当今社会，许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。而当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。因为一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。
想处理好与老板的关系，想得到老板的赞赏，就需要像老板一样去思考。在工作中，当你对自己说“如果我是老板会怎样看这个问题”的时候，你会对自己的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求。只要你站在老板的角度去积极行动，那么你很快就能得到老板的认可和重用。
人与人之间只有通过了解才能理解，只有通过欣赏才能体谅。工作中，当你觉得委屈和失望时，就对自己说：“假如我是老板。”换位思考后，我们就会感觉到自己是老板的战友、朋友，是企业的一分子，而不是老板手中一只可有可无的棋子，而且这也将为你在职场上赢得更为有利的发展空间。
在一次销售会议上，IBM创始人托马斯·沃森先介绍了公司的当前销售情况，分析了公司目前的种种困难，然后让大家思考发展对策。这个气氛沉闷的会议一直持续到黄昏，只有托马斯·沃森自己在说，其他人则显得心不在焉。
面对这种情况，沃森沉默了10秒钟，突然在黑板上写了一个大大的“THINK”（思考），然后对大家说：“我希望大家把自己当作公司的主人，想象自己如果是老板该怎么思考问题。别忘了，大家都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”然后，他要求在场的员工开动脑筋，每人提出一个建议。
结果，这次会议取得了很大的成功。大家提了很多问题，并找到了解决问题的办法。从此，“像老板一样去思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。
像老板一样思考，你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
像老板一样去思考问题，就是站在老板的立场看问题。这样你才能以一个主人翁的姿态想老板之所想，急公司之所急，而这种员工正是老板最喜欢的。假如你真的能做到站在老板的立场思考问题，老板一定会对你青睐有加。不懂得换位思考的人很可能会因为背离老板的意图而不被老板赏识、看好。
石磊是公司销售成绩最好的员工。一次，他向老板说自己如何卖力地工作，如何劝说一位服装制造商向公司订货。本以为老板会表扬自己，可没想到老板只是淡淡地笑了一下。
石磊不理解，于是鼓起勇气问：“我们的业务是销售仿制品，不是吗？难道您不喜欢我的客户？”“小石，你是公司能力最强的员工，不应该把全部精力放在一个小小的制造商身上，而应该充分利用自己的才能，把精力投注在那些大客户身上。”老板严肃地说。
此后，石磊学会了像老板一样思考，把自己放在老板的位置上，思考怎样才能把公司做大做强。当他手中有一些较小的客户时，就把他们交给一位经纪人，只收取少量的佣金，而把主要精力投放到寻找大客户的目标上，结果为公司创造了更高的利润。与此同时，他也更受老板的赏识了。
像老板一样思考，激励自己追逐老板的目标，并处处为老板着想，才能很好地解决在工作中遇到的问题。像老板一样思考究竟该从何下手呢？你要问自己：如果我处在老板的位置，需要做什么？需要怎么做？目前老板所面临的问题是什么？事情会如何发展？可能会出现什么问题？该如何预防或解决？这件事如果是自己，会怎么做？
最后，请比较你的想法和老板的做法。经常这样训练，你就会慢慢发现自己对公司的整个运行会有较深刻的理解，自己的想法也会更加接近领导。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。
