都说年轻人爱冲动，可不是吗？冲动跳槽就是最好的例子。可我们一定还听说过这样一句话：“冲动是魔鬼”，所以，工作中无论发生什么事情，我们都不能太冲动，更不能不假思索地轻易辞职，否则，对你个人的职场前途而言绝无任何益处。
可是，现在有不少年轻的职场人，他们一旦碰到烦恼问题，或是对工作产生厌倦感后，就凭着冲动劲立马想着换工作。其实，绝对没有完美的工作。如果不能摆正自己的职业心态， 那么一份新的工作，也必将是另一轮新厌倦的开始。并且，经过一跳再跳，把跳槽当成习惯后，更多的人会对自己的职业生涯感到茫然，对未来不知道该何去何从。
“职场案例”
案例一：
刘慧就职于深圳一家IT公司，是该公司的程序员，月薪达到八千元以上，日子可以说过得有滋有味，而且工作之余经常去泡吧、品茶、打高尔夫，是个十足的小资女人。然而，舒服过了两年的时间，她发现自己的薪水还是原来的八千元，而且受行业影响，她的薪水在今后将很难得到增涨。在深圳，这点钱顾生活还可以，可她有了买车买房的想法和压力。而且，公司人才济济，职位也没有上升的趋势。于是，她琢磨着要不要跳槽。
恰在这时候，做猎头顾问的好友找上门，请刘慧到一家小公司做副总经理，薪水可观。于是，她没来得及细想，就将一纸辞呈递交到公司领导处，然后草草收拾下行李，就兴冲冲投奔到新公司。让刘慧所料不及的是，新公司开发的产品，知名度低，市场销售前景一片黯淡。她上岗之后，不但需要做技术方面的工作，而且，还要兼职起相关方面的销售。令刘慧头疼的是，她并不善于做嘴上的活，并不适合做销售工作。公司销售没有做好，开发出来的东西堆积如山，公司的运营越来越差。在此情况下，公司先前承诺给她的薪水也将大打折扣。不仅如此，公司领导还每天要求她拼命地加班，又不付任何的加班费用。
刘慧本来是想着跳槽后前途会一片光明，可哪知现在生存都快要成问题了。对此，她感到异常的焦虑和迷茫。她不知道自己接下来的路该怎么走，是继续留在现在的公司做下去，等待好的转机？还是再找机会回到以前的公司？可是去以前的公司人家还要不要？
案例二：
李全意原本有一份令人羡慕的工作，薪水高，福利待遇也好，能带薪休假，而且还可以带家属住单位分配的住房。可最近，朋友听说他再也不去单位上班了，还以为发生了多大的事呢？一问才知，只是跟领导闹点小矛盾而已。
李全意大学毕业后就进了这家大型国有企业上班，如今已经工作五年多了，五年来总的来说也是顺心顺意，但前不久因为一些矛盾和上司发生了争吵，他便在一气之下主动递交了辞职书。辞职之后，李全意完全迷失了方向，这些年来他从没有辞职的打算，辞掉了工作，他一下子不知道自己该做什么。为了承担家庭的责任，他不得不一次又一次地去各家公司面试，可面试的单位很多，愿意聘用他的却极少，最后，他只好屈就于一家小公司。
“心理诊断”
现如今，踏入社会短短几年时间就马不停蹄地换了好几份工作的职场人可谓不在少数。不停地跳来跳去真能让你一步步接近理想状态吗？还是越跳越心慌，越跳越找不到感觉？其实，跳槽无可厚非，但是那种因冲动而过于频繁的跳槽则弊大于利。
刘慧的跳槽经历告诉我们：千万不要不假思索就跳槽。对于刘慧的跳槽，职业专家指出，跳槽虽然是我们每个人实现职业目标的方法之一，但在跳槽前如果你能做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，并了解清楚新公司的企业实力、环境和文化背景，以及对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，那么，你获得的新工作自然就会变得稳定许多。
然而，目前很多跳槽者都属于刘慧一样的冲动型跳槽者。他们在没有做好职业规划的情况下就冲动跳槽，感性跳槽，结果不是在频繁的跳槽中迷失职业方向，就是每次职场能量的积蓄在起跳之后快速缩减，然后，不知道自己该何去何从。因此，年轻的职场人，千万不要学刘慧这样的“跳槽狂人”，职场的生存和攀升之道，是先做职业定位，只有定位准确了，你才能得到稳步的发展。否则，跳来跳去后，只能落得个“竹篮打水一场空”的结局。
当然，还有一些像李全意一样的跳槽者，由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。
事实上，这些跳槽者所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然，这种情况下，是很难一下子找到合适的工作的，因而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
“专家处方”
跳槽是当今职场中的一道“靓丽风景线”，每年的某个时候，都会有很多的年轻职场人马不停蹄地奔走于各大人才市场，或是在网络上频频投发简历，寻觅着自己的下一个东家。但凡事都不要太冲动，尤其是面对跳槽这么严肃的一件事。
那么，职场人如何才能避免因冲动而跳槽呢？专家的建议是把握好以下三个环节：
1、做好自我评估
职业定位首先从自我评估开始，对自己了解越充分，就越能获得理性，对职业方向和目标就能做出正确的选择。自我评估主要从三个方面进行：价值观、职业能力、职业兴趣。
（1）价值观是基础，是一种持久的信念和原则。处于个人生活和职业定位系统的核心位置，它决定了你认可的生活状态和职业形态，你希望给予社会什么和得到什么回报。
（2）职业能力是执行工作的技能，它直接影响到工作的效率，决定你能做什么。
（3）职业兴趣决定你从事哪种工作最快乐。它能开发人的潜力、激发人的探索精神与创造力，可以增强人的职业适应性和稳定性。如果你从事与你兴趣不符的工作，那么你就很容易厌倦和缺乏激情，影响工作成绩，长远来说，会影响你职业发展的持续性。
2、做好外界需求评估
在跳槽这件事情上，知道自己想要什么只是准确定位的前提，你还要知道社会能够提供自己什么样的机会和平台，以及对你有什么具体的要求。只有当个人需求与社会需求完美结合的时候，个人才能在社会中实现自己的职业理想。
3、遇事要冷静，不要感情用事
职场关系是一种非常复杂的人际关系，什么事情都可能发生在你身上。但无论遇到任何事情，都不能感情用事，更不可轻易被别人的言论所影响，冲动做出跳槽的决定。要知道，跳槽永远都不是摆脱职场困境的唯一出路，冲动跳槽只会让你搭进去更多的时间和精力。
