团队精神是团队成员为了团队利益或目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一，从而实现团队高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的品质。
你在富有凝聚力的团队中工作，会觉得心情比较舒畅，干劲也很足，因为大家的协作性很强，所以能够创造出一些令人感到荣耀的业绩。
你要有所发展有所提高，你必须和团队亲密沟通，分工合作。
有一个著名的故事可以让你学习与借鉴。
故事说的是一个自私自利、自狂自大的人死后还是闷闷不乐、怨气很重，上帝问他想去天堂还是地狱，他说想先看看天堂和地狱是什么样子再说。上帝就带他去了一个地方，那里有两间房子。
上帝推开其中一间的门，只见房子里雕梁画栋气派非常，而且屋内物品丰富，应有尽有，桌子上放满了各种各样的食物，但是屋子里每个人的筷子上都夹着食品，却一个个面黄肌瘦痛苦万状，有些人还在声嘶力竭地吵闹怒骂，甚至相互撕打。仔细一看，原来是那筷子竟然有三尺长，他们自己怎么也喂不到嘴里。
由于筷子太长，又加上这些人都不愿意与人沟通，没有沟通就更谈不上与人合作了，所以导致一个个都面黄肌瘦的。
上帝摇了摇头，叹息的说，这就是地狱。
上帝又带他推开另一间的房门说，这就是天堂。这间屋子和前面那间一模一样，也是满桌食物、三尺长的筷子，不过满屋的人个个兴高采烈，红光满面，幸福万分地唱着歌，跳着舞，气氛浓烈。这个人心里正在奇怪怎么这么大的差别时，忽然看见这里的人用长筷子夹着食品不是给自己喂，而是与对方交谈着让对方张嘴来吃。
这个人恍然大悟，他明白，在天堂里的人当明白筷子太长不适合自己喂自己时，可以很好地喂别人，而要很好的喂别人吃，那得先与人打招呼，当你把别人喂饱后，别人反过来喂你，你也会吃饱。
在上帝再次询问他时，他才高兴地答应上帝愿意留在天堂，和乐意互相帮助的人说着笑着过下去。
如这则故事上所述，天堂和地狱仅一墙之隔，所不同的是，地狱里的人，个个自私自利，没有团队精神，没有合作态度，更谈不上团队沟通了；而天堂里的人，个个互相协作、互助共赢，在相互愉快的沟通中吃饱喝足。所以，在现实工作中，为了更好地完成工作任务，你必须要更好地融入到团队中去，并及时与团队成员进行沟通，这样，你才能享受团队里天堂般的快乐！
要具备强烈的归属感
热爱组织是团队精神的基础和前提。你只有热爱团队，愿意归属团队，具备与团队休戚相关、荣辱与共的真感情，真心实意地与团队同甘共苦，你要始终站在团队的立场克服个人利己思想，事事处处以团队利益为重，自觉地维护团队形象。
你作为团队中的一个分子，如果不融入到这个群体中，总是独来独往，唯我独尊，你必定会陷入自我的小圈子里，你自然也得不到友情、关爱和同事的尊重。一个具有独立个性的人，必须融入群体中去，才能促进自身更好地发展。
参与和分享
你工作在团队中，就必定要与他人分工合作、分享成果、互助互惠。因此，你无时无刻都要与团队成员进行沟通，通过沟通及时参与团队中的事项，将你长于他人的领悟和技能及时与团队成员进行分享。你要记住，你一个人努力后的收获可能没有团队一起努力后的收获大。
你更要记住，团队中不能有藏着掖着的私心存在，一旦存在，团队将会迅速解体，一个解体后的团队是没有任何生存价值的。解散后的团队最终会被更优秀更团结的其它团队所代替。
合理化建议
合理化建议是你融入团队与团队成员沟通的一个最积极的表现，它不只是起到“好产品、好主意”的作用，而且还是发动团队成员参与管理、促进上下沟通的良好形式。
勇于承认他人的贡献
在合作中，为了实现最终的目标，每个人都需要放弃自己的一部分利益，但几乎每个人都有一种短视和自私的缺点，不愿意更多地为他人考虑，缺乏分享精神。在团队中，要勇于承认他人的贡献。如果借助于别人的智慧和成果，就应该声明；如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这些也是团队精神的基本体现。
勇于承担责任
你在与团队协作时，你作为其中一员，你应该大方的为团队这次的任务而努力付出。在出现失败后，更好勇于担当责任，并与大家齐心协力下共同找出错误；在面对艰难的工作环境时，更要敢于牺牲小我成就大我，大力发扬不怕苦不怕累的吃苦精神，勇敢自信的为团队成功多出谋划策。你为团队所做出的担当与努力，是日后在成功收获时的有力保障！
勤奋敬业的人从不抱怨
一盘散沙，尽管它金黄发亮，仍然是没有太大的作用。但是，如果建筑工人把它和在水泥中，就能成为建造高楼大厦的水泥板和水泥墩柱；如果化工厂的工人把它烧结冷却，它就变成晶莹透明的玻璃。单个人犹如沙粒，你只有与人合作，才会起到意想不到的变化，成为不可思议的有用之才，才能让自己的事业不断向前迈进。
有这样一段经典的故事值得你学习。
靠河岸居住着一个安宁的村子，有一年夏天的一天，村子发了洪水，黄昏时候，洪水如暴虐的猛兽，最终撕开了不远处河堤，村子瞬间成了汪洋泽国。
