无论是“做生不如做熟”，还是“人挪活树挪死”，都是很多人多年的经验总结出来的职场“真言”。每个人在人生的历程当中，都会做出各种各样的选择，每一种选择就当时而言都有它的必然性和存在的理由。职业生涯也是如此。
套用一句经典名言：“不跳槽者的原因都是相似的，跳槽者各有各的缘由。”当然，所有理由的主题无非是你现在的职位给不了你更好的发展，给不了你更高的待遇。
案例：吴先生是地质专业的高才生，在省煤炭集团某处当了快10年的科长。他感觉前途渺茫，看不到近期会有升职的希望，正好他的一个校友过来出差，告诉他自己被高薪挖到一家新开发的能源公司当副总，不仅配房配车还拿年薪百万，而且那里还需要吴先生这样专业的人才，于是吴先生心动了，有房有车有年薪这比在单位拿那点工资好过百倍。
像吴先生这种在一定工作环境下呆久了又没有突破的人，面对好工作的诱惑自然是会动心的，但一考虑到稳定性以及家庭和小孩都要抛下，多少又会在稳定与高薪间徘徊。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要，一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。
张先生原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。
于是他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤。
很多能力出众的人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以，面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。
当然如果你实在有才，也对你的未来充满信心，那就晚跳不如早跳，赶紧行动吧，以下是成功跳槽四步曲，可供你参考：
1.弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳槽，而是如何充电以提高自身能力。
2.了解你的“新东家”。
看清新东家是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始，还不如从前，岂不冤枉？
3.把握好最佳的跳槽时机。
“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
4.做好交接工作。
找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
