在竞争激烈的环境中,为了提高效率和控制大局,主管只保留处理例外和非常规事件的决定权,例行的和常规的权力由部下分享。这样,通过权力下放,可以激发下属的积极性与创新性,同时也将自己的掌控范围无形的扩大了。
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