“站队”是一门艺术。选对了，你就会有更多的机会升职、加薪。选择了错误的队伍，结果只有两种，一是弃暗投明，二是黯然走人。
早在大学时，读了几本圣贤书的我们，开始懂得“君子卓尔不群，朋而不党”的道理，轻易不和人走得太近，更不敢随便党同伐异。遇到不顺眼的也宽容以待，你走你的阳关道，我过我的独木桥。可是，出了校门就是另一回事儿。职场上没有哪条路是只给你一个人修的，你还是要和那些你满心喜欢或者厌倦至极的同事们，并肩走很长的一段路。如果是水路，你们还要怒甩膀子以同样的频率划桨，同舟共济，以防翻船。
人在江湖，身不由己。在职场中，“站队”是一门艺术。选对了，你就会有更多的机会升职、加薪。选择了错误的队伍，结果只有两种，一是弃暗投明，二是黯然走人。
为了避免站错队的惨剧发生，适当的思考很有必要——你是哪种类型的人？公司是哪种类型的公司？公司文化是什么风格？公司牛人都有哪些？升职达人有哪些过人之处？内部的圈子是怎么来的？搞清楚这些问题之前，请勿蠢蠢欲动。
站队的人，大抵分为两种：一是主动型，不管别人站成什么队形，总能找到一个适合自己的位置；二是被迫型，别人都站好队了，就差你一个站在路中间，不动不行。无论是攻是守，不同类型的人的行事风格往往截然不同。
风格1——跟着感觉走
很多人都是无意识中选择站队，顺其自然，站了就站了。他们的决定很大程度上取决于个人好恶，和合得来的人打成一片，合不来的人则避之不及。
“我喜欢你这个人，我就乐意和你多打交道。我看不惯那个人，我就不乐意和他共事。老板分配合作任务，我第一个选择你，没说的！”持这种态度的人，总以为自己是哥们儿义气，不承认自己是主动站队型。事实上，如果你和某些同事的关系越来越近，和另一些始终疏离，那么，在别人眼里，你们就是在站队！
如果你很强，你偏爱的同事也很强，强强联合，那这队站得没说的，您就等好儿吧！如果你很弱，你的队友也强不到哪里去，那么请你好好想想，为什么不尝试多和其他人合作？如果某人工作能力很强、富有创意，即使生活中有你看不惯的地方，但你照样可以从与他的合作中学到东西！至少理性点儿，别一味跟着感觉走。感觉往往会把你牵引到错误的地方。
人的本能有两种；一是依附强者，为之效力；二是畏惧强者，敬而远之。要知道，不敢和强者合作会阻碍你变强，永远跟不如自己的人混，或者和自己差不多的人混，你就很难有出头的一天。
风格2——跟着大家走
有的人属于人云亦云型，做人喜欢随大流。世界上本没有路，走的人多了也就成了路。沿着大伙儿走过的路前行，至少不会有大错。只是，任何事情你都会比别人慢一步，难以抢占先机。比如公司新来一位同事，早上第一个到办公室。本来你有机会和她套套近乎，但你摸不清她的底细，所以只是故作矜持地对她点头微笑。当看到别人对她热情有加时，你才知道她是老板钦点的红人，是空降来领导你所在的队伍的。这时你再跑去嘘寒问暖显然已经晚了，谁让你一开始在那儿耍大牌？
此外，每个人所处的职场位置都有不同，别人的利益不等于你的利益，别人的选择也未必适用于你。看清自己在公司的位置，看清你的职场贵人和小人在哪里，别一窝蜂似的跟着大家行动，除非你想当名副其实的跟屁虫。
风格3——跟着利益走
电影《无极》里，昆仑对大王说了一句话：“跟着你，有肉吃。”成为很多站队者的座右铭。其实，我觉得还有一句经典的台词来自小倾城：“把馒头还给我！”大部分人好好工作，不过是为了赚吃饱的钱，以及赚到吃好的钱。因此，面对实打实的利益诱惑，很多人都会流露出倾城和昆仑的表情——对生存的渴望，以及对获得更好生活的渴望。
