人到四十，生命的旅程已经走完了一半，而四十岁男人中，一部分已经在事业上取得了成功，春风得意；另一部分人却境遇不佳，屡遭挫折。得意也好，失意也罢，在任何时候，一个男人都不应停止对事业的追求。四十岁男人在知识、能力、经验等各个方面都具有优势，因此，只要你勇于攀登，就一定能够登上事业的巅峰。
40岁男人，越是成功者，越会有危机
四十岁的男人正处在人生职业生涯的分水岭上，是进攻还是防守，已经成为了四十岁男人必须做好的选择。事实上，四十岁男人有许多年轻人不具备的优势：经验丰富、知识完善、智慧练达……只要勇于奋斗，下半生就会大有可为。
求稳是四十岁男人们的普遍心态。从中年这个特定年龄层次来看，由于他们的社会、环境、职业已经固定，有了家庭，已经习惯了某种生活方式，中年人的惰性也在一天天增长，当机遇降临时，他们不是果断、及时地抓住不放，勇敢地进行新的选择、定位，而是犹豫、仿徨，反复权衡、优柔寡断。中年男人便在这犹豫矛盾中丧失了许多机遇。
成功者求稳主要是缘于害怕失败，期望自己的事业永远处在巅峰，做个事业的完善者，而不敢再阔步前进、敢打敢冲，即使有所动，也谨小慎微，像小脚女人迈着小碎步走路一样。
至于失败者，屡败屡战、意志越挫越坚者固然有之，但更多的男人则因为年届不惑，十几年、二十年的奋斗屡屡遭挫，一事无成，要么就是心灰意冷，要么就是得过且过、消极处世。他们的求稳是安于现状或维持现状，即使对事业还抱有希望也是在坐等机遇，一副“愿者上钩”的样子。
当然，中年男人所处的社会与时代背景，也是造就他们这种按部就班、求稳求平的心态和思想的原因之一。中年男人们大多缺乏主动参与、积极进取的精神，他们在剧烈变革的现实面前保持一种矜持、稳重的风度，一种得之不喜、失之不忧的超然心态，一种“生不愿封万户侯，但愿一识韩荆州”的姿态，他们想得多却行动得少，因而丧失了许多机遇。
许多男人在几十年攀登人生阶梯的过程中，绞尽脑汁，使尽浑身解数，以求出人头地。可到了间歇处向上看，感觉路途更艰险，于是便有许多人无法判定到底是该走还是该停。
“四十多年风尘岁月，事业始终在我心中”。这是许多中年男人表面上不讲而心中暗想的心声。如同其他年龄段的男人一样，事业是中年男人最后的堡垒、最后的依靠，也是唯一持久的追求。没有了事业的男人，就像找不到停靠港湾的小船，漫无目标地漂荡在人世间的大海中，连个歇脚的地方都没有。
其实在事业上，最好的防守是进攻，只有勇于进攻，才能守得住、守得牢，并且在稳中有升、稳中有进。事业是男人的天，男人定要把天做大。四十岁男人，他的事业往往因此危机四伏，他的前进路上暗礁丛生、乌云密布。四十岁男人，越是成功者，越会有危机。尤其是在当今信息大爆炸的时代，追求永恒也越来越艰难，每个人心中苦苦追求到的东西，在岁月的河流中，很快会被冲刷得越来越少，以致最后荡然无存。比如现在，金钱的多少是衡量一个男人是否成功的标志，而金钱总是像流水一样匆匆流来，又匆匆流去。
四十岁，对那些事业心强、渴望成功的男人来说，已成为鞭策和紧迫的信号。四十岁，在人生的长河中已行走至半，中年的盛期，无论就年龄而言，还是在知识、经验、能力、精力方面，都应该是在事业上有所建树的时期。
那么，四十岁的男人，尤其是还需要求职的男人究竟该去向何方？该怎么办？什么地方、什么岗位更适合你？
1.创业型企业。许多投资者非常看好某一行业，但自己却经验不足，或者纯粹就是一个投资商，这就需要那些经验丰富并敢于冒险的创业型人才帮他一把。创业是非常艰苦的事，要从零起步，无中生有，因此这就适合那些能够吃苦、激情不减的中年人，把自己的经验、智慧、心血贡献出来，完成企业创业，实现自己的价值。
