面试中受冻是指面试中突然冷场，或者面试官对面试者不在意。当面试中出现冷场时，如何应对是一门重要的学问。打破沉闷，冷场，重新吸引面试官的注意力，赢得面试官的好感，往往可以扭转败局，更好地展现自我。
面试官会在不经意间给你冷场
刘先生在一家公司的资深人力资源经理。公司在招聘新人时，他都会参加面试，在面试时，他会找个时机突然沉默下来，然后不动声色地看着面试对象。刘先生说，很多面试者在碰到这种情况时会方寸大乱。刘先生这一招就是故意给面试者冷场。
王小姐是一家公司的招聘主管。在新人面试时，她会不动声色地看着应聘者的简历，脸上没有笑容，然后等着面试者的反应。一些面试者会觉得面试官会在面试时先让面试者做个自我介绍，然后去介绍自己。但碰到王小姐时，他们总不知如何开口。有时，面对应聘者的自我介绍，王小姐也是一脸的漠然。王小姐这一招也是故意冷场，不在意面试者，其实会在暗地里观察面试者的反应和表达。
在一些面试官看来，在与求职者面谈的时候，通过沉默可以看出对方的应变能力如何，沉着冷静，处乱不惊的面试者才是他们想要的人才。
李刚就是因为这个原因被淘汰了。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况让他一时不知所措。面试官不给新问题，而自己能说的都已经说完了，想不到新的话题。李刚不得不和面试官在一分多钟的时间里沉默中面对。其实，面试官并不是没有问题，而只是想测试一下面试者。当对方以沉默回应时，面试的结果也就可想而知了。
当面试官沉默时，他是在等着看面试者接下来的表现，看他如何应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，然后沉着应对。
有时，面试官会故意给人一种冷冰冰的感觉。面试者要想打破这种气氛，就要在开场白上下功夫。因为，第一句话总会给人留下深刻的印象，而精彩的开场白会让面试官眼前一亮，影响到面试官对自己的态度。
什么样的“开场白”最能吸引人？
第一，与听者的利益攸关的内容。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。所以，面试者可以展示自己的独特价值，为公司，为单位可以带来什么。
第二，能够娱乐或者刺激他的感官的内容。可以放对方哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣。但是，在讲笑话或开玩笑时要掌握分寸。
找工作就需要面试者先给对方看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。“开场白”要想吸引人就应该直截了当地告诉对方自己可以为他创造什么价值，带来什么的效益。面试官的兴趣被勾起后，面试者可以详细地展开描述，既打开了冷漠的气氛，也展示了自己的实力，面试官肯定也对你产生期待和兴趣。
“冷场”在面试中并不少见，也不是面试中最可怕的情境。应对“冷场”最关键还是个人长期积累起来的心理素质和应变能力。
别把自己推到“冷场”的局面中
打仗获胜讲究“知己知彼”，要想在面试中获得成功也是如此。要避免面试冷场，面试者必须事先做好充分的准备，对应聘职位的种类、公司情况以及行业特点应有一定的了解，并适当地准备些打开冷场的话题。这样才不会在面试中“一问三不知”，才不会出现沉默应对的局面。
有时，面试者会自己把自己推到冷场的局面中。我们应在面试中，避免这样的问题。
面试官问：你很在乎这次面试吗？
小兰：是。
面试官：不过，从你的简历看，你并没有这方面的工作经验？
小兰：是。
面试官：而且，你学的专业与应聘的职位也不大相符？
小兰：是的。
小兰就在这一个个是中把自己推到了冷场的局面之中。原定15分钟的面试时间，只在三两分钟内就草草地结束了。
最后面试官微笑着说：“谢谢你前来面试，祝你找到新的工作岗位。”小胡还没进入角色，就被淘汰出局了。
