正当人们大谈“如何做职业生涯规划”的话题时，有外国专家认为，传统的工作概念将发生重大变化，未来的工作变化将发生在个人身上，“职业生涯”概念将被“工作生涯”概念所取代。
美国管理专家汤姆·彼得斯预言：“在今后10年到15年里，美国90%的白领工作岗位都将要么被摧毁，要么被改变得面目全非，因为我们当中90%的人目前都从事着某种白领工作。”工作及其对社会和个人的影响问题现在处于国家的决策和大多数经济学及社会学思想的核心。新的工作环境，其在社会、政治乃至医学上的涵义突然间得到了比以往任何时候都更加仔细的研究。
在旧的制造业公司模式中，工作是有限的，所以要做的事就这么多，干完就可以回家了。但在新的服务业模式中，每件事都没完没了，像经济增长一样，工作是没有尽头的。
目前的每家高科技公司都充满了冲突和紧张关系。软件设计师们不断地从一家公司跳槽到另外一家公司，捞到股票选择权。虽然其中大多数都一文不值，但他们最终会撞上一个赢家——网景、雅虎等，便立即变成百万富翁，甚至亿万富翁。这种做法已经风靡世界。它可能会创造一种暂时的团队精神（每位员工都想使公司股价上升），但它的持久效应却是使个人利益被不断地分割下去，结果使人们的所有工作都变成股市上的赌博的一个方面。
据载，高科技公司的平均寿命是4年半，公司总裁的平均任期为4年。由于公司的被收购、被兼并和倒闭，所以今天看来固若金汤的东西，明天就会灰飞烟灭。这给人们的工作生涯造成创伤。由于全球化，工作成了日夜24小时的营业。只要世界上任何地方的一家股市正在营业，你的命运就悬而未决。
