报载，一位相貌平平名叫陈晴的女孩去应聘一家外资企业的行政秘书。同时竞争这一职位的有许多容貌姣好、学历较高的女士。早先进去的人都未被录用，办公楼外面是长长的等候队伍。她突然走到队伍前面，对在场的招聘人员说：“总经理让我先进去。”一刻钟后，她返回门口，说：“我被录用了，大家不用等了。”众人听后，纷纷离去。总经理久等未见再有人进来，十分奇怪。她说：“她们全走了。”总经理得知原委后，不但没有责怪她，反而当即录用了她。他看中的是陈晴巧用“调虎离山”计所透示的创新和应变能力。
如今我国劳动力市场资源非常丰富，每场招聘会，往往是僧多粥少，寻工者要在同等甚至低于别人的条件下取胜，就要靠自己的智慧或智谋来比拼。
首先要让招聘者特别注意到你。一份封面设计别出心裁的求职材料，和千篇一律白纸黑字的材料相比，肯定会特别引入注目；介绍自己情况的文字，如果能分清主次，针对用人单位的求才实际，重点突出自己的特长，肯定比洋洋洒洒、面面俱到、眉毛胡子一把抓的更能抓住招聘者的心；不俗的仪态、气质，也会在人群中令人耳目一新。与众不同，必然引人注目。为了做到与众不同，就应在以上几个环节多动脑筋，恰到好处地张扬自己外在和内在的特点和优势。
用人单位接触应聘者的机会和时间是有限的，特别是当求职者像河水般不断涌来的时候，要让招聘者及时发现其中的一滴水的你，是不容易的。在此情况下，有时玩玩“出位”，或许会收到与众不同的奇效。
当然，玩“出位”不能乱“出位”，也得根据用人单位招聘的工作岗位性质、对人才的要求等具体情况来决定，否则，也会弄巧成拙、适得其反。有一位女大学毕业生到某单位求职，她递交的自荐材料竟是自己的“写真”集。此举可谓惊世骇俗、轰动一时，连多家新闻媒体也作了报道，足够引人注目、与众不同了。可是，她求职的第一家单位并没有录用她。他们肯定她卓尔不凡的勇气和思想的开放，可是，她如此开放的观念并不适合该单位的工作性质。
“出位”的表现只是引人注目的一种手段，它可助你成功，但不一定能决定你的成功。