2.成长型企业。创业成功后，企业开始步入成长期，这时非常需要有经验且有创新精神的人来促进企业成长和规范企业运作。他们在过去的职业生涯中积累了丰富的经营管理经验，完全可以用于这些正在成长的企业，促进企业成长。
3.成熟型企业。成熟的企业，一切都能按部就班地运转，这时就需要相对稳健的成熟型人才。他们的特点是稳健且擅长规范管理和利用系统的力量来处理日常琐碎事务，遇到应急问题能凭借自己的经验处理，因此不需要太多的创新和风险。但需注意，企业的成熟是相对的，企业有不同阶段的成熟期，不同的成熟期需要不同类别的人才。
4.突破型企业。企业的发展总会遇到瓶颈，而且企业受旧有成员的智慧资源等局限，导致突破瓶颈很难，或根本不可能突破，于是就需要从外部聘请有过瓶颈突破经验的战略突破型人才来帮助企业实现战略突破。同样要注意，企业在发展壮大过程中，战略瓶颈不只一个，不同战略突破阶段需要不同类型的战略突破型人才。
5.转型企业。企业战略转型不同于战略突破。战略突破是企业向上突破，向更高规模和更高品质的目标迈进，企业的发展方向并没变。而战略转型则是企业发展方向的根本改变。此时就需要那些经验丰富、拥有并善于整合企业内部和外部资源的战略转移型人才担纲，促进企业实现战略方向的改变。但要注意，因企业战略转型的特征不同，有的是企业彻底战略转型，有的是部分战略转型，因此就需要不同类型的战略转型人才。
6.问题型企业。企业在发展成长过程中，必然会出现问题、危机和倒退，表现在企业效益下滑、人心涣散，甚至出现财务危机、濒临破产等等。这就需要那些敢于冒险、有经验且有大智大勇的问题型人才来扮演救世主的角色，以力挽狂澜。因为这样的人才为问题而生，通过解决企业各种困难来体现人才自身的价值。
7.咨询公司。四十岁的男人，尤其是职业管理者，由于经验阅历的丰富，心态的成熟和稳定，具备应对市场复杂问题的智慧，知识结构趋于完善，于是往往被专业性的咨询机构相中，聘来做咨询师，这也是四十岁男人的人生主要归宿之一。
8.学研机构。随着市场化程度越来越高，无论是大学还是科研院所，越来越注重吸收有丰富企业实操经验的人才加盟，聘请其担任客座教授或研究员。这也是目前相对高级人才的归宿之一。如果这些人是有高学历背景或者能够补上知识结构的缺陷，那么同样可以到学研机构去担任真正的教授和研究员，不然只能继续客座下去。
9.自创企业。大多数男人都或多或少有过创立自己企业的想法，而且也有一部分人真正投入了创业行列之中。四十岁的男人应该说许多方面的资源都比较适合创业，但适合创业并不一定能创业成功。为什么？
因为创业是需要激情的，而成熟就往往失去了激情，并且导致冒险精神不足。
即使创业型的人，也并不一定创业成功。因为创业型的人大多玩的是别人的钱，是替别人创业，挣的是工钱，每月自己的收入是正数；一旦玩自己的钱创业，不仅没有进项，而且要不断地从自己原有的库存中往外倒钱，得到的是负数，什么时间能把负数变成为正数则有很大的不确定性。那么，创业型人才在自己创业时，能否忍受收入方面的巨大落差？能够忍受多长时间？也许刚好走到成功的大门口时已经弹尽粮绝，而最终未能迈进成功的大门……
创业需要冒险，但不应蛮干，如果你已决定要去创业，那么就要对各种条件做最细致的考量，这样才能把创业的风险降至最低。
四十岁男人成熟却不失激情，稳重又不太过保守，正处在发展事业最好的时期，只要你敢冲敢拼，前方未必不是一个艳阳天。
40岁以后须不断提升自己
四十岁男人在工作中常会遭遇种种尴尬：有能力，却往往赶不上变化的节奏；知识结构完善，但在面对新事物时却常常不知所措……而要避免这些情况出现，唯一能做的就是不断提升自己，增加自己的资本。
1.书是四十岁男人的晋身阶梯
