官做得再大，但对于上司和老板来说，你依然是下级。下级的命运永远掌握在上级和老板手里。要得到上级和老板的赏识重用，就必须当好下级，这是最简单的道理，什么是下级？下级就意味着服从，下级就意味着听话，当下级最基本的原则是服从上司，听从指挥。也就是要对于上司绝对忠诚。
不同的身份决定了你不同的忠诚对象，在工作中，你的忠诚代表的就是和老板一条心。
一个人能干是好事，但是，以为自己能干就可以忽视与上级的关系，那就成了坏事了。在这个世界上不乏能人，但是能人未必能升官。特别是在这个竞争激烈的时代，似乎忠诚更能决定输赢。
为什么这么说呢？因为老板有自已的“小九九”：在知识爆炸的时代，人才如雨后春笋般层出不穷，人才流动也如流水，只要有人要吃饭，他的公司就不会缺少干活的人。但是如果他的员工单单的只有能力却无人品，不忠心于公司，不维护公司的利益，他是不会把发展的机会送给这样的员工的。所以，在老板的心中，忠诚的员工才是可以让他放心、放手托付命运的人。这有些像守财奴转交财产，他需要的下属要忠心耿耿，和他站同一阵线，穿同一条裤子。
商界有个经典例子，从反面说明了忠诚原则的重要。有家公司对一家对手公司业务的红火感到眼红，但想不出制服对手的良策。终于，对策有了！他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤而倒闭。另一家快要倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。覆巢之下安有完卵？这名主管最后也落得身败名裂的下场。
最低级的背弃忠诚的游戏，往往从贪小便宜开始。任何一家正规、资深的公司，再严密的制度，总会有漏洞。这种隐性的不忠诚，可以说是办公室的定时炸弹。一个有职业道德的人，心里要有一条准则：有所为与有所不为。需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。
因此，你做事要站在上司立场去考虑，对上司尤其是老板的指令与意见要由衷尊重并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受上司或老板的冗长说教甚至无理责骂等。再者，逆境是考验一个人是否忠诚不贰的最佳时机。“所谓疾风知劲草，板荡识忠奸”就是最佳的写照。当公司经营产生困境或内部高层倾轧、争权之际，你能坚守岗位全力为上司分劳解忧，丝毫无临危逃跑或落井下石的行为，则在公司恢复正常运营时，上司必会对你的行为感到佩服并给予回报。即使上司将来另立门户亦会视你为左右手而提拔你。
小米并不好看，学历是本科，在一家房地产公司做评估师。她的办公室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有看不完的数据材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她把一张打印纸两面都用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了本身的工作，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。
有一天，她走进老板的办公室。直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的2000万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完，她拿出那个项目的评估文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3800万的支票，公司终于有了起色。
不久，小米做了房地产公司的副总，老板开始给小米不菲的年薪，但小米依然很本分踏实地做事，这就是职场忠诚带给小米的惊喜，她用自己的忠诚和才能交给老板一份满意的工作答卷，她的升职理所当然。
这个例子告诉我们：忠诚上司，从某种意义上讲，就是忠诚于他的事业，就是以不同的方式为他的事业做出贡献。忠诚体现在主动工作、极具责任心、细致周到地体察上司的意图，最重要的是不以此作为寻求回报的筹码。下级对上司的忠诚可以增强上司的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，让事业能够大步地向前发展。
忠诚，体现在做好自己的本职工作，同时兼顾被遗漏的工作或别人不愿意干的工作，在上司身边时更要做好小事。上司使用人的时候，看能力，更看品质，看品质主要看一个人是否忠诚。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。毕竟，在日常工作中，需要决策的大事很少，需要具体操作的事情很多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。
忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个单位工作，那就真诚地、负责地为此努力工作吧。你忠诚地对待你的上司，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提升你的职位，给你更多的薪水，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
