无论官场还是职场，明争暗斗与各种竞争都是无法避免的，似乎人人都怕自己被人赶超，前浪怕被后浪打在沙滩上，新人怕老姜辣出他的眼泪来。那些潜伏在官场、职场的笑脸与恭维的背后是要不你死，要不我活的竞争，难道除了你死我活就别无他法，为什么不可一样好好合作，你好我也好，你活我也活呢？
案例：刘某在某铁路部门做了八年，期间他在各个部门间调来调去，现在还是一个调度室的科员。本来这还没什么，可让他感到难受的是，新调去的调度科的科长居然是个毛头小子，才刚分进来三年而已。
这让刘某这个科班出身且苦干多年的“老将”情何以堪，他怎么也想不通。毛头小子干脆果断的工作作风，在刘某眼中自然变成了横竖看不顺眼的张狂与炫耀。他总觉得是这个年轻人抢走了原本属于自己的升职机会，于是做事情就消沉了许多。
一天，因为工作问题，他与这个新任科长有了一场争执，更觉得这个小子太不尊重前辈，于是刘某发火了：“你不要再我面前自我感觉了不起，我做事的时候你还不知在哪呢。”年轻的科长倒也不动怒说：“好啊，年底评优秀员工，还有三个月，你如果做得好被大家评为标兵，我就认你为师父啦。”
刘某说：“一言为定！”此后，每天早晨上班，他一改过去摆老资格的作风，规规矩矩戴好工牌，轻声快步地走进公司。他不再计较科长安排任务时的语气，不再计较哪个同事升职、哪位同事加薪，仿佛又回到刚进公司时的状态，浑身是劲。他认真做好分内工作，每天带头把检验仪器擦得锃亮；对人也和和气气……
眼看到了年底，这天下班前，人力资源部经理打来电话，让刘某去她办公室。刚到办公室，她就递给刘某一张《职员晋升提报表》。表上提议他某担任部门副主管，“部门主管意见”一栏中，赫然署着年轻科长的大名。
这让刘某吃惊得说不出话来。他终于意识到年轻的科长实在比自己有度量，有气魄。一直以来原来是自己在和人家过意不去。
官场、职场有竞争，但假想敌从来不应该是别人，而是你自己。千万把自己太当一回事，从来人外有人，山外有山，只要是该你做的工作你好好去完成，你就不会去盯着别人的成绩而愤愤不平了。
要你活我也活其实也不难，只要你做到三不要就可以在单位表现得如鱼得水了。
1.不要对待自己的工作太随性和冷淡，你不是唯一的，那么多人在等着找份工作，所以今天你做不好，不要说升职，随时都有职位被人顶替的风险。所以，那些经过了工作激情期，就得过且过，对工作不负责任、敷衍了事的心态是千万要避免的大忌。
2.千万不要将个人的情绪发泄到公司的其他人身上去，没有谁活该当你的垃圾桶，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
3.工作时间请不要与同事喋喋不休说三道四，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。要清闲就该回家去喝茶，没有人会愿意看到你的工作状态比你的上司还逍遥。
