在与他人合作这一点上，动物界中的大雁为我们树了很好的榜样。
秋天到了，叶子黄了。一群大雁往南飞，
一会儿排成人字，一会儿排成一字。
大雁在飞行时通常会排成“人”字或“一”字形，据科学家分析，大雁每年要飞行好几万英里，光是一天内就可以飞越好几百英里，可谓是人世间的一大奇观。科学家据此发现了“雁行理论”：大雁排成一排，或者排成“人”字形飞行，是为了省力。因为这样大雁可以借助前面或者旁边大雁飞行时扇动起来的风力，降低自己飞行时的体力消耗。当一只雁展翅拍打时，其他的雁就立刻跟上来，整个鸟群就会抬升。借助人字队形，整个雁群比每只大雁单飞至少会增加71%的飞行距离。
成群的大雁不仅在飞行的时候会借助对方的力量，而且在休息的时候，它们还会分工协作，轮流值班，避免猎人或者天敌的袭击。一发现有异常的情况，值班的大雁就会警惕地发出叫声，提醒同伴们赶紧逃生。
当一只大雁由于生病或受伤而掉队时，其他的大雁会随它一起飞落到地上，帮助和保护它。它们守着受伤的大雁，直至这只大雁出现好转或死去。
脱离队伍，不善于合作的大雁会成为一只孤雁，它不仅飞得特别辛苦，而且得不到充足的休息，没有同伴的提醒，孤雁很容易就会遭遇天敌和猎人的猎杀。不过一些吃过苦头的孤雁一有机会就会选择加入新的雁群，或者追赶前面的雁群。
大雁的叫声热情十足，给人以精神鼓舞，它们还用这种叫声，互相鼓舞，以至于到达目的地。
多么聪明的大雁。我们每个人都好比是一只只单飞的大雁，只有和其他同伴一起合作，分工协作，我们才能飞得更高更轻松。而如果做一只脱离队伍的孤雁，什么事情都单独去做，一个人我行我素，从不向别人请教，也不帮助别人，也不想得到他人的协助，这样也许也能完成一些事情，但是要花费更多的时间和精力，而且最后的效果不见得会最好。
对于大雁来说，相互合作是获得生存的技巧。而对于你，也应该恪守这种合作精神。一个懂得合作的人，更容易适应这个社会，并发挥积极作用；而不懂合作的人在生活中会遇到许多麻烦和困难，感到无所适从。
一个人可以离开这个团队，离开那个团队，但总是要归属于一个团队，就好比你可以不在这个家，可以不在那个家，但总归要给自己建立一个家一样。离开属于自己的团队，就如同失去了自己的家，你就会觉得自己是无源之水，无本之木，无根之浮萍。
一项最新研究显示：缺乏归属感可能会增加一个人患抑郁症的几率。举一个例子，对一个小朋友最厉害的惩罚是什么？就是“我们不和你玩儿了”；对于处在职场中的我们来说，最落寞的就是团队召开工作会议却并没有通知我们参会。大家可能有过类似的记忆或受到过这样的“威胁”。所以，当你嫌弃这个团队讨厌那个团队时，你一定要问自己——我能归属到哪个团队？我应该归属到什么样的团队？
小章研究生毕业，在学校时是个风云人物。他是系学生会主席，同学们公认他有很强的组织能力和领导才能。为了进入一家待遇丰厚的高新企业，小章准备了满满五页简历，详细写明了自己组织活动和社会实践的经验。可是主聘人似乎不为所动，最后淡淡地问小章：“要是我安排你去工厂，先在车间锻炼一段时间，你愿意吗？”
他想了想，觉得那样太委屈自己了，便说：“我不甘心做车间工人，我还是觉得我更合适做管理工作。车间工人的工作一般本科生去做就够了，作为一名研究生的理论水平，加上我的社会实践经历，我完全可以做车间以外更加重要的工作。”
主聘人皱了皱眉说：“在我们公司，每一份工作都非常重要！”主聘人接着说：“如果你渴望在管理方面做出成就，那请问你现在对我们公司有什么具体的管理上的计划？”
小章对该公司的产品和运行机制并不了解，于是张口结舌，说不出所以然，最终没能进入这家企业。
一个人要想在职场上获得成功，首先要了解自己，正确地评价自我，同时又要勇于接受自我、肯定自我，给自己一个准确的定位。在合作中，只有对自己在团队中所扮演的角色、所起到的作用有清楚的认识，才能充分发挥自己的长处；要对自己的工作能力、性格和业务活动中的优缺点做出客观的评价；要做到在努力发掘自我潜能的同时，对于自己的缺陷要积极改进；制定的生活目标和理想要切合实际，不要有非分的奢望，也不要过于苛刻地要求自己。
我们应该为自己的发展选择一个能够给你带来发展空间，以及真正的荣誉和尊严的团队，在合作中找到一种归属感，把自己的价值、使命、未来和团队融合一起。
