在市场极为活跃的今天，人作为一种资源，也表现出了极快的流转性，正所谓“铁打的营盘流水的兵”。跳槽，在市场经济高度发达的今天，已经不再稀奇。
跳槽，也许是你提高身价和增加薪水的最佳选择和通行做法。很多调研机构的相关调查表明，一个普通员工每年超过十次考虑过离职。有21、89％的员工通过跳槽涨薪达50％以上，有30、24％的员工通过跳槽涨薪达10％～30％。当然，也有跳槽没有加薪的。
“职场案例”
案例一：
景小姐毕业于国内某重点大学，修的是市场营销专业。为了进一步提升自己的专业知识，让自己今后在职场中更具有竞争力，景小姐曾去美国学习进修，并顺利拿到了美国一所世界知名大学的营销管理硕士学位。回国后，景小姐在北京顺利地应聘到了一家中外合资的外贸公司做市场部经理助理工作，薪资为每月6000元。
在公司工作的两年内，景小姐摸索行业中的每一个细节，突破了一个又一个难题。其间，景小姐几次向老板提出加薪，结果都没有下文，薪资从没有实质性地增长过。同时，生活的压力一天天增大，景小姐有了自己的生活圈子，加上北京较高的消费，让景小姐开始越发感到吃力。房租不断涨，生活费不断提高，收入实在跟不上节奏了。所以，景小姐非常渴望自己多挣些钱，非常渴望自己赶快富起来，买一套属于自己的房子。
就在这时，景小姐被一家从事文化传播事业的知名企业看中，这家公司主要是从事中欧文化交流工作，产品涉及语言教育、艺术工艺品、地理旅游等方面的内容，和国际贸易也有很大联系。这是景小姐比较喜欢的一个领域，而且和自己所打交道的人群都是有一定社会地位的人。景小姐终于忍不住跳槽了，跳槽第一个月就拿了12000元的工资。
案例二：
陈金是学广告设计专业的，毕业后在一家大型公司的市场部担任广告宣传策划，这是一份相当有前途的工作。但由于他刚进公司不久，处于历练阶段，公司给他的薪水比较少，只有2000元左右。随着时间的推移，他越来越觉得自己的薪水太低，总觉得自己“干得多，拿得少，付出与收获不成正比，猴年马月也实现不了有车有房的愿望”。为了能在短时间内挣更多的钱，陈金决定辞职。辞职后的陈金一心想进更好的广告公司，然而，一次次面试，成功总是与他失之交臂，失业的日子让他开始不安起来，他逐渐对自己失去了信心。
“心理诊断”
以上事例中，景小姐和陈金跳槽的心理都是一样的，可以说都是因急于求富所致，不同的是，景小姐跳槽完成了她的华丽转身，而陈金却陷入了糟糕的境地。
为什么呢？下面我们就从他们跳槽的经历来具体分析一下。
景小姐跳槽完全有足够的资本了，一方面，她积累了丰富的工作经验，另一方面，她找到了一份非常适合她专业的工作，这种跳槽当然会越跳越高。而陈金就不同了，他仅仅是为了薪水而跳槽，不但没有找到理想的高薪工作，把一份原本很有前途的工作也丢掉了。他之所以会这样，是因为他跳槽之前没有做好反思，也没有明确的职业规划。多反思、多充电、做好职业规划是跳槽的关键所在。陈金本该好好反思自己为何只能拿2000元的月薪，并找出自己的核心竞争力。但他没有这样做，而是急于求富，急于找到下一份薪水丰厚的工作，这就为他后来的危机埋下了隐患。在职场上，不少人都希望通过跳槽使自己身价上涨，但他们经常犯的一个错误就是只注重所谓的目标，却没有充足的准备和合理的规划。
职场专家指出，职场人士在“干得多，拿得少”这种心态失衡状态下考虑跳槽，是没有经过理性思考的表现，容易陷入“病急乱投医”的误区，甚至形成一种恶性循环。而通过总结工作经验、充电、挖潜竞争力，达到提升身价、获得高薪的目的并不难，重要的是恰当地运用技巧，有策略地经营自己的职业规划，坚定信心去应对一切。
“专家处方”