在研究成功人士的事迹时，我们常常发现，他们的成功一直可以追溯到他们拿起书本的那一天。在我们接触过的事业成功人士之中，大多数人都酷爱读书——自小学开始，经由中学、大学，直到成年之后。
一项针对成功人士与普通人的调查发现，二者最大的区别就是前者喜欢读书。大约有3/4的成功人士在小学和中学时读过的书，是其他人无论如何也赶不上的；60%左右的成功人士在大学时的阅读量远远超过他们同班的人。
这些成功人士一年要阅读的书平均起来每人大概有20本左右，或每三周至少看一本书，他们阅读的内容涉及政治、经济、文学等各个方面。
事实上，有19%的成功人士说他们一年至少要阅读26本书，这些书中小说类与传记文学类各占一半。
也许有一些四十岁男人会反驳说：“工作这么忙，我哪有时间去读书啊！”好吧，如果你没有足够的休息时间，那么每天抽出15分钟去读书应该不是难事吧？
高中毕业生的平均阅读速度是每分钟250字。但是，我们都会时不时地停下来重读某些句子，或者停下来想想某些新想法。所以大部分成年人的平均阅读速度是每分钟200字，按照这样的速度来计算，15分钟之内，你就可以读上7页。
一本厚一点的书可能要花1个多月的时间，但总的来说，如果你每天读15分钟，你就有可能在1个月之内读完一本书。到了年底，你就至少读过12本书了。10年之后，你会读完总共120本书！想想看，每天只需要抽出15分钟时间，你就可以轻而易举地读完120本书，它可以帮助你在生活的各方面变得更加富有。如果你每天花双倍的时间，也就是半小时的话，1年就能读25本书，10年就是250本！还有什么别的事情能够让你得到如此多的回报而花的时间却如此的少？
那些说没有时间来阅读的人所讲述的理由，大都是无稽之谈，他们是有时间的，他们只是把时间花在了别的他们认为是更重要的事情上了。
你是怎么做的呢？你会为你应该阅读的书籍没有阅读而找借口吗？好了，你干嘛不找点让自己读书的理由，而不是不读书的理由呢？为什么不告诉你自己，你应该在生活的各方面都更丰富呢？为什么不告诉你自己，没有什么事情比眼下就开始读书更好呢？
告诉自己，你会去应用阅读的那一点点时间，以获得生活中的巨大收益。
告诉自己，去翻开那些以前买了却从未动过的书……然后，再告诉自己每天坚持读15分钟。
2.勤奋是四十岁男人成功的不二法门
天才雕塑家米开朗基罗曾这样评价另一位同样了不起的天才人物拉斐尔：“他是有史以来最美丽的灵魂之一，他的成就更多得自于他的勤奋，而不是他的天才。”当有人问拉斐尔怎么能创造出这么多奇迹般完美的作品时，拉斐尔回答说：“我在很小的时候就养成一个习惯，就是从不要忽视任何事情。”这位艺术家去世的时候，整个罗马为之悲痛不已，罗马教皇利奥十世为之哭泣。拉斐尔终年38岁，但他竟然留下了287幅绘画作品、500多张素描。其中一些画作价值连城。对那些懒惰散漫、游手好闲的年轻人来说，这是个多好的教训啊！
鲁本斯成为著名画家并变得富有以后，一位炼丹师想劝说他参与把普通的金属炼成金子这种荒唐事，这位炼丹师说这是只有他一个人才知道的秘密。但鲁本斯回答他说：“你晚了20年，其实，我早就发现了这个秘密。”他指着自己的画布和画笔，又说：“我有一双勤劳的手，我碰过的任何东西都会变成金子。”
特纳经常引用老师对他的劝告，他的老师约舒亚·雷诺德常说：“那些想要超过别人的人，每时每刻都必须努力，不管愿不愿意。他们会发现自己没有娱乐，只有艰苦的工作。”确实是艰苦的工作，但是对特纳而言却是他自己喜欢的事情，并且为他带来了丰厚的回报。朗费罗宣称，如果把伟大的诗歌作品比喻成露出水面的桥梁的话，那么诗人静静地研究和学习则是水面之下的桥基。虽然桥基沉没在水面以下看不见，但却是不可或缺的。
