个公司新起步的项目。老板对这个项目非常重视，认为它是公司未来重要的赢利点，提出要努力在半年时间里实现业务上的突破。刘耀辉作为这个新部门的主管，感觉老板对自己非常信任，准备大干一场。但实际做起来却处处碰壁，尤其是以前一直是做一线的员工，刘耀辉缺乏管理经验，协调部门员工的工作都耗费了他很多的精力，业务开展结果也就马马虎虎。
本来出现这样的情况，也在预料之中。公司就考虑到这样的情况发生时，如何让其他部门参与进来，并预先制定了相应的方案。但刘耀辉害怕受到老板的否定，惧怕别人说他这个主管当的不合格而在公司里没有面子，竟然做假数据呈交老板。一开始还好，但时间久了，老板发现事情不对，调查发现刘耀辉做了假数据，结果可想而知，刘耀辉被公司辞退了。
“心理诊断”
上述案例中，刘耀辉的下场可谓都是“虚荣惹的祸”，是“打肿脸充胖子”的后果。从刘耀辉的经历看，其可谓是被虚荣心理毒害不浅。“打肿脸充胖子”，这是我们对爱慕虚荣的人的最贴切的形容。“你看上去的确胖了，但你的脸却疼痛难忍”，这又是何苦呢？
爱慕虚荣是人类最普遍的弱点之一，每个人身上都有爱慕虚荣的的毛病。作为一个上班族，在生活和工作中表现出一点虚荣心是很正常的，适度的虚荣心是可以催人奋进的。然而，虚荣心过强，就会适得其反，影响自己的前程。
心理学上认为，虚荣心是指一个人借用外在的、表面的或他人的荣光来弥补自己内在的、实质的不足，通过满足自己的自尊，赢得别人和社会的注意与尊重的一种心理。虚荣心实质上是一种被扭曲了的自尊心，是自尊心的过分表现，是一种追求虚表的性格缺陷，是一种极为不健康的心理，是人们为了取得荣誉和引起普遍注意而表现出来的一种不正常的社会情感。虚荣是修养层面上最大的污点，虚荣是成功的最大障碍。
思想家卢梭曾说：“有的人总是戴着面具，他们几乎没有以他们本来的面目出现过，甚至弄得自己也不认识自己，当他不得不露出真面目的时候，他们就会感到万分的局促。在他们看来，要紧的不是他们实际上是什么样的人，而是要在外表上看起来好像是什么样的人。”的确如此，虚荣就像穿在身上的一件华美的外衣，每个人都想用它展现自己的身份与荣耀。这种欲望越来越强烈时，最终会成为心中的美丽陷阱，自己也跟着掉进去了。
虚荣心的产生与人的需要有关。人类的需要分生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。其中尊重的需要包括对成就、力量、权威、名誉、地位、声望等方面的需要。一个人的需要应当与自己的现实情况相符合，在条件不具备的情况下，通过不适当的手段来获得满足就是过于虚荣的表现，如上述案例中的刘耀辉。
职场中的虚荣心理，表现是多方面的：
1、对自己的能力、水平过高估计。
2、处处炫耀自己的特长和成绩，喜欢听表扬，对批评恨之人骨。
3、常在外人面前夸耀自己有点权势的亲友，对上级竭尽拍马奉承。
4、不懂装懂，打肿脸充胖子，喜欢班门弄斧。
5、家境贫寒却大手大脚，摆阔气赶时髦。
6、处处争强好胜，觉得处处比人强，自命不凡。
7、把工作中的失误归咎于他人，从不找自身的原因。
8、有了缺点，也寻找各种借口极力掩饰；对别人说长道短，搬弄是非。
虚荣心男女都有，但总的来说，女性的虚荣心比男性强。因此，虚荣心带给女性的痛苦比男性大得多。虚荣心强的人，与其说是为了脱颖而出、鹤立鸡群。不如说是自以为出类拔萃，所以不惜玩弄欺骗、诡诈的手段，使虚荣心得到最大的满足。然而，虚荣心在现实中只能满足一时，长期的虚荣则会导致非健康情感因素的滋生。
“专家处方”
英国剧作家莎士比亚说：“虚荣是一件无聊的骗人的东西；得到它的人，未必有什么功德，失去它的人也未必有什么过失。”既然如此，我们为什么不抛弃自己的虚荣心呢？丢弃虚荣，你才能更好地构筑自己的大好前程；丢弃虚荣，你才能做真正的自己。
由上述心理诊断可知，职场中的虚荣心有时会产生可怕的动机，带来非常严重的后果。因此，虚荣心是要不得，应当把它克服掉。具体克服方法可以参考以下几点：
1、人要有自知之明
人贵有自知之明，对自己的短处和长处都要有一个正确的认识。自己是什么样子，有多大能耐，都要真实地表现出来。否则就会影响自己的个人形象，许多麻烦也就不可避免。
2、要树立正确的荣辱观
职场中，每个人都喜欢得到老板的尊重，得到同事的尊重，这是很正常的，但这种尊重的基础是自己在工作中有所作为，而不是弄虚作假。面子“不可没有，也不能强求”，如果“打肿脸充胖子”，过分追求荣誉，显示自己，就会使自己的人格受到歪曲。
3、把握好攀比的尺度
从某种程度上来讲，相互攀比是产生虚荣心理最大的因素，如攀比工资、攀比地位、攀比吃穿，甚至连车、房都要攀比。在相互攀比情况下，有些人免不了会产生虚荣心理。对于职场人士来说，在工作中要把握好攀比的尺度、方向、范围和程度。从方向上讲，要多立足于企业价值而不是个人价值的比较，如，比一比个人在企业的地位、作用与贡献，而不是只看到个人工资收入、待遇的高低；从范围上来讲，要立足于健康的而不是病态的比较，如比业绩、比干劲、比投入，而不是贪图虚名，嫉妒他人，表现自己。
4、进行自我心理纠正
如果你已经具有过强的虚荣心理，可以采用心理训练的方法进行自我纠正。对不良的虚荣行为进行自我心理纠正，即当病态行为即将或已经出现时，个体给自己施以一定的自我惩罚，如经常给自己敲敲警钟，以求警示与干预作用。时间久了，虚荣行为就会逐渐消退，但这种方法需要本人超人的毅力和坚定的信念才能起到一定的作用。
5、看清虚荣的真面目和危害，树立正确的荣誉观
有的人虚荣心很强，也意识不到自己的虚荣，更不肯承认自己的虚荣，而且他们根本看不清虚荣真面目和危害，所以他们很难克服虚荣。因此，要正确认识自己，清醒地分析虚荣的危害。虚荣是一种虚假的荣誉，它可能使你得到一时的满足，填补一下内心的空虚，但它会使你背上沉重的包袱，时刻担心失去给你带来虚荣的事物，一旦失去，就会痛苦不堪。所以，只有认识到自己身上的虚荣以及虚荣的危害，才能下决心克服虚荣。
树立正确的荣誉观，就是要对荣誉、地位、得失、面子要持有一种正确的认识和态度。希望被尊重，希望自己拥有一定的荣誉与地位，这是每个职场中人基本的心理需要，每个人都格外珍惜和爱护自己的荣誉和地位，但这种追求必须与真实的自己相一致才行。
6、脚踏实地、实事求是
有虚荣心理的人往往都缺乏脚踏实地的思想作风和工作作风，情绪不稳，能满足虚荣心时就有很高的热情，一旦虚荣心得不到满足，情绪就会一落千丈。因此，要克服虚荣心，还要从实际出发，踏实工作，培养锻炼自己的真才实学和良好的心理品质。
