总是有那么一些不成功的人，出于自己的酸葡萄心理，他们往往会嘲讽成功人士，说他们80%的成功源于曝光率。但是，在这个信息膨胀的年代，成功就是要依靠曝光，尤其是现在还是一种人人自危的艰难时世。具体到各位职场人士就是，在公司你要比你的老板早点来，晚点走。它是你保住饭碗的极佳秘诀。
任何人都知道，想要表现好，最基本的做法是早来晚走。要知道，你每天早点在公司现身、晚点离开公司这一行为能够充分的显示出你对这份工作的忠诚和勤奋。
Lily是南部一家电子工厂的部门经理，个性温和的她，在同事的眼中，是一位非常认真又努力的主管。金融海啸发生之前，她每天上班早来晚走，数十年如一日辛勤地工作着，在公司中树立了良好的榜样。金融海啸发生后，公司受到非常大的冲击，放无薪假、减薪、裁员。这迫使Lily的很多同事都离开了他们最喜爱的电子产业，成为庞大的待职群体中的成员。很庆幸，Lily凭借着她平时工作的努力与认真，在这次考验中没有败下阵来，她的职位非但没有降，反而被提升为工厂的副理。这次金融海啸对Lily来说，是挑战更是机遇。
试想一下，如果Lily和她的大多数同事一样，只是平平稳稳的把自己的本职工作做好，而没有在领导面前特别的展示自己的勤奋，她如今也会被工厂无情的裁掉，更别提升迁了。
事实上，其实你每天只需比老板和同事们早到5分钟、晚走10分钟就足矣，因为这短短15分钟就可以让你给大家留下“全世界最忠诚雇员”的印象。相对准时到岗的人而言，除了能向上司表明你严肃认真的工作态度之外，你还能利用这短短几分钟的宝贵时间，为随之而来的电话铃声和同事们的喋喋不休做好全天的准备。相对准时下班的人而言，除了能向领导表明你积极主动的工作热情之外，你还能利用这短短几分钟的宝贵时间，对今日的工作做个回顾与思考。
更确切地讲，提早现身的这段时间，足以让你看上去像一个为全天工作已做好万全准备的人；稍晚离开的这段时间，足以让你看上去像一个为全天工作努力认真负责的人。不可否认，这样做看起来有点装腔作势，但如果你真能将它变成一种习惯，那么，你永远会比那些散漫拖拉、总是迟到的傻瓜员工们至少领先10步之遥。
李国康是一家五星级宾馆的厨师长。在这名厨师长的厨房管理理念中，要想做一个好的管理者，只有比别人多付出才能管理他人，认真负责是最主要的。这些理念化身为行动，就是李国康每日的工作：早来晚走，多说，多查。他的这种认真积极的行动，使他能及早地发现厨房的漏洞，能够进一步提高厨房管理质量。在多年管理厨房的经验下，这位厨师长明白了一个道理，那就是：如果大家都以负责任的心态去工作，相信一定能培养出一个团结稳定有生命力的团体。这名合格的厨师长平时认真的工作态度，领导和同事们是看在眼里，记在心里。最终，他凭借着自己对工作的踏实作风，在本年度再一次捧回了“最佳优秀员工”的称号。
早来晚走，就这么几分钟的时间，为李国康赢来了领导的信赖、同事的尊重及自身的荣誉。可以说，李国康是睿智的，因为他明白如何在职场中处事，如何在职场中做人。
各种单位的管理中都会面临劳动纪律的管理，并把劳动纪律列入到强制考核内容中，但总是有5%的人迟到、早退，这种现象杜而不绝。然而也总有10%～20%的人总是早来晚走，从不违反劳动纪律。实际上我们在大量的工作实践中可以观察到，这些10%～20%的习惯于早来晚走的人，都是各个岗位上业绩出色的员工，属于事业型人士，在人们印象中是勤奋敬业的。这些出色的员工除了个人骄人的业绩外，在他们身上有一个共同的特点：早来晚走一刻钟。
早来晚走是一种敬业的表现，员工已经把职业转为事业，不是把工作做为谋生的手段，而是把自己的工作当作生命中必不可少的精神支柱。员工会全身心的把自己的时间投入到工作中去，自然在时间上就比一般人早来晚走。
王良友是蔬菜局的一名职员，他多年来一丝不苟、兢兢业业的工作着，是一位名副其实的劳动模范。
这位劳模同志，夏天的上班路上迎的是清新的微风，下班的路上顶的是皎皎的明月；冬季的上班路上是刺骨的寒风，下班的路上披的是皑皑的白雪。他数十年如一日的坚持早来晚走，每天孜孜不倦的辛勤工作着。王良友主动承担了全局的卫生清扫工作，帮助办公室听电话、写材料、送文件，帮助生产科为菜农提供技术指导，帮助物资供应站为菜农服务。他在领导的心中是一名肯干踏实的职员，在同事的眼中是一位值得效仿与学习的榜样。
我们可以看到，王良友这个劳动模范的称号不是这么容易就得来的。如果他没有早来晚走的辛勤付出，没有在领导心目中留下一个好的印象，没有在同事们心中树立一个好的形象，今日的他说不定仍是一位普通的职员。
早来晚走，在形式上我们能够看到的，只是件不起眼的小事。透过表象看本质，首先，它是一种积极的工作态度，反映出员工对本职工作的热爱。劳动纪律是最直接反映一个人的工作态度的标志，如果员工闹情绪，直接的表现就是请假、迟到、早退这些现象，从而降低劳动效率。而凡是能做到早来晚走的员工都是比较热爱自己的工作，只有热爱自己的工作，才能把它做好，这是做好工作的前提。其二，它反映了职员对制度的尊重，认同企业的文化。可以说所有的企业都有制裁迟到早退的处罚规定，相信任何一家企业也不能容忍无视规章制度的人。只有认同企业文化，才能融入组织中，才能得到大家的公认。其三，它反映了员工对自己的严格要求。制度本身是一种外界强制员工执行的规定，但一个严格要求自己的员工，是从不违反制度的，并能严格执行以达到慎独境界。
温馨提示：早来晚走是一种职业习惯。人们常说细节决定成败，养成好的工作习惯，可以决定你的命运，可以让你掌控工作和命运的主动权，它是个人职业成功的关键。大凡成功的人都具有一个共同的秘密：比一般人更勤奋、更努力一点儿。相信每一位希望成功的人，对待你的工作都不会吝啬那一点时间。能够做到早来晚走的你一定会成功。