对于急于求富的跳槽者来说，跳与不跳，各有利弊，应视具体情况而定。对此，专家给出了以下几条有效建议：
1、永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
2、看中薪水，更要看中个人前途
薪水？个人前途？哪个更重要？或许大部分上班族都会说：“我是为了挣钱而工作的。”关心薪水没有错，但把心思全部放在薪水上的做法是有偏差的。如果你的眼睛只盯着每月的薪水转，又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？要知道，薪水重要，个人前途更重要。
3、加薪无望才可以考虑跳槽
相信每个上班族都希望自己的职业生涯一帆风顺，都希望自己能通过工作实现自我价值，并获得满意的薪酬。但希望仅仅是希望，和现实总有一定的差距。如果你在公司实在加薪无望，那就跳槽吧，为拿更高的报酬而跳槽不是罪。
在这个物价趋于上涨的社会，为薪水而跳槽并不是什么不光彩的事。当你各方面做得都非常好，早已符合加薪标准，但你的薪水不随着公司创利而节节高升，老板不再考虑给你加薪时，勇敢而聪明的你大可英勇地搬开这块绊脚石，为自己谋取高薪。
4、跳槽要做到知己知彼，不可盲目辞职
如果你特别渴望一份丰厚的薪水，而留在现在的公司又加薪无望，那就跳槽吧。这时跳槽决不能草率行事，一定要理智，一定要保证自己的薪水增加。
那么，怎样跳槽才能保证你的薪水增加呢？这需要你认真考虑以下几点：
（1）劳动力市场供需是否平衡。如果你有通过跳槽实现加薪的打算，你需要时刻关注你所从事的行业、专业在当时条件下劳动力市场的供需状况。如果你在市场需求人员较大的时候跳槽，你就有可能得到一个好的薪酬待遇；但如果你在市场需求人员较小的时候跳槽，你所从事的行业、专业没有出现大的人员短缺现象，你想通过跳槽加薪也不大可能。
（2）目标公司的薪酬水平策略如何。跳槽时，你需要好好地研究一下目标公司的薪酬水平策略。一般来说，公司的薪酬水平策略分领导型、匹配型和滞后型三种。领导型薪酬水平策略，是指该公司的工资水平比行业平均工资水平要高；匹配型薪酬水平策略，是指该公司的工资水平与行业平均工资水平大致相等；滞后型薪酬水平策略，是指该公司的工资水平比行业平均工资水平低。所以，你打算跳槽时，如果你的能力和专业水平较高，你就应该选择一个实行领导型薪酬水平策略的公司，这样你的薪水才有可能提升。
（3）目标公司经营状况的好坏。通常情况下，一个公司的业绩处在迅速成长期时，他们需要从同行业那里挖取大量的骨干人物，这时，如果你跳槽过去，并提出高一点的薪酬待遇，你的要求是容易被满足的。但如果你要跳槽的目标公司的经营状况不理想，你依然要求一个好的薪酬水平，那你的愿望就可能很难实现了。
（4）了解目标公司是否发生重大人事事件。如果你想去的那家公司出现了大的人事事件，比如，某个部门的负责人和大部分下属都被连锅端的话，为保证公司正常运转，跳槽进去的人，提出一个较好的薪酬待遇，通常都比较容易被接受。
（5）了解目标公司的发展前景如何。跳槽不一定就需要提高自己的薪酬水平。如果你要去的那家公司的发展前景好，有利于你在各方面积累、成长，那你不妨先考虑放低姿态，只要进去后充分发挥和利用你的能力，让公司发现并重用你，你加薪就比较容易实现。
然而，跳槽虽然能给你带来更高的薪酬，但跳槽并非没有风险。更何况，跳槽意味着你在原单位的奖金损失，在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。所以，在决定跳槽前，你千万别忘了考虑风险，算算跳槽成本，不要“丢了西瓜拣芝麻”。
