双面伊人——亲切的女人
当女人在工作中成为领导者的时候，往往就会变的对下属要求苛刻，甚至于刻薄，要求下属事事做到最好。可是，你有没有想过，当初自己在做员工的时候，有没有事事做到最好呢？如果没有的话，就不要这样要求你的下属。做一个平易近人、和下属打成一片的领导不是更好吗？
一个人一旦成为领导者，昔日一起奋斗的同事就会疏远自己，因为他们感觉到了彼此之间的差距。他们刻意与你保持距离，一方面是不想让别人感觉到自己是在巴结上司，另一方面则是有一种伴君如伴虎的恐惧感。那么，怎样才能做到让自己的下属感觉自己是一个具有亲和力的领导呢？
首先，你需要坦诚。面对下属的时候，放低自己的姿态，不要摆出一副高高在上的领导架子，那样的话，只会让你的下属到嘴边的话又咽回去。所以，你要用一种平等的语气和他们交流，敞开自己的心扉，多跟他们说说你自己的事情。当他们对你有了一定的了解以后，他们会感觉自己和你的距离拉近了很多。但是，你也要适时地向他们展示你的能力和才干，免得让他们以为你只会打感情战，而不是凭借自己的真才实学做到现在的位置。
其次，做到多面为人。在现实生活中，每个人都扮演着很多的角色，比如说你是你父母的女儿，你孩子的妈妈，你还是丈夫的妻子。道理很简单，你要把这些不同的角色用到工作中来。对于年纪小一些的，你要以大姐的身份自居。这样，既拉近了彼此的距离，又使得沟通更好进行。而对于年纪大一些的员工，你就要学会尊敬。毕竟，姜还是老的辣。工作中的很多事情或许你没有他们有经验，你要多向他们请教。既让他们感觉到公司对老员工的重视，又解决了自己的问题，何乐而不为呢？
再次，女人更不能因为自己忙于在工作中扮演角色而忽略了自己在家庭中的角色。很多的女人因为事业上的繁忙，而对家庭的关注甚少，以至于事业一边日渐兴旺，而家庭一边却开始了离婚的长跑。可能你会觉得：“这并不影响我成为一个好的领导者啊。”其实你错了。如果你的下属整天在公司议论你和丈夫离婚的议程走到哪一步了，你还会认为这是一件没有影响的事情吗？你的下属会怀疑你的能力，甚至把你说的很难听。当下属的话传到你耳朵里的时候，你还能无动于衷吗？你的工作质量和心情都会受到很大的影响。
最后，想成为一名具有亲和力的领导者，还应该像长辈一样肯定下属的成绩。当你的下属取得一定成绩的时候，不要只是顺口说一句，而是应该当着所有员工的面表扬他，肯定他的成绩，甚至给他一些奖励。这些看似微不足道的细节，都可以给你的员工极大的鼓舞，让他在以后的工作中有更好的表现。而其他人也会认为，你是一个明智的领导者，赏罚分明。
双面伊人——严肃的女人
事情总是有两面性的，人也不例外。而女人却是多面性的，现在只说女人严肃的一面。很多已是职场高层的女人，总是表情严肃地处理公司事务，即使遇到下属微笑着打招呼也是一副冷冰冰的样子，似乎一道眼光射过来就可以杀死人似的。这样的女人，即使可以在工作中取得很大的成绩，也不会得到下属太多的赞赏。诚然，领导者在工作中需要建立起自己的威信，但是，建立威信有很多的方法，把自己用冰包裹起来并不是一个好方法。
纪云是公司的总经理，平时总是一副冷冰冰的样子，公司里的人都叫她“冰美人”。纪云在处理问题的时候总是特别严肃，她从不听下属的解释，错了就是错了，没有任何回旋的余地。纪云的这种做事方法让公司的员工都很害怕，每次做完一个计划，都要拿给好几个同事检查，生怕自己的计划出现什么问题，遭到她的训斥。纪云自己也因为这种做事方式感觉不到公司员工对自己发自内心的钦佩，甚至有一次还听到两个员工在议论说：“总经理总是对我们那么苛刻，不知道她自己有没有能力？说不定……”
回到家后，纪云跟自己的丈夫说了当天发生的事情，丈夫笑笑地搂着纪云说：“原来我老婆是个冰美人哦。”然后告诉纪云一个办法，纪云听完以后决定去公司试一试。
来到公司后，一个员工交上来的计划出了点问题，纪云想到丈夫交给自己的办法，于是让员工坐在自己的对面，开始跟他讨论这些问题，并且提出了自己的解决方案。谈话结束以后，员工惊讶地从纪云的手里接过文件往门口走去，快要出门口的时候，那名员工回过头来说：“纪经理，您今天真漂亮。”说完就出去了，纪云愣在位置上却有点哭笑不得了。从那以后，纪云明显感觉到，公司员工对自己的态度由之前的敬畏变成为发自内心的尊敬，甚至还有员工从自己的老家带特产送给她，而这在之前，可是从来没有过的事情。
在职场上做一个亲切又不失威严的女上司并不是一件很困难的事情，关键是要靠女人发自内心热情。对员工亲切，又要对员工出现的问题严肃而认真地拿出自己的解决方案。一个既有能力又有亲切感的女上司，哪个员工不爱呢？
