绝大部分人，都不会和老板去交心。因为在专业人士眼里，工作是工作，生活是生活，交流是一回事，而交心又是另一回事了。但交心实际上是交流的更高形式。
每个上司都希望手下对自己既敬畏又亲近，而手下人也希望能跟老板保持一定的友谊，因此怎么显示忠诚，怎么拉近关系就成了一门学问。以往的献媚已经不再管用，而埋头苦干两耳不闻窗外事，往往也是颗粒无收。这个时候，适当的交心就会悄悄地拉近你跟上司的距离，让老板对你另眼相看。心理学研究表明，共享一个秘密的双方，往往会比其他人心理上走得更近。
但是要严格掌握交心的范围，尽量不要拿私事交心，最好是以工作为话题。因为一提到工作，上司的神经就会紧张起来，他就会下意识地分析你所说的每句话。这个时候，如果想让上司了解你的生活，你可以向上司提一些平时遇到的困境和麻烦，甚至可以酌情提出上司的一些小缺点，甚至也可以适当说一下你的职业心理历程，这样会让上司对你有一个直观的了解，适当放下戒心，自然而然地就会拉近距离。
但是要注意的是，交心一定要点到即可，过犹不及。交心只是手段而不是目的，切不能说得顺嘴就把该说的、不该说的都顺了出去。有几点是一定不能说的：
交心的忌讳之一就是对上司的评价，这是职场大忌。如果你全然的称赞老板，一口一个好，那么上司就会觉得你是在献媚，偷鸡不成蚀把米。如果你心直口快，把上司的毛病说了个遍，先不说这些毛病是否真实存在，就凭这直言快口，老板在心里都会给你打个最低分，心眼儿小的上司当时也许会笑眯眯地听你说，但事后给不给你穿小鞋就不一定了。如果要提到对于上司的评价，可以提及一些细微的无伤大雅的缺失，或者以贬代褒，都是不错的方法。
第二点要注意的，就是不要高谈阔论自己的职业目标和职业理想，这些可以跟人事经理讨论，但是不要跟自己的上司讨论。上司喜欢有上进心的下属，但是却不喜欢以自己为踏板实现野心的下属。如果你把奋斗目标告诉了上司，而这个目标恰恰比上司的位置还要高出一截，那么你的结局就不言而喻了。
第三一点就是不要提及你的家人或者朋友，尤其是同事，好事坏事都不要提。
聪明人都明白用出卖朋友的形式来实现升官发财、讨好上司是行不通的，这里面涉及的舆论成本和人格成本太高。你在背后讲别人的坏话或者出卖他人，听者都会有一个下意识的反应：你在出卖他人时，同样也会在别人面前出卖我。
但为什么不能在上司面前说同事、朋友的好事呢？这就是基于谨慎的原则了。因为在你眼里的好事，也许在上司眼里就不是什么好事情；而且你更难明了你的同事、朋友和上司之间有什么瓜葛。例如你的上司暗恋你的同事，偏偏作为好友的你知道同事有了新男朋友，这个时候你当做好事说了出来，对于上司来讲就是一个打击，而对你的影响则是难以预料的。同样，如果一个女同事快要订婚了，对于你来讲，结婚成家是好事，但是对于老板来讲，一个女下属结婚之后，自然得考虑生孩子了，那么职位就会出现暂时或者长时间的空缺，他就会做好后备工作，无论他做什么准备，对你的同事来说都不会是好事情。
所以，多说和工作相关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。还有一点，就是交心是必要的，但不要过于频繁，否则就会招人厌烦，说到底他是你的上司，而不是朋友。
