第二次世界大战之后，日本的经济深受影响，不仅失业人口骤增，许多工厂也纷纷倒闭。其中，有一家食品公司也面临这次危机，濒临歇业。但是，没想到这间公司，却在几个月后起死回生。 当时，公司准备裁掉三分之一的员工，其中有三个部门将被裁撤，一是清洁部门，一是货运部门，最后一个是没有任何技术能力的仓管人员。这三个部门的员工加起来，总共三十多人。
为了安抚这些被裁退的员工，总经理亲自找他们来面谈，并且详细说明裁员的原因。没想到这一面谈，却让总经理听到员工们的另一种声音，最后决定不裁员了。
清洁工说：“我们很重要啊！没有我们的打扫，工作环境就无法维持清洁与卫生，公司内部也会变得乱七八糟，那么你们怎么能够全心投入工作呢？”
司机则这么说：“我们非常重要啊！这些产品如果没有我们的运送，怎么有办法迅速在市场上铺货呢？”
仓管员工也说：“我们更重要了，战争刚结束，很多人处于饥饿状态，如果没有我们管理分配，这些食品肯定会被流浪街头的乞丐们偷光！”
总经理听完之后，认为他们的话很有道理，便召开临时会议，决定不再裁员，重新制定管理法则。 最后，总经理在工厂的入口处，挂了一块很大的匾额，上面写着四个字：“我很重要”。 从此以后，每天早上所有的员工进门的第一眼，便是看见“我很重要”这四个大字。
因为这个“第一眼”的刺激，不管哪个阶层的员工，每天都非常卖命地认真工作，公司的业绩也因此以飞快的速度增长。
几年之后，这家食品公司便跃居日本同类食品市场的第一位。
当生活或工作处于低潮时，不管过得多么不如意，都要告诉自己：我很重要。有“我很重要”这样的意识，才能增强自信心，才能更充分地体现出自己的价值，进而走出困境。