清晨，当受灾的人群三三两两聚在高堤上，凝望着水中的家园。忽然，有人惊呼：“看，那是什么？”不远处浑浊的洪水中有一个黑点正顺着波浪漂过来，一沉一浮，像一个人！有人“嗖”地跳下水去，很快就靠近了黑点，但他只停了一下，便掉头往回游，转瞬上了岸。
“一个蚁球。”那人说。
“蚁球？”人们不解。
“蚁球这东西就是当洪水来时，一窝蚂蚁迅速抱在一起，死死的抱成了球状，随波漂流。只要蚂蚁能靠岸，或者碰上一个漂流物，它们就能得救了。”一位老者说到。
说话间蚁球正漂过来，越来越近，看清了，那是一个小足球大的蚁球，黑乎乎的蚂蚁密匝匝地紧紧抱在一起！风起波涌，蚁球漂流，虽然不断有巨浪袭来，但拥有共同目标的小蚂蚁群就像铁器上的油漆片儿剥离开去，丝毫不影响其它蚂蚁。人们看得惊心动魄。
渐渐的，蚁球终于靠岸了，一层层散开，像打开的登陆艇。蚂蚁迅速秩序井然地一排排冲上堤岸，胜利登陆了。
在距离岸边不远处浑浊的洪水中仍留下了不小一团蚁球，那是最底层英勇的牺牲者，它们虽然再也爬不上来了，但它们的尸体，仍然紧紧地抱在一起……
故事中的小蚂蚁们能在巨浪滔天的洪水来临之时迅速拥抱成团，即使在汹涌的河水里，面临再大的苦难与阻碍，它们至死不渝，牢牢抱成团。它们更能做到牺牲个体保全大局。蝼蚁尚且如此，何况人乎！
不为失败找借口，只为成功想办法
你作为企业的一名员工，你必须具备团队精神，你只有具备了团队精神，你才能在企业团队中发挥你能量的资格。当你有了在团队发挥能量资格的时候，你才能在接下来的团队工作中做到与团队目标一致。
明确集体力，做好你自己
你在团队大集体中就如同沙子，你只有发挥好你沙子的作用，团队才能产生巨大的集体力。比如沙子、水泥和石头堆在一起，在没有水的情况下，这些东西是相互分隔的，它们只是混合物。但如果在这三样东西里加入水，搅拌成混凝土后，本质就会发生变化，它们之间就会实现充分的融合，坚不可摧。
有一小案例可以说明：
前苏联研制的米格—25喷气式战斗机的许多零部件与美国战机相比都十分落后，但苏联设计师考虑到这点后，有效组织了各个零部件，使其整体性能大大提升。
在实战中，米格—25战机确实在升降、速度、应急反应等方面性能显著，终于成为当时世界一流的战斗机。
因此，最佳整体不是最佳个体的集合，而是通过个体有机的搭配组合，才产生出的最大、最佳效能。你在要在工作中做好你自己，时刻保持与团队的密切配合，你就能使团队的“集体力”超常发挥，最终取得团队目标的胜利。
融入团队，协调互补
你要想获得成功，一定要注意与其团队成员的配合和相互取长补短，达到绝对的默契。在一个团队中，既要有盟主，又要有智囊，还要有执行者。在执行的人中也不是清一色，也要尽量做到才能、性格不一样，有刚有柔，这样才能达到性格上的互补。只有不同类型的人才组合在一起，才能最终形成最佳团队。在这样的团队中，成员之间既和谐又兼容。
联想运动队和惠普运动队的攀岩比赛结果就是最好的例证。
一次，联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队高喊着口号，强调着齐心协力，注意安全，共同完成任务。而一旁的联想队却没有做太多的士气鼓动，而是交头接耳的合计着什么。
比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间过长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢？原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心的组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是最具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速地完成了任务。
学会服从与牺牲
尺有所短，寸有所长。在你的团队中，有人比你强，也有人比你差，你可以服从比你强的人，你在团队协作中，也要服从比你差的人。在更多的时候，你还要顾全大局，懂得牺牲个体眼前利益，从而获得团队更大利益。
抗战时期有这样一则故事能够说明：
某独立团为达到全歼日寇两个精锐团的目的，团长命令独立团一营五百人佯攻敌人正面，要求该营拖住敌人大部分火炮，为独立团两翼突袭争取机会。该营营长接到命令后，仔细分析了对面日寇的火炮实力后，做出了一个惊人的决定。
该决定就是要在人员极少伤亡的前提下保证达到吸引敌人火炮的目的。于是，该营战士想出了用人顶棉被冲阵的计谋。
当五百人同时顶着百套大棉被出现在敌人火炮射程内时，对面的日寇竟然吓的投入全部火力炮弹打向棉被阵。由于每套棉被里足足站了五名战士，致使战士的腿脚都裸露在敌人的火炮杀伤力上，一场战役打下来，虽然该营五百人都成了瘸子。但却使独立团在极少伤亡下全歼了日寇两个精锐团，缴获了较多的军备物质。
通过上述故事，你可以看到，当你在面对大局利益的时候，只能选择牺牲。其实牺牲的方法也有很多，但前提都是要求以最小化的牺牲换取最大化的团队利益。所以，你在选择为团队牺牲的时候也应该挖掘那个最小化最适宜的牺牲方法，从而为团队胜利成功奠定坚实的基础！
