对一个优秀的员工而言，做什么做多少不是问题；在他们的心目中，最重要的是该如何做，如何解决这些问题。如果你每天都能解决一个或几个问题，每天比别人多做一点，那么，你就比别人多了一点学习的机会。每天多做一点，你的初衷并不是为了眼前获得更多的报酬，你的眼光看得很远，是为长远的未来打算。
要想成为群体的佼佼者、一个成功人士，必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，不断拓宽自己视野，又要学习各种社会知识，让自己掌握更多的知识量，充实自己，这些知识是你未来用之不完取之不尽的宝藏，对你的成功会起这巨大的作用。而“每天多做一点”则是叫你为自己寻找更多的学习机会。
如果本不该属于你的工作，你主动取做了，这就给了自己一个机会。机会在空气中流淌着，就在你的身边，看你能不能把握。当机会来临时你无法确认这是机会，这种人注定失败，因为这种人认为，机会像一只听话的小狗，在家门口等他，殊不知机会最作弄人，总喜欢乔装打扮，总是以“问题”出现。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，表面看来，这是“问题”，其实这就是机会，人家已为你制造了一个珍贵的机会。
有这样一位职员，他叫艾伦。一个星期六的下午，律师彼德走进他的办公室，这时办公室只有剩下他一个人。
彼德律师问：“能找到一位速记员来帮我的忙吗？我急着完成手头的工作，今天要完成的。”
艾伦说：“今天周末，提前下班了，公司所有的速记员都去看球赛了，如果你晚来五分钟，我也走了。如果你确实很急，好吧，我不看球赛了，反正球赛什么时候都能看，我帮你完成今天的工作吧。”
做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
彼德律师很感动，立即把手上的工作交给他。
艾伦用了2个多小时，完成了彼德律师的工作。
当彼德拿到艾伦的方案时，很高兴地对艾伦说：“我会给你工钱的，要多少？”
其实，艾伦答应为律师做这项工作时根本就没有想到要拿报酬，看着他急成那个样子，是诚心帮他的。所以艾伦不经意地开玩笑说：“500美元吧。”
但是，出乎艾伦意料的是，六个月之后，当艾伦已把这件事忘了的时候，彼德律师找到艾伦，不但给他送来500美元，还邀请艾伦到他的公司工作，薪水比他现在的工作高出1000多美元。
这就是多做一点的丰厚回报。养成每天多做一点的习惯，你就会每天想方设法多挤出一点时间做事，通过做事让自己获得学习的机会。但是，很遗憾，大多数的人都不是这样想的，这些人认为，自己比别人多做了一点，就是吃亏。比如说，提前上班，也许没人注意到，但老板可是睁大眼睛在看着呢。如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前到达，可以让自己腾出一点时间对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了，你行动了。
要有这样的观念，你是为自己而工作，通过工作获取学习的机会。
一位成功人士曾经讲述了自己是如何走上富裕道路的：
50年前，我开始踏入社会谋生，在一家五金店工作，那时一年才挣75美元。有一天，一位顾客从我们商店买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客是因为过几天就结婚才买这么多东西的，这是当地人的风俗。结婚前，提前为自己的新家购买一些生活和劳动用具。货物堆放在独轮推车上，装满了一车，骡子拉起来有些吃力。
那时，我只负责销售，送货不是我的职责，完全是出于自愿。
刚开始时一切都很顺利。后来，车轮一不小心陷进了一个不是很深的泥潭里，我们用尽了吃奶的劲儿都推不动。
这时，一位心地善良的商人驾着运货马车路过这里，见到这种情况，主动帮我们，他用他的马拖起这辆独轮车和货物，一直帮我将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目，一直忙到天黑。当我借着月光推着空车艰难地返回商店时，我为自己的所作所为感到高兴。
但是，老板知道这件事后，并没有因为我做了额外工作而称赞我。
第二天，那位帮了我的忙的商人通知我去他的办公室，他对我说：“我觉得你对工作很负责任，也十分努力，我注意到了，在你御货清点物品的数目时很细心很专注。我需要你这样的人，如果你愿意，我想让你过我的店铺来工作，年薪5000美元。”
我一听，有点不相信自己的耳朵，我的天呀！我马上接受了这份工作。你要知道，我在原来那个店铺的年薪是75美元啊。
