二十几岁的男人，由于刚刚步入社会，可能说话不注意，总是说：“我怎么怎么样，我如何如何。”其实，这种以“我”开头的话，总给人主观、武断、自负等等感觉。所以，如果你细心就会发现我们在听别人说话时，对方说“我”、“我认为……”带给我们的感受，将远不如他采用“我们……”的说法。因为采用“我们”这种说法，可以让人产生团结意识亲近感。而“我”、“我认为……”则会给人以主观、专制的感觉。尤其在开口说话时，我们要注意这样的细节，多说“我们”，用“我们”来作主语，因为善用“我们”来制造彼此间的共同意识，对增进我们的人际关系将会有很大的帮助。
一次聚会，有位公司的领导在讲话的前5分钟内，一共用了40个“我”，他不是说“我”，就是说“我的”，如“我的公司”、“我的花园”等等。随后一位熟人走上前去对他说：
“真遗憾，你失去了你的所有员工。”这位领导怔了怔说：
“你凭什么说我失去了所有员工？没有呀？他们都好好地在公司上班呢！”这位熟人说：
“哦，难道你的这些员工与公司没有任何关系吗？”人的心理是很奇妙的，说话时，“我”和“我们”，给人的感觉却完全不同。
有位心理学家曾做过一项有趣的实验。他让同一个人分别扮演专制型和民主型两个不同角色的领导者，而后调查人们对这两类领导者的观感。结果发现，采用民主型方式的领导者，使用“我们”这个名词的次数也最多，他们的团结意识最为强烈。而专制型方式的领导者，则是使用“我”字频率最高的人。
在人际交往中，“我”字讲得太多并过分强调，会给人标榜自我、突出自我的印象，这会在对方与你之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。因此，会说话的人，在人际交往中，总会避开“我”字，而用“我们”开头。下面的几点建议可供借鉴。
(1)这种场合说话时应用“我们”开头当领导在员工大会上讲话时应尽量多用“我们”。例如在员工大会上，你想说：
“我最近做过一项调查，我发现一半的员工对公司有不满的情绪，我认为这些不满情绪……”如果你将上面这段话的三个“我”字转化成“我们”，效果就会大不一样。说“我”有时只能代表你一个人，而说“我们”代表的是公司，代表的是大家，员工们自然容易接受。
(2)尽量用“我们”代替“我”例如：“我建议，今天下午……”可以改成：“今天下午，我们……好吗？”很多情况下，你可以用“我们”一词代替“我”，这样可以缩短你和大家的心理距离，促进彼此之间的感情交流。
(3)非得用“我”字时，以平缓的语调淡化不可避免地要讲到“我”时，你要做到语气平淡，既不把“我”读成重音，也不把语音拖长。同时，目光不要逼人，表情不要眉飞色舞，神态不要得意洋洋。你要把表述的重点放在事件的客观叙述上，不要突出做事的“我”，以免使听的人觉得你自认为高人一等，觉得你在吹嘘自己。
二十几岁秘密：
说话时尽量常用我们，可以在无形之中把你和别人的距离拉近许多。反之，当你说话用你或你们的时候，就会在无形中把你和别人之间划了_道界限，而且有可能_不小心把这个界限变成了鸿沟，影响你的人际关系，影响你今后的事业和人生！
