职场是一个小社会；世态炎凉、人生百态，每个人都有一个五味瓶。《北京青年报》曾出了这样一个话题供读者讨论：想拥有美好前程，忠诚是不是必要前提？让我们听听读者中几种代表性意见：
“忠诚”才美好
我是一名教师。工作第一年，我每天都想“跳槽”。原因很简单，这项工作挣钱少，地位低，没前途。当时我就想以这个工作为跳板，再上几年学，拿到高一级的学历后就走人。可是这个职业根本就容不得人有三心二意。当我走上讲台，看到那么多渴求知识的、充满信任的眼睛注视着我，我没有理由不倾其所有，知无不言，言无不尽。当学生无比钦佩地向我问这问那，我不得不潜心钻研业务，探究他们想知道的一切。我的工作给我带来了无尽的快乐，那是一种无可名状的满足感。
如果不忠诚于自己的本职工作，就不可能把工作做好，更谈不到有什么前程；美好的前程是要通过不懈努力和艰苦奋斗换取的。如果没有对事业的忠诚态度，又何谈什么前程呢？我认为跳槽的目的应是选择你所爱的职业，“前程”需要“忠诚”，实干，“忠诚”才有美好“前程”。
找个机会还要走
我是学财会的，深知自己适合较为安稳的工作，故毕业后到了一家国企工作。刚毕业时，对于每月一千多元的收入倒还算满意，而且同事关系比较融洽。但过了两年我的工资没有什么增加，心里总觉得不太痛快，好在领导对我也不错，工作环境也好，我想还是先干着吧。
每次同学聚会时常会听到某某人跳到外企，一个月五六千块，某某去了私企，又给房子又配车，看到那些去外企或私企的同学们动辄就换新手机、电脑笔记本，要么就出国游、港澳游，心里羡慕得不得了。想当年在学校时也曾拔尖过，刚刚毕业两年多竟然和同学们拉开这么大的差距，我心里有些耐不住寂寞了。
去年下半年，我在报纸上看到一则招聘启事，是一家外企，经过了一来二去的笔试、面试，最终同意录用我，月薪五千多元。在我接到录用通知的第二天，便去向科长辞职，科长用惊讶的目光看着我说：“一直干得好好的，为什么要走？”我直截了当地说了自己的想法，并拒绝了科长的再三挽留。
对于工作，我想还是要站好最后一班岗。我在科里负责的工作较多，新来的同事又刚走上岗位，半个多月还没有交接完。外企方面一直打电话催我过去上班，但我却碍于科长的情面，没有对他说，突然有一天，我接到外企人事主管的电话，说已经找到一位比我更合适的人选，我可以不去了，当我正想辩解之时，对方电话挂了，我的心一下凉了，这可让我如何是好。
左想右想还是去找科长说明了情况，科长连连向我致歉，最后拍拍我的肩说：“这样也好，你就踏踏实实在咱们公司干，我马上打报告给总经理给你涨工资。”我也只好从命。
一个星期后的一天，我去洗手间，还未进门就听里面有人谈话，我隐约听到自己的名字，便站在洗手间门口继续听，一人说：“某某不是要跳槽吗？怎么还没走？”“噢！人家外企又看不上他了，还不是留在咱们这儿。”听到后一句话，我冒了——身冷汗，不是因为这话的内容，而是因为说话者竟是科长。
该跳槽时就跳槽
在计划经济体制下，“跳槽”曾经作为一种不安于工作，对企业不忠的行为，个人不敢堂而皇之提出，企业更是对此厌恶。目前我国的人员自由流动率还很低，不到4%，而美国硅谷高科技人员年流动率高达30%。但是，市场经济是要求人是自由流动，员工跳槽现象将会越来越普遍，因为市场经济要求人才达到优化配置，而作为企业最为活跃的资源——人力资源，它也将如其它资源一样自由流动，最终达到整体资源的最优化。
员工离职的原因很多，诸如事业没有发展机会，例如与上司关系不好、待遇不好、专业不对口等等。不管哪种原因，都会影响到其工作情绪：日本中松一郎有个理论，说员工的工作积极性与其所能发挥的最大潜能之间成余弦关系，当员工的个人目标与企业目标一致时，他将发挥最大潜能，否则，就会产生怠慢而削弱积极性。
员工由于上述原因，必然使其个人目标与企业目标产生差距，这时，员工的最大潜能不能得到最大发挥，而此时员工选择跳槽，无疑对企业和个人都是有利的。
改变从今天开始
