如果你想获得成功，但是离成功的位置太远，这时候你就需要一块跳板——贵人。
找个贵人帮自己——这是雅芳CEO钟彬娴，全球最成功的华裔女性的成功之道。她作为《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中的惟一的华人女性，在许多人心中就是一个奇迹。
钟彬娴可以说是一无背景、二无后台。大学毕业后，钟彬娴去鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作，在那里，她结识了她职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱历史上的第一个女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。
钟彬娴和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳。在那里，遇到了她的第二位贵人——雅芳CEO普雷斯，在普的欣赏和破格提拔下，加上钟彬娴个人的努力，钟彬娴上升到了CEO的位置。
一个没有一点背景的女性，在40出头就能升到这样的位置，不能不说是一个奇迹，而其成功的关键就在于找对了自己职业生涯中的贵人。这就是当代成功速成法则，确实可以称之为成功的捷径。
在现实生活中，如果有一种人像法斯一样为我们提供帮助，那么我们的人生道路无疑会轻松许多。这种人，有个流行的称号——贵人！“店里有人好吃饭，朝里有人好做官”、“朝中有一人，强似拾金银”……这些谚语都说明了贵人的重要性。
根据《华尔街日报》针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作。
在职场中，贵人能给我们提供机会、物质帮助、思想观念的启迪、潜移默化的影响。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是办砸了事能有所庇护。
我们走上社会，进入职场以后，文凭的作用会逐渐淡化。工作履历，工作业绩，会变得越来越重要。我们缺少的不是信心，也不是理想，我们最缺的就是经验和阅历。我们是弱势群体，犹如刚从蚕茧中孵出的蚕，脆弱不堪，完全靠自己，要想快速成功，无疑是痴人说梦。所以，要想快速实现自己的理想，我们必须借助外界的力量，寻找我们的贵人。贵人有能力，有经验，有阅历，他们能改变我们的生活。
有个贵人肯定能使你很快得到提拔。这可能是你晋升的最快的路线。
贵人是这样的人：他在工作中指导你，帮助你，督促你事业的发展，为你提供咨询，在人际矛盾中帮你排除困难，有可能的话，对你的晋升也能助一臂之力。一个贵人对你事业成功起着重大作用。
专家们一直都在强调贵人在成功路上的作用，在你开拓前程的过程中，永远都需要借助于这一强有力的工具。
贵人是能够帮助自己解决重要问题，甚至改变人生道路的关键人物。成功的最佳途径就是紧紧跟在巨人的后面。这样你永远不会作出错误的选择。如果能够得到外界足够的支持，有贵人帮忙，我们人生的道路就会顺利很多。
你是否有这样的烦恼呢？没有特别背景，自身能力平平，过着看老板脸色的日子，有时不免做做梦，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达。其实，除了自身能力的再提高以外，还有非常重要的一点！从现在开始，只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。
“什么是贵人”
1972年，美国当代营销大师阿尔·里斯与杰克·特劳特在美国《广告时代》杂志上撰写文章《定位新纪元》，首次提到了“资源法则”这个概念。而在今天，“资源法则”两字已是营销学者和营销人员在做营销战略和规划时的专业词汇。定位法则带给营销者们的是一次观念上的革新，如果结合职业生涯，同样也会给我们带来许多启示。
资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产；一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等；还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上；假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。
在这里，我们可以将资源理解为贵人。
“贵人的判断标准”
如果你想获得成功，你就需要一块跳板；如果你离成功的位置太远，你就需要找到那些真正赏识你才华的人——中国有个成语叫“贵人相助”，你需要找到你生命中的贵人，就是那些肯给你机会的人。
那么，谁是你成功道路上的贵人？贵人可以是上司，也可以是朋友（包括同学和同事），当然，也可以是一切和你发生关系的陌生人，这种情况往往是难以预料的，但是我们不能否认这种可能，毕竟，一切皆有可能。
那么你怎么去判断一个人是否是你的贵人？不是你身边的一切人都对你有帮助，无论他们的本意多么好。有一个无能的贵人可能比一个都没有更加糟糕。如果你认为某些人可以作为你的贵人，那么，你可以先问问自己下面这些关于贵人的问题，看看他是否适合做你的贵人：
——你未来的“贵人”人是否有权势？至少他应该有这方面的特点和潜力。一个强有力的“贵人”不见得要求职位有多高，但他应该是非凡的人物。应该具有强烈的自信和坚定的信念，有着冷静灵活的头脑和长远的眼光，这一切需要你发挥灵敏的嗅觉把他们从生活中找出来，并且抓住机会，成功进入他的圈子。头衔并不一定能说明这个人能力的大小，因此当你估计你未来的“贵人”的影响力大小的时候，一定要仔细慎重。
——他是否是一个好老师？一个好的贵人能够向你指点诀窍，告诉你他知道的一切。由于能力以及经验等各方面的欠缺，也许你花一辈子也想不明白的事情，或者你可能暂时办不到的事情，求助贵人问题就迎刃而解。同时，通过和贵人的接触交流，你可以仔细观察他，学习他，这样你就能获得飞速的进步。
——你的观点和价值观念同你可能的“贵人”吻合吗？如果你的未来的“贵人”对人生价值的理解和职业道路的观点和你的不一样，那么这说明你和你未来的“贵人”遇到了问题。所以，你一定要和他多多接触，了解他关于人生价值和职业道路的真正具体的看法。
那么，根据上面问题的回答，你对于身边的人哪些能够成为你未来的“贵人”应该有了清晰的认识，但是在实际生活中，需要你清醒的判断。
“如何找到你的贵人”
在这世界上，任何人都需寻求贵人的帮助，贵人可以帮助你达到理想，完成目标。但贵人不是从长相、背景、地位、权势、金钱上来辨认的。成功要有方法，寻找贵人同样要有方法。
（一）机会只为有准备的人而来
机会改变人生。每个人都有机会，在人生的道路上，只有抓不住机会的人，没有得不到成功机会的人。从这个角度来讲，成功的人，都是所谓的机会主义者，一个现代意义上的机会主义者。愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会都是从后面来的，当你总是在抱怨没有好的机会的时候，你有没有想到，其实机会就在你身边呢？
（二）保持积极的工作态度
只有热爱本职工作的人，才会对工作投入所有的激情和专注，才能在工作中做出出色的专业成就。这样才能吸引住贵人关注的目光。
（三）主动沟通与表现
要得到贵人的帮助，主动沟通是很必要的而且是最起码的前提。
积极和同事沟通，能够促进了解，更好开展工作，而且也在客观地拉近两人的距离。如果你不和老板多沟通，也许老板永远也不会了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔，尝试着多和老板以及他人沟通，你的人生之路会更加精彩。
（四）贵人越多越好
俗话说“韩信用兵，多多益善”。贵人越多，晋升的机会就会越多。每个贵人所能帮助你的，是有一定限度的。因此，如果你想“爬”得更高，发展得更快，就必须寻找更多更好的贵人。
（五）谁都可能是贵人
在适当的时机，任何一个普通人都可以扭转乾坤，成为你的大贵人！所以，不可懈怠任何人，也不要轻易得罪人。平时注意多施恩于人，他日定有厚报。
