办公室里明着暗着都是有一个关系网的，每一个上司手下都有一些铁杆跟班，而每一个员工都有一个明确的上司，如果相处得当，还会成为他的左右手。但是这种上司和下属的既定关系并不是非常牢靠的，若上司突然垮台，这个时候身为铁杆下属的你该怎么办呢？
这里给大家介绍一下应对之策：上司突然垮台，首先要冷静，在独自完成任务后，借此再找到新的靠山，东山再起。
职场中，上司垮台事件屡见不鲜。这样的情景，即使是职场老油条也是不可避免，因为上司的职业命运完全不受你控制，他是根据自己的机缘和背景来构建自己的职业生涯的，垮台也往往是在突然之间，让人措手不及。所以无论是职场菜鸟还是深谙职场的老人，都会遇到靠山倒台的时候。
但是庸才和智者在这个时候就会分明立显了。一般人遇到这种事情，第一反应就是大骂苍天，自己怎么倒霉碰到这种事，骂完老天骂上司，觉得自己以后只剩下倒霉。庸人之庸，则是没有丝毫的应变能力，当事情发生后，只会跳脚而不知道该怎么办，再假以时日便只好被胜利者接收，把生杀大权交在别人手上。
而职场高手此时会如何处理呢？
首先，他们会先找到最有价值的资源，尽量掌控到自己手中。每个领导手里都会有一批非常有价值的资源，或者是绝密资料，或者是在位的关系，或者是业务伙伴，或者是工作渠道。总而言之，每个上司手里都会有价值存在，这是他们在职场安身立命的根本。职场高手会在别人还没有注意的时候，迅速找到这批资源，并牢牢掌握在自己的手里。这样上司即使走了，继承了这份“遗产”的自己也不会成为没娘又没粮的孩子。这相当于把垮台上司的原有价值移植到了自己的身上，为自己未来的地位不倒打下了基础。而另一方面，这也是可以拿去做交易的资源。而未来新上司接手后，必然会研究上一任留下的“俘虏”里谁更有利用的价值，这个时候，早早接管了“遗产”的你便占尽先机，在后妈面前便有了资本挺直腰板，可以令自己立于不败之地。
其次，便是迅速控制局面，防止办公室发生多米诺骨牌效应。一个部门的主管下台后，上面最怕的是什么？最怕是整个部门垮掉，影响到大动脉和整个网络，使这个部门再没有工作的能力而影响到全局。在这个青黄不接的时候，如果有人能出来挑起大梁，稳定局面，妥善安排，那必然会给高层留下深刻印象。许多有能力的人，位居中层穷极一生都难出头，而如果有这样的机会，绝对不可以放过。其他时候，你也许可以低调，隐忍不发，甚至于藏头露尾。但当危局出现，你又有足够能力控制局面时，该出手就要出手。因为不管谁要来接手这个摊子，肯定会有湿手捏干面的烦恼，而一个足以掌控局势的人就显得至关重要。有很多人在上司倒台后却反而获得升迁，便是利用了这样的机会。所以说，把所有的能力在危难之刻一次喷发，那将是可以改变命运的。
最后一步便是独立完成任务，趁机寻找新的靠山。
“忠仆不侍二主”那只是适用于古代社会的话，在现今，人入职场都是为了活而活，没有人为了所谓的不稳定的义气而活。办公室过招的一条锦囊妙计，就是在上司下台的风云更替之时，完美展现自己的价值，并且用自身价值来吸引新的靠山。当上司倒台之后，如果你手上还遗留着重要项目的话，那就一定要独立把它做完，而且还要做的漂亮精彩。任何一个新上司，都希望自己到任后的三把火烧起来，如果能有一个漂亮的项目作为开门红，那就没有比这更完美的了。
如果你能完成新上司到任后的第一项工作，那这就是你未来安身立命的资本，新领导可能比旧领导更加倚重你。
某公司的业务在全国分为甲乙丙三大区域，其中占全公司业绩一半以上的甲区向来是公司的宠儿，而甲区的经理也是很多人觊觎的宝座。甲区下属分为甲A和甲B两个区域，这两个区域常年斗得你死我活，因为甲区的经理是甲A出身，所以A区众人一向高人一等。年后，总公司突然下来公函宣布功绩赫赫的甲区经理解聘，这在整个公司引起了轩然大波，更让A区员工惊恐的是，继任的是B区的经理徐某。徐某上台后，首先要做的就是提拔副总，毫无意外地把B区的铁杆手下杜某的名字报到了总部。这个时候A区经理范某却南来北往行踪不定了。A区内部乱了套，如果总经理和副总经理都是B区出来的话，那么以后A区就没有好果子吃了。偏偏这个时候A区的经理还找不到人影。就在人心惶惶两个月后，总公司突然下来调令：驳回徐某建议升杜某为副总经理的建议，委任A区的范某为副总经理。此调令一出，A区群情振奋，B区从高峰跌落到低谷，上下一阵默然。
在A区为范某准备的庆功宴上，大家纷纷询问范某这一个月的行踪，以及升迁方法。范某看着在座的都是自己的铁杆部将，也就道出了机密：“你们看了上个月的报表吗？”同事们纷纷回答：“看了，徐经理一上台，上个月的业绩下降了近一半，损失的大部分是我们老经理自己的客户，他人一走，客户就带走了。”范某说道：“我的机会就是在这里。我们甲区占着总公司一半的业绩，其中四成是老经理手里的人脉，各有三成是我们AB区均分的，所以这些年一直是我们A区占优势。但是老经理一走，业绩就突然下降。这一个月我南飞北往，就是在尽力拉回老经理带走的客户，同时保住了我们A区原有的客户，这样第二月的业绩不仅保持稳定，还赶超了从前。两个月的报表一对比，总部心里自然明了。”下属们纷纷赞叹：“还是经理是人才，我们还在这怨天尤人呢，你就把那些大客户都搞定了，这回不仅徐经理要看你脸色下菜，连总公司也要高看你一眼，我们也跟着沾光不少。”范某笑笑不语，算是对这些恭维的笑纳了。
范某能够在大靠山倒台之际趁势而上，反而升了一级，不得不说自有其根本原因在里面。首先，就是范某对上司倒台毫不慌张，反而觉得是机会来临。既然是机会，他就有活动的空间。其次，范某审时度势，知道总公司的隐忧是什么，是一头独大，业绩受影响。而他做的则是力抢老经理最有价值的客户资源，稳定了业绩，也打压了新经理。最后一点，则是范某明白高层想要制衡的心思。一个专权者的倒台，总公司是不会让另一个专权者出现的，所以他才会主动出击，将自己包装成徐某的竞争对手，而他在适当时候以适当的方式出现，自然为他带来了升职的机会。