每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，从另一个方面看，这点时间是挤出来的，你用来做事了，做事的过程也是学习的过程，何乐而不为呢。而且，也正是利用了这点时间做事，你的行为赢得声誉，得到了别人的认同，你的人生价值也显现出来了，增加了他人对你的需要。
卡尼斯先生最初在某公司是一般的员工，后来通过努力，成为杜兰特老板的重要人物，杜兰特老板让他担任下属一家子公司的总经理。
后来有人问卡尼斯先生，你是怎样得到杜兰特老板赏识的？
卡尼斯先生平静地说：“每天多做一点”。
那人继续问，除此之外还有别的秘密吗？
卡尼斯先生说：“在杜兰特先生的公司工作之初，我就想，我是新来的，要赶紧学，因此，每天下班后，所有人都走光了，我发现杜兰特先生仍然在办公室继续工作到很晚。我决定也像杜兰特先生那样，留在办公室里继续工作。是的，的确，没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。工作时，杜兰特先生经常要找材料，打印文件，最初这些工作都是他自己亲自做的。后来，他发现我还留在公司，有意帮助他的工作，等待他随时召唤。就这样，他也慢慢养成传呼我帮忙的习惯。”
杜兰特先生为什么会养成召唤卡尼斯先生的习惯呢？因为卡尼斯自动留在办公室，杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做会获得报酬吗？没有。但是，他获得了更多学习的机会，通过向老板学习，也赢得了老板的关注，最终得到晋升的机会。
卡尼斯先生之所以能够成功，主要原因是：
在养成了“每天多做一点”的好习惯以后，与那些尚未养成这种习惯的人相比，他的优势明显，很容易被老板看重；养成了这种习惯，无论做什么事情，会有更多的人指名道姓要求你提供服务。
如果你想让自己的右臂更强壮，惟一的途径就是多用右臂做吃力的工作。相反，如果你长期不使用右臂，养尊处优，就会越来越没力量。
只有每天让自己多做一点，然后养成习惯，才能有进步。如果死抱着“这不是我份内的工作”为由，逃避责任，你就失去了从事别的工作的机会，也就失去了学习做自己份内工作的机会，渐渐地，就像你那养尊处优的右手臂那样，丧失了做事的能力。
要有把做额外的工作视为机遇的观念。有的人每天只会踏踏实实地做好自己的本分工作，当然做好自己的本分已经很不错了，而这里要说的是，除了自己的本分工作之外，你可以抽出一点时间做“闲置”的工作，只有这样，你才有机会学习更多的东西。也许有人认为这样做是为了博得老板的赏识，你自问一下，难道你不想博得老板赏识吗？连博得老板赏识的心态都没有的人，其进步有限，这样的人迟早会被淘汰，因为博得老板赏识本身就是上进心的具体表现，你不想博得老板的赏识，即是没有上进心，没有上进心也即是失去了学习的机会。幸运之神是不会眷顾那些没有上进心的员工的，只有那些每天比别人多做一点的人，才容易接近幸运之神。
可以这样说，你没有义务做职责范围以外的事，但是你不能阻止他人去做。他人为什么选择自愿做那些份外之事？就是为了以此驱策自己，让自己快速前进，学到更多的东西。无论中层领导者，还是普通职员，如果你能“每天多做一点”，抱有这样的工作态度，你就能从竞争中脱颖而出，你的老板会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
如果你是一名物流公司管理员，当你发现货运清单上出现了与自己的职责无关的、未被他人觉察的错误时，你会主动告诉相关的人吗？如果你是一个过磅员，当你发现磅秤有问题、对公司不公平，这样下去会让公司蒙受损失，你会主动叫人修好磅秤吗？如果你是一名邮差，除了保证你的社区准时寄达信件之外，遇到不是你管辖的社区的信件混在你要送的信件里，你会主动投递吗？这些工作都超出了你的职责范围。如果这些不是你责任范围内的工作你都做了，等于为你播下了口碑的种子，将来你一定会有收获的。一定！
这个世界永远遵循着某种守恒法则，你付出了多少，意味着你可能会得到多少。也许你目前的投入无法立刻得到相应的回报，千万不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意之间，以出人意料的方式出现。
每天多做一点就像你把钱存入银行的道理。你一点点地存进去，不考虑什么时候取出来，存多了，你的回报自然会大；你的个人价值也慢慢得到他人的重视，你的口碑也广为流传，这时，你就惊喜地发现，你“每天多做一点”没有白做，你从现在开始可以到银行取款了，一笔很大的回报。
每天多做一点，是人生一种积极的心态，一种做事、学习的心态，只有每天多做一点，你就能更勤奋工作，尽心尽力做好每件事情。
