铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
生物学家研究发现，在成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁都很勤快，寻找食物，搬运食物，忙忙碌碌，有些蚂蚁却东张西望不干活。动物学家觉得很奇怪，为了研究这些蚂蚁如何在蚂蚁群中生存，就做了一个实验。他们把这些懒汉蚂蚁都作了标记。然后，断绝了蚂蚁的食物来源，并破坏了蚂蚁窝。实验者发现，在这个时候，那些勤快的蚂蚁只会一筹莫展，而懒汉蚂蚁则“挺身而出”，带领伙伴走向它早已侦察到的新食物源转移。接着，他们再把这些懒蚂蚁全部从蚂蚁群里抓走，实验者发现一个奇怪的现象，所有的蚂蚁都停止了工作，乱作一团。直到他们把那些懒蚂蚁放回去以后，整个蚂蚁群才恢复到繁忙有序的工作中去。蚂蚁大多很勤奋，忙忙碌碌，任劳任怨，但大多数蚂蚁紧张有序的工作往往离不开那些不干活的懒蚂蚁。懒蚂蚁在蚂蚁群中的作用是不可替代的。
懒蚂蚁的实验启示我们，使自己变成一个必不可少的人比做一个只知干活而没有自己的核心竞争力的人更重要。
新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆·比特斯几年前提出了“Brand You”的全新理论。我们每个人都是CEO，任职的公司叫做“me”，职业生涯最大的任务就是把公司惟一的品牌“you”，打造成职场中的领先品牌。你需要的是对自己的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。每个人都有一件事情，做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗？你有什么与众不同或者特别突出的能力吗？作为一个要着力推广的品牌，你和别人的诉求点有什么不同呢？你要明白自己的优势，不断强化自己的优势，打造自己的核心竞争力，才能成为职场中响当当的“品牌”。
万物生存皆有其道，乌龟的生存之道在于其厚重的壳，猎豹凭借速度得以生存，人应该发挥自己的长处，只有拥有自己独特的长处或者优势，才能从容面对工作，笑对人生。
时下流行一个观点，做技术的不容易失业。从职业规划的角度来来，这个观点说明了什么呢？便是职业核心竞争力的问题。做技术的人，必有一个专业背景，这使得他无形中就建立了一个核心竞争力，他就会有卖点。很多职场人士，往往做了几年的工作，却仍会为失业担心，这是为什么呢？因为他不明白或没有自己的职业核心竞争力。对此，职业顾问指出，职业核心竞争力绝不只属于做专业技术人员。即便一个做市场营销的人，他也能通过职业规划，在1—2年内建立自己的职业核心竞争力，从而提高失业的“免疫”力。
以色列有一则寓言讲道：一天，灾难降临到克尔姆城。城里的补鞋匠把他的一个顾客杀了。于是，他被带上了法庭，法官宣判处以绞刑。判决宣布之后，一个市民站起来大声说：“尊敬的法官，被你宣判死刑的是城里的补鞋匠！我们只有他这么一个补鞋匠。如果你把他绞死，谁来为我们补鞋？”
克尔姆城的市民这时也异口同声地大声问道。法官赞同地点了点头，重新作了判决。“克尔姆的公民们，”他说，“你们说得对。由于我们只有一个补鞋匠，处死他对大家都不利。城里有两个盖房顶的，就让他们其中的一个替他去死吧！”
因为独一无二，所以鞋匠幸运地活了下来。在当今社会，要想生存，活得潇洒，就必须拥有自己的核心竞争力，让自己不可替代。
“要在公司里立足、发展，不管做哪一行，首先你要成为某一方面的专家，也就是说要有自己的看家本领，要拥有自己的核心竞争力。”在英特尔，员工们都知道这样“不成文”的“游戏规则”。
鞋匠因其的不可替代而成为大家需要的“人才”。同样，一个不可缺少的人也总是为公司所需要的。你要使自己成为所在团体中必不可少的人物，做到你所做的工作是其他人无法提供的。也许其他人具备更多的知识、技术或者声望，但是，只有你能提供公司必不可少的服务。比如，你的公司提供技术支持服务，如果只有你拥有解决疑难问题的能力，并且以愿意做的态度工作时，老板不但重视你，更会花大力气来培养你。
我们经常会在公司领导或者其他人的嘴里听到这样的话：“小张是我们公司的金牌业务员”，“大李策划活动有一套”，“有问题找小赵”，等等，这些就是别人给的标签，也就是核心竞争力的体现，一旦有问题发生，人们马上就会把问题的解决者和你对应起来。
每个人都有各自不同的竞争力，不同类的人适合不同的行业；成功也不能按财富的多少一概而论。有的人适合于商海的拼搏，有的人喜欢官场的气氛，有的人精于培训教导，有的人听到军营的号角就激动……所以，每个人最重要的是要明白自己适合做什么，只有这样，才能最大限度地发挥自己的聪明才智，才能在自己的行业中取得成功。
所以，为了获得更大的职业发展，你必须开始培养自己的核心竞争力。只有这样，才能在越来越激烈的社会中立于不败之地。
“怎么培养自己的核心竞争力”
你应该牢牢记住，一个平庸没有自己核心竞争力的人，哪怕他再努力，忙忙碌碌，也很难得到上司的重用和提拔。那么，如何培养自己的核心竞争力呢？你不妨可以参照以下几个方法：
·为自己的职业好好做个规划，看看自己适合从事什么工作。只有做相对适合自己的工作，你才更容易形成自己的核心竞争力。
·不要在对个人能力增长没有帮助的职位上呆太久，过长的单一重复劳动更是对职业核心竞争力削弱的一个负面因素。
·培养个人的创新能力。核心员工一定是那些从事创造性工作的员工，这些工作才是企业的核心竞争力。
·经常参加行业相关培训，平时多给自己充电，强化自己的专业能力。
·加强学习，培养自己的综合能力以及附加能力。你可以去学习外语以及一些职业认证，来提升自己的附加价值。
