进一步刀剑无情，退一步海阔天空。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，更没有永远化不开的恩怨。身在职场，有时候主动退一步，就可使百炼钢化为绕指柔。除非怀着极端的仇恨，否则没有谁愿意活在阴暗和痛苦中。大多数矛盾，是对利益的争夺、对面子的维护。退一步，谦让一点，就可以满足对方的私欲和虚荣感，面子里子都有了，自己的好人缘也就有了，职场之路也就顺畅许多了。
在办公室处事，遇事不能横冲直撞，要讲究计巧。有时候，以退为进是最好的职场发展谋略。现在，工作越来越难找，职场风险也越来越大，很多行业精英们都存在失业的潜在危险，更别说大多数普通的小职员了。为了应对职场风险，精明的职场人一定要掌握以退为进的职场战略。怎样做到以退为进呢？不同的人群，应当采取不同的策略。
刚刚进入职场的新手，要学会柔性赶超。
对于职场菜鸟来说，刚入办公室，一切都是新鲜的，身边的同事都是老员工。工作初期少不了跟老员工打交道，如果想要起步快，就要跟老员工打好交道。那怎么对待老员工，并借助老员工的力量迅速成长呢？最好的办法就是柔性赶超。
所谓柔性赶超，讲的是边学习边超越。跟老员工学习经验之后，总结出完成本职工作的最好方法，形成自己的工作风格，慢慢地展示出自己的实力，让别人真正地接受你并尊重你。这样，当好的机会来临时，你才有实力把握得住。如果想一口吃个胖子，急于求成，就会给人留下好大喜功的印象，会在人际的构造上形成障碍，把很多机会屏蔽掉，从而阻碍自己的发展。
公司老职员，遇到行业精英，不妨先退让一步。
如果你是久经沙场的职场老兵，要学会激流勇退，也就是要设法避免与行业精英进行正面遭遇战。
老曹是某外资保健器材公司的营销经理，几十年的营销经验，让他先后从部门经理做到了总经理助理，在竞争市场总监的位置时却被一个三十冒头的年轻人PK掉了。之后老曹便去了一家民营企业，丰富的经验让他进去便坐上了副总裁的位置。他回忆这段过程时，不禁感慨：“自己年近不惑，虽然有一定的资历和工作经验，但是跟外企里高学历、精力充沛的年轻人相比，劣势也逐渐显现了，不管是知识结构还是工作精力都不如人了，与其将来狼狈地被人挤走，不如趁此机会主动跳槽，找一个更适合自己的环境。现在的民营企业比较缺乏人才，再说还掌握着外企的管理技巧，完全可以作为新鲜血液注入新东家。何况，跳槽之后，薪水翻了一番，而且权力也变大了。现在，领导着近百名员工，很多以前在外企做不到的事情，现在都轻而易举做到了，很有成就感。”老曹对自己的这种激流勇退很是得意。
以退为进，看似隐忍、退让，实际上是为日后的成功奠定基础。凡事别那么逞强，收敛一点，在暗中较劲儿，将来才有机会一鸣惊人，而且不会遭到排挤和嫉妒。
威廉姆是矿冶专业的高才生，美国名牌大学毕业后，又远赴澳洲攻读了硕士学位。他看中了澳洲的一家私人矿场，想要在这里一展身手。一次，威廉姆去矿主的办公室面试，洋洋洒洒的简历和自信的介绍之后，他认为对方一定会对自己满意。可大矿主却对他一点兴趣都没有，断然拒绝了他的求职要求。
原来，这个大矿主是工人出身，他之所以能坐上这个位置，是从底层创业一步一个脚印儿爬上来的。这个人生性耿直，脾气倔强，加上自己没有念过大学，因此，特别不喜欢有高学历的人，尤其对那些张嘴就是一套套理论，闭嘴就是一组组数据的工程师，更没什么好感。
面对尴尬和无奈，聪明的威廉姆脑子一转，很快想出了对策。他微笑着说：“大矿主先生，我想向您透露一个秘密，可您得答应我，不告诉我父亲。”大矿主对此很感兴趣，表示决不泄密。威廉姆神秘兮兮地小声说：“其实，我上学的时候一直在混日子，什么东西也没有学到。”大矿主一听见这个，表情阴转多云，仰起脖子哈哈大笑，随即一拍桌子：“很好，你被录用了，明天就可以来上班了。”
威廉姆求职成功，得益于他的机智灵活，他正是采取了以“退”为“进”的策略，才打动了大矿主的心。求职场上的情况很复杂，让步有时是很必要的。懂得让步，是一种修养，不是懦弱，更不是丢弃人格。
以退为进，并不是要真的退到卑微的位置，永远被尘埃掩埋。退的目的是为了进，因此，一定要采取适当的方法，制定周密、详尽的战略计划，以守为攻，逐步实现自己的目标，打一场漂亮的职场战役。这种方法的好处很多，它可以以假乱真、以虚掩实，它反语正说，虚实不定，的确是令对手难以捉摸、防不胜防的高明策略。