我任职于国内一家知名电子商务的网络公司，整日和聪明与智慧并存的年轻人为伍，工作在挑战与机遇并存的空间，应该是充满快乐的！我以为这就是我的人生方向！当初来乍到的新鲜感消失殆尽，每日无休止的重复性的工作榨干我最后一份激情的时候，我不禁对当初的选择疑惑了。
工作远不如自己当初想象的刺激和新鲜，都是模式化的流程，感觉就像在轰鸣的机器上运转的齿轮……没有当舵手那种可以按自己的方向行驶的乐趣。
现实是残酷的，风光不再的网络经济经受着冬日的洗礼，粮饷无几的公司如同红楼梦中的贾府——大厦将倾。树倒猢狲散，在这种时候，谁还去考虑对公司的忠诚度，拿无谓的牺牲去换取老板的感动呢？把前程押在一场必输的赌局上太不值得了！在这样一个看不到自己未来和公司未来的单位，还不如趁早抽脚离开。
人们需要工作，因为工作不但可以满足物质生活的需要，还可以满足人们不断获得新的技能新的知识，不断自我激励自我完善的需要，满足个人价值实现并获得成就感的需要。当这两条都不能满足的时候，是继续在公司留守，还是走出去为自己勾画另一片美丽的天空？忠诚是美德，但当生存都成了问题的时候，还是现实一点吧。
忠诚不是从一而终
今天，人们要调换一个工作，相对而言比过去要简单和自由得多。你可以打一个辞职报告，就把单位给“炒鱿鱼”子，遇到不放人的领导你也可以不辞而别，不知去向，谁也拿你没有办法。把跳槽和忠诚放在一起讨论，是由于今天有太多的无故解约，有太多的不辞而别，这实际是劳务市场不规范的原因。今天要不要忠诚？要，还要提倡。但这种忠诚不是过去意义上的愚忠，不是单向的忠诚，更不是从一而终。
忠诚是一种责任，是你承诺而后必须要兑现的责任。它也是有期限的，你的承诺期是多长，你就要为之付出，直到完成这个约定。一个健全的社会应该是一个法制的社会，它运作的前提不是用个人品行做担保，而是用法律手段来界定你的行为。在合同限定的时限内，作为个人你要履约，要“尽忠”。一旦合同到期，可以续约，也可以解约，解约不意味着你不忠诚，更与个人品行高下无关。
在向市场经济过渡的条件下，单位和个人都要学会用法律来保护自己的利益。作为用人单位，在招聘新人时，不但要考虑他的专业知识和技能，也要参考他过去的工作简历，屡屡跳槽者少用为妙，如有可能，最好有上一份工作单位给出的推荐信。推荐信在发达国家是很常见的一种方式，它在一定意义上对那些不辞而别者是一种约束。作为个人，到一个新单位做一份新工作，有一份详细的合同是至关重要的，签了它可以在一定范围内保护你的个人权益，同时作好这个工作也是你承诺的应尽的义务。再说，你今后想得到一份好的推荐信，忠诚于你承诺的工作不也物有所值吗？
想忠诚也要前程
最近，单位里正在进行全员聘用合同制。合同实施办法的条款很细，新接收的毕业生，合同期至少五年，违约金一年至少得交两三万。我们这些新来的毕业生，刚培训完上岗还没满两月呢，心里难免有点嘀嘀咕咕。因为我们找工作时签了一次协议，在培训期间又签了一次（这两个协议严格地说都是具有法律效力的），如果再签这次合同，违约金真是一回比一回水涨船高，尤其是这回实在太高。不少人想，凭什么一次又一次地抬高违约金呢？
其实，从单位的角度来看，自己的条款是很合情合理的。单位招聘人才，发布消息，参加招聘会，组织笔试、口试，安排面试，录取后又为人才争取进京户口指标、安排集体宿舍，花了多少时间和多少人民币，费了多少心血。人才们从学校毕业上班来了，又排课又请老师安排培训，也投入了很大的一笔人力物力。单位这么做也是为了防患于未然。
但是，从新接收的毕业生的角度来看呢，也真是难免有点儿想法。我们刚来到一个新环境，刚刚开始从事无论如何都有些不太熟的工作，一时半会儿确实不知道自己是不是真的适合做这一行，也不知道自己会不会适应或是喜欢这一环境，也不知道自己以后能有怎样的发展空间。
五年的合同期，是不是太漫长了？五年的时间，可以锻炼一个人，也可以消磨掉一个人。工作了两三年的年轻人，本来挣得也不多，也没有分房的指望，住着集体宿舍，离开时就很可能居无定所了，再交上一大笔违约金，那境况确实有点凄惨。
不管怎么说，合同我还是会签的。在其位谋其事，只要我在这儿工作，我就会忠诚；当需要考虑前程时，我会作出某种选择，毕竟车到山前必有路。
