无论从年龄还是职业前途上，三十而立的职场人的确处于一种人生选择的分水岭之上。成功的职场人之所以成功，是因为经过几年的挫折与摸索之后，清楚了自己想要做什么，而且最关键的是他们知道自己能做什么。
另一方面，许多职场人会在这个年龄节点上感到困惑，其深层原因在于无法将个人价值观、人生目标与个人的技能优势协调一致。职场人只有透彻了解及有效协调这三个因素，才能明确自己的职业定位。
在年届而立之时，王辉耀之所以毅然放弃已有的成就，选择自我创业，最主要的原因就是王辉耀明确了自己的职业定位：他喜欢挑战，喜欢不断地尝试新事物，所以需要不停地做一些事来证明自己的能力与潜力，而自我创业就是满足这种愿望的最好途径。而从老板转变成职场人的唐骏，同样在明确了自己的人生定位之后才作出了勇敢的决定。无论是转行去做职场人还是自我创业，王辉耀与唐骏通过不同的方式证明了人生是有限的，而潜力却是可以不断挖掘的。
当一个创业的老板与当一个企业中的职场人，所要求的经验、心理素质、管理能力是大不相同的，成功的老板不一定会是好的职场人，反过来亦然。在职业生涯中，自己适合扮演什么样的角色，在30岁这个人生分水岭上，要怎样作出明智的决定，职场人必须分清以下三个方面的差别：
对于成就感的认可范围及程度
有些人工作的成就感源于自己为社会所创造的财富，只要能创造财富，他们愿意放弃自己固守的价值观、生活准则，期望不断创新、不断实现新的目标；有些人工作的成就感除了源自一定的收入外，更来源于工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素，其对人生的要求是有秩序、安稳、公平与高效率。前者适合做一名创业者，而后者则更适合做职场人。
“打工是成就别人的成功；创业才完全属于自己。”这种对于事业成就感的不同认定，促使许多职场人转变为创业者。甄荣辉放弃作为贝恩管理顾问公司中国区总裁每年千万余元的收入，与人合伙创办了无忧工作网。他自称创业的想法很早就有了，1984年从香港大学毕业后进入惠普公司工作，当时深受这家公司创始人创业精神的影响。他认为做职员的活，可能今天干好了得到提拔，可是如果明天不去做，这份工作就完了；可做合伙人就不同，不干也没关系，干到一定程度可以找专业人士来做，自己就轻松了。正是出于这种观念，许多与甄荣辉想法一致的职场人甘于放弃安稳体面的生活，选择自我创业。
对工作压力深度及广度的承受差异
创业是艰苦的工作，尤其要忍受较大的心理压力。有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么中层经理的相应系数就为3，高级职场人的相应系数则为10，而处于创业期老板的相应系数则至少为100！
当然，无论是作为职场人还是创业者，都必须承受压力，只是两者之间的压力来源大不相同。除了压力系数的大小之外，职场人所承受的压力大多来自组织内部，如业绩要求的压力、权力斗争的压力、职位升迁的压力；而创业者所承受的压力更多来自外部，竞争、销售、市场，这些压力更为繁杂、更为琐碎、更为无穷无尽，这需要创业者有非常好的心理素质，能够从容面对来源于工作以及工作之外的种种压力。
能够接受压力的深度与广度，一定程度上决定你适合做职场人还是自我创业。
对于个人才干的识别
一个30岁的职场人在行业经验、工作技能上可能已有一定的积累，他也可能在某个大型企业统领着几十人甚至上百人的队伍，个人的才干在秩序化的企业组织中得到有效运用与发挥，他的才干需要“站在巨人肩上”才能望得更远。但如果只有某一项单一的才干及技能，而不懂得如何推进组织的秩序化、企业运作的效率化，他就难以胜任一个创业者的角色，因为创业意味着一切归零，从头开始。自己的才干是适合在秩序化的组织中发挥还是适合从无秩序中创建出一个有秩序的组织？准确回答这个问题，有助于职场人在创业与做职场人之间作出决定。
职场人需要的更多是一种将才，一种在已有组织秩序和企业文化的保障下，发挥自我才能或者统领“士兵”向某一目标进发；而创业者需要具有元帅的才干，他或许不需要某一方面出色的技能，但他一定要懂得如何团结人、激励人、将一群人的梦想与组织的目标捆绑在一起。将才与帅才两种不同才干的区别，是决定一个人适合做职场人还是自我创业的重要因素。
