在这个世界上最容易的事情莫过于为自己找借口，找借口似乎是失败人士的共同特点。一些人之所以贫穷，并不是因为他们的智商比别人低，而是因为他们习惯于为自己的失败找到看似合理的借口。
在日常生活和工作中，每个人都遇到过这样或那样的困难和问题。面对这种情况，有的人积极地想办法去解决，有的人则因为害怕困难而选择了逃避。最后，那些积极想办法去解决问题的人一般都获得了最终胜利。其实，他们的奋斗成功史就可以总结为一段不断用方法来改变自己命运的历史。而那些遇到问题就临阵脱逃、永远在找借口逃避和推卸责任的人，终会一事无成，浑浑噩噩地耗掉自己的人生。
有两个成绩和各方面表现都很优秀的年轻人，毕业后一起进入日本零售业的龙头——大荣公司，没多久，又同时被调到一家大型连锁店做一线销售员。有一天，这家店的会计在清核账目时，发现这个月所交纳的营业税比以前多了很多。他感到很奇怪，于是就认真地检查了一番，发现是因为这两个年轻人负责的店面将营业额多打了一个零！
经理知道这件事情后，就把这两个年轻人叫进了办公室，并问他们到底是怎么回事？这两个年轻人一听，面面相觑，他们都不记得当时的情况了，摆在面前的账单证据确凿，让他们闭口无言。在一阵沉默之后，其中的一个年轻人开始辩解道：“对不起，经理，由于我们刚来，什么都还不熟悉，再加上有点紧张，所以难免会出点小错误，所以……”经理听后，微笑不语。
这时，另一个年轻人开口道：“实在不好意思，经理，这确实是我们的疏忽，我为给公司带来了损失感到抱歉，我愿意用两个月的奖金来补偿，同时我保证以后再也不会犯同样的错误。”经理看着这个年轻人点点头，就让他们出去了。
刚刚走出经理办公室，先开口说话的那个年轻人就很鄙夷地对后者说：“你真是傻啊！这事能推就推了，你还主动去承担，这下，你两个月的奖金都没有了吧！”
后来，公司里出现了好几次新员工培训学习的机会，每次那个勇敢承担责任的年轻人都能够获得这样的机会，而那个推卸责任的年轻人则一次也没有得到过。他想不通原因，于是就跑去问经理。经理对他说：“一个事后不愿承担责任的人，是不值得团队信任与培养的。”
由此可见，一个真正的成功者，一个真正优秀的员工是不会为自己的行为找借口来推卸责任的。曾经打破美国传统，连任了4届总统职务的富兰克林·罗斯福在年轻的时候，患上了小儿麻痹症，下身瘫痪。因为身体的缘故，他完全可以为自己找借口去偷懒、去依赖，可是他没有，他以自己坚强的毅力、勇气和信心去向一切摆在他面前的困难挑战，最后通过自己的努力，他终于成为了一个名副其实的强者，把握和控制了自己的命运。
其实，人的天性中都存在着这样一个暗点，那就是好逸恶劳，不想主动承担责任。在遇到一些能表现和奖赏自己的事情时，总喜欢都揽在自己身上；而在遇到一些可能会损害自己的利益的事情时，则会推得一干二净，恐怕会连累到自己。如果我们经常这样做的话，久而久之就会养成不负责任的坏习惯，而这种习惯只能造就千千万万平庸的企业和千千万万平庸的员工。
面对麻烦，选择承担责任，你的路就是向前的，因为责任会鞭策着你走得更远。如果选择逃避和推脱的话，你的路是后退的，因为借口会让你原地踏步甚至倒退。
人们很容易沉溺于借口中，不思进取，这样虽然在短时间内得到了解脱或是阿Q式的精神快乐，但付出的代价却是一辈子的平庸，这也就是为什么那么多人碌碌无为的原因。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！所以，如果你想要成为一个成功人士或者富人的话，就必须学会承担起责任，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。就如中国的传统文化里所讲的“天下兴亡，匹夫有责”一样，从现在起，让我们做一个对公司、对团队都很负责的人，杜绝为自己的错误寻找借口。
