在世界范围内，女性管理者的比例正处于上升的趋势。在我们的周围，正活跃着一大批美丽……智慧、优雅、干练的女同事、女上司、甚至女老板。女性地位的飞速上升，与教育状况的改观关系密切，原来被认为不适合女性的职业领域，如人力资源、金融和工程等领域将会成为女性全面“占据”的下一个目标。
多项研究表明，相对男性，女性有许多优势：突出的是理财能力、韧性和高信用度。随着信息社会的到来，“关系”在管理领域变得日益重要，由过去简单的下达指令、安排进度，转向建立共同愿景、平等协作，注重关心与信任、沟通与激励，强调团队合作，女性比男性更能满足这些方面的要求。
女性还具有其他许多管理上的优势，比如人际协调能力、细致、耐心、善于表达和沟通、洞察力强等等。这些优势促成女性管理者在管理和协作关系中，注重人际关系的协调性和平衡性。多项任务并举，注重多种解决方案，前瞻性强、实践力强、富有灵感、开放纳新、大胆革新、全神贯注、坚决果断、善于引导、决策清晰、善解人意而富于人情味的工作方式，这些形成了独特的女性领导风格和领导艺术。
在我们看到女性管理者们出色的表现，深切感受到她们身上所闪现出来的优秀品质时，也切实意识到她们目前所面临的种种压力及困惑。本书的主旨正是立足于帮助每一位女性成功走向卓越，在实现自我价值的同时，更要在人生大舞台上成为真正的“主角”。女性读者会发现活力与欢愉从每个篇章中迸出，鼓舞激励着每个想要走向卓越的女性们。它会告诉人们：该如何着手去做？并教人们如何才能成为卓越的女性管理者。
我们常见到许多女性充满着潜能，却将它深锁。这本《女性管理者成功手册》就会让女性知道该如何释放自身的潜能与魅力。作为一面镜子，它可以映照出女性自己的身影。有些部分女性读者会乐于见到，有些部分会让你感到不安，但只要坚持读到页末，不安就会转变为一股强烈的自信和力量；只要能鼓起勇气去尝试不同的做事方法，女性的人生就会变得更愉悦、蓬勃和丰富。
编者