职场上为什么要有站队一说？就是因为不同队伍的人，待遇大相径庭。我曾跟着一个善于为下属争取福利的部门经理干事情，同样是大学毕业生进公司，别人招进来的人起薪两千块，他招进来的人起薪就是两千五。原因倒不见得是那位毕业生多有本事——现在这世道，再有本事你也是一棵大白菜——而是这位领导有能力、也有意愿去帮下属争取福利，他自己跑去跟人事经理谈起薪，并大力夸奖这个新人的悟性和潜力。
这无疑是一位聪明的领导。首先，下属会感激他，全心全意为他做事——谁都愿意跟一个遇事能罩着下属的领导，最反感那种把功劳都揽走、把责任都推给下属的领导。其次，他争得越多，得到的就越多——不光是下属区区五百块的加薪，更多的是他的职场威信和江湖地位。通过这件事，公司同僚知道这个人会争，偏偏他是给别人争，你又说不着他什么，反会敬重他三分。
还有一类领导是任劳任怨型。他自己是靠没命苦干升上去的，所以也以同样的标准要求下属。他不会在更高层领导那里耍手段讨表现，始终爬不到更高一层，他的下属也就更没有机会。跟着这样的领导，活肯定没少干，升迁就靠慢慢熬吧——你表现给他看，他却无法表现给高层看，这不是媚眼做给瞎子看吗？你更愿意跟哪位领导混，这不是明摆着吗？
风格4——跟着形势走
国家领导人教育我们，要与时俱进。这话用在职场上，就是审时度势，伺机而动。
审时，就是审视公司的发展动态，只有对公司的现状和未来有着清醒的估计，才能明确自己更应该向哪个方向发展。比如你是做项目的，纵观大势后，判断快速消费品项目比IT项目更容易出成绩，快消团队的领导也比IT团队的领导更强势，那你就可以主动申请去做这个项目，而不是被动地等着公司给你分配项目。
度势，就是判断公司内部的人事形势。哪位中层领导最受老板信任，哪位领导和哪位领导正在闹矛盾，哪位领导可能要谢幕了，跟着哪位领导可能会有较大的发展空间看好了形势，站队时就不至于手足无措、一头雾水。
一本畅销的职场小说中描述了一个非常值得学习的站队案例。
某跨国公司的高级财务经理崔西，不幸被卷入公司高层的派系斗争中。负责公司强势部门的销售总监试图联合外籍总监，干掉崔西的直属上司——深得老板信任的资深人事财务总监。为达到目的，销售总监开始向崔西频频示好。
站队的时候到了，如果是你，会做何种选择？
如果按照“跟着你，有肉吃”原则，似乎应该跟着销售总监走，但崔西可不这么想。她意识到，如果选择帮销售总监，即使胜了以她的资历也不可能坐上人事财务总监的位置，还要背上叛徒的骂名。如果帮自己的领导，胜了风光照旧，输了也算忠心护主。于是，崔西做到了任你百般诱惑，我自不为所动，要做到这点其实挺难的。结果证明，她押对了宝。半年后，销售总监被炒，帮他写好辞职信等他签名的就是他阴谋整掉的人事财务总监。
让我们在恭喜崔西站队成功的同时，学习一下她总结的经典站队三原则：
第一，站队不能只考虑眼前，要看长远。
第二，不能只看好的一面，要预计到最惨烈的结果。
第三，如果没办法作选择，站在自己原先的队列正确的概率要大。
还要补充很重要的一条——当形势所迫必须选择队列时，切忌模棱两可，拖延不决，以后两边都不待见你。
你是善良的好人，不喜欢办公室政治，但是，在公司做到一定级别，职场关系就像一张网，你躲不开也逃不掉。公司就是一棵事业树，我们每天花那么多时间去给它浇水施肥，无非是为了它多结几个果子，满足每个人的口腹之欲。工作和种树的区别在于，付出和回报不一定成正比，选择和谁一起种树，有时直接决定了你分到果实的多寡。
如果站队的时候到了，就别跟那儿瞎晃悠了，打擦边球是没有效果的，谁都不是傻子。甭管你向着谁，都要尽快做出决定。墙头草随风倒，那可不是一般人能做到的。与其左右摇摆不定被两边鄙视，还不如咬定青山不放松，坚定地选择你认为值得的那一方。
