销售人员的薪酬主要是底薪加提成，而在实际生活中，不同行业，不同城市，不同公司，甚至不同能力和资历的销售人员，其具体的底薪和提成也不一样。有人曾经在网络上对全国销售人员的薪酬做过调查，可能并不绝对权威和全面，但至少可以作为参考。我们对其进行了归纳总结。
1.外贸和电子行业较高
入世以来，中国全球贸易排名正以年升一位的速度持续攀升。中国2003年外贸进出口总额超过了八千五百亿美元，规模跃居世界第四。继2004年我国对外贸易首次突破1万亿美元后，2005年更是达到14221.2亿美元。作为我国发展最快的行业之一，外贸行业对我国国民经济的发展做出了巨大的贡献，其中之一就是扩大了社会就业。据估计，目前我国从事对外贸易的企业达40多万家，与进出口直接有关的就业人员达8000多万，加上间接人员，至少在亿人左右。在行业发展形势一片大好的情况下，外贸人才，尤其是外贸销售人员的薪酬较高也就不足为奇了。
据调查，一般外贸行业销售人员底薪为2000元左右，然后加上提成。而固定薪水制的，一位做了大约3年的女士月薪在4000元左右。
电子行业销售人员薪酬较高也是因为该行业的发展。据调查，电子行业普通的销售人员薪酬是2000元到2500元，然后加提成。而做大客户的销售人员月收入过万元的不在少数。
除此之外，房地产行业、保健品行业和广告行业的销售人员平均薪酬水平也处于领先水平。
2.各地销售人员工资大汇总
不同行业和不同城市的销售人员底薪不同，提成也不同，从0（即固定薪水制）到50%不等。通常底薪高的，提成比例相对较低，从调查结果来看，大部分销售人员更看重产品的市场和提成，对底薪要求就是能满足基本的生活保障。而且业务能力越强的销售人员，越看重提成而不是底薪。
因为能力不同，提成也不一样，所以销售人员的薪酬差别较大，少的1000元左右，而多的年薪达上百万的也比比皆是。
一般的，销售人员的薪酬各月差别也较大。特别是对于刚刚入行或年轻的销售人员来说，由于对本行还不太了解，人际关系还没有铺开，所以需要不断开发新客户，这一阶段可能投入较多而收入较少。但一旦度过这一阶段，有了固定的客户源，做起来就比较轻松，收入也会相对比较丰厚和稳定。
目前还没有哪家权威机构对销售人员的薪酬进行过调查研究。正如前所述，薪酬水平受多方面因素的影响，所以我们上面所作的归纳，仅作为参考。