其实面试官问的每一个问题，小兰都可尽情发挥，单纯地回答“是”就显得太简单了，不能把自己的信息更多地透露给面试官。例如，当面试官问小兰学的专业与应聘的工作不相符时，小兰完全可以自信地说，虽然专业上不对口，但现在很多工作都是所学非所用，但我对比了自己的能力和贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。因此，我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，一定能成长为贵公司的栋梁。
这样的表达就会更好地展示自我。在面试中，面试者一定要学会打破冷场，不要把自己拖到冷成的局面中。
打破冷场的3个武器
当面试官故意冷场，对你冷眼相向时，作为有备而来的求职者，要眼疾“言”快，力争改变冷战局面。当冷场出现时，切忌露出紧张、尴尬的表情，可轻轻地做个深呼吸，眼睛要自信地停留在对方的脸上，面带微笑，思考两三秒钟后再从容应答。一般来说，可使用下面几种方法：
第一，学会主动打破冷场，让对方看到自己的诚意。
当面试开始，主考官沉默寡言，一言不发时，面试者也不能一声不响地坐在那里。这正是自己展现的机会，如果自己心寒胆怯，不敢开口，就会给面试官一个不好的印象。
马蓝去应聘服装营销部经理一职时。由于是5点钟进行的面试，面试官也有些疲惫。所以对马蓝疲惫地说了句“请坐”。
说完请坐后，面试官就埋头在桌上的文件夹上写着什么，连正眼都没有看她。
马蓝觉得情况不妙，气氛也有些尴尬便主动出击。她看了一眼主考官佩戴的胸牌，微笑着说：“马经理好，初次见面，请多多关照。”
面试官还没抬起头来，她接着说，见到您非常高兴，一是因为您叫马兰，我也叫马蓝，但您的兰花的兰，我的是蓝色的蓝，仅一字之差；二是因为我们今天穿的服装款式和布料相同，只颜色之差。
面试官听到这里，终于放下了手中的笔，抬起头微笑着看着马蓝，并问，请你谈谈服装市场的发展趋势吧。
马蓝主动出击，只凭两句话就扭转了冷场。第一句话让面试官官地记住了自己的名字；第二句话让面试官明白自己时刻关注着服装。总之，面试者巧妙主动地出击，破冰，总会给面试官自信的印象，也有利于扭转被动局面。
第三，学会转移话题，打破冷场。
李俊去一所高校面试时，跟面试官交谈得非常融洽。眼看面试就要成功了，但这时，面试官突然问李俊，请你谈谈自身的缺点。
李俊对此还是有所准备的。当他把自己有时太较真的缺点说完后，主考官却突然看着他、闭口不言了。
李俊想了一下，就举例说明。面试官听完后还是不开口。
李俊想，面试官的意思是问缺点，我说了一个就够了，看情形，我要转化话题了。李俊赶紧说，现在学校的主要挑战是什么？借此来扭转话题，打破了冷场。
需要注意的是，虽然转移话题能够打破冷场，但在迅速转移面试官的注意力时，一定要言之有物，不能离题万里。
第二，学利用幽默，转移和化解冷场。
幽默是一种激励艺术，人们也都喜欢有幽默感的人。在面试中适时地运用幽默，可以增加个人的魅力，给人留下深刻的印象。
小郑在一家外企的面试中表现得很出色，她也觉得有较大的胜算。但这时，面试官突然说：“如果这次面试，因为我给的分太低而把你淘汰了，你会怨恨我吗？”
小郑一下呆了，想了一会儿，微笑着说：“我想不会的。”
“为什么？”面试官又问。
小郑看着他的脸说：“因为我相信您是公平的。对一个公平的结果，我不会怨恨”。
“那你会怨自己吗？”
“也不会，因为我已尽了最大的努力，我要感谢我自己，而不是怨恨！”
“那到底应该恨谁呢？”面试官继续追击。
“其实，也不是要恨谁。如果真的要恨，那我就恨这次名额太少了吧。”小郑想了一会儿说。
“是呀，优秀的人才太多了，我也希望你们都能成为我们的同事。”面试官笑着说。
小郑的“要恨就恨名额太少”扭转了局面，把本来对人的矛盾转向了对事，缓和了面试气氛。
幽默对化解冷场有神奇的作用，但在运用的过程中切忌把笑话当成幽默，毕竟面试是比较严肃的事情。
要扭转面试冷场的不利局面，一定要在面试之前做好充分的准备。同时，还要在日常生活中注意培养良好的心理素质和应变能力。另外，如果在面试中遭遇了“冷场”，适当地总结一下自己或者补充已经说过的话，重复面试官的问题，也是一种扭转的办法。