研究一下一些伟大作品的“初稿”是件很有意思的事，从《独立宣言》到朗费罗的《生命之歌》，没有哪部作品在最终完稿前不是经过不断修改和润色的。据说，拜伦的《成吉思汗》写了100多遍，因为拜伦一直都感到不满意，一个没有勤奋精神的人能做到这一点吗？
安东尼·特罗洛普曾经说过，一个人要想等到自己的心情好转或者诗性大发再着手工作完全是无稽之谈。
“那么多偶然成功的例子真是让人觉得很不错。”一位朋友对大律师罗弗斯·乔特说。“简直是胡说！”这位伟大的律师说，“你还不如把希腊字母丢在地上，指望着捡起来就成了伟大的史诗《伊利亚特》呢！”
在丹尼尔·韦伯斯特70岁生日的时候，他谈起了他成功的秘密：“努力工作使我取得了现在的成就。在我一生中，还从来没有哪一天不在辛勤地工作。”
所以，辛勤工作被称为“使成功降临到个人身上的信使”。
如果你觉得自己是个天才，如果你觉得不必太过努力就可以得到一切，那可真是太不幸了。你应该尽快放弃这种错觉，一定要意识到只有勤勉地工作才会使你获得自己希望得到的东西，在有助于成功的所有因素中，勤勉地工作总是最有效的。
即便你真的有过人的才干，如果不采取任何有价值的实际行动，最终也会一事无成。比彻曾经说：“就我所知，在任何知识领域，从来没有哪一本书、哪一种文学作品，或者哪一种艺术流派，其创造者没有经过长期艰苦的创作就获得了流芳百世的名声。天才需要勤奋，就像勤奋成就天才一样。”
这个世界上留存下来的辉煌业绩和杰出成就无一例外都得益于勤勉的工作，不管是文学作品还是艺术作品，不管是诗人还是艺术家。
在遥远的非洲，一位智慧的老人留下了这样的话：从早到晚，不管阴天还是晴天，也不管我们的身体状况如何——可能会牙疼、头疼或者心脏出现毛病，我们每天都必须到达指定的地方，并开始做安排给我们的工作。而只有在坚持干上8到10个小时后，休息才显得格外甜美惬意。
所以，四十岁还不是停下来享受的时候，你必须通过勤奋地工作让自己更出色。
3.以成功者为师可增加四十岁男人的智慧资本
中国古代哲学家老子曰：“善人者，不善人之师；不善人者，善人之资。”这就是在告诫我们，仔细观察行善者的行为，不耻下问，向能者求教，学会用他们的思维和角度来分析问题，并对比自己作为局外人的想法，找出其中的差异，发现自己的不足，从而能学会自己不懂的东西。
对于“不善人者”的行为，要观察和分析其“不善”的原因以及整个过程中的不足，以此作为自己的镜子，避免自己遇到类似情况犯类似的错误。
个人体验也是有限的，应通过向多数人的体验学习，接受多数人的影响，获得多方面的培养。也就是说，通过与人交往，从多数人的体验中学习。被称为日本“银座犹太人”的藤田冈，为了让他的下级学会观察和思索别人行为的成败之处，规定每月由公司出钱，选一部最新且能够训练经商头脑的电影，命令全体员工都必须去看，如果无特殊原因而缺席者，便从薪水中扣除一张电影票的钱，他本人也不例外。这种方法既使人学到了东西，作用也不小。
数百位美国创业家谈了自己学习创业的亲身经历，以供他人借鉴。
到大公司学习。如有机会到其他公司服务，应悉心观摩其老板的经营长处。
雇用精明能干的员工。许多创业家认为，雇用精明能干的员工，不但有助于业务的发展，而且自己也可以向他们学习。
时常与创业经验丰富的人打交道。只要他人具有你所缺乏的实际经验，你不妨主动积极地邀约对方，多与这类人聊聊，学习他们的点子和心得体会。
利用视听教材充实管理知识。如电视上播放有关企业管理的节目，应按时收看或设法录制下来等有空时再观看，必定会有所帮助。
与政府有关部门人员交朋友。他们可能是极佳的学习来源，多与他们联系交往，可获得一些新资料或新机会。
敢于采取大胆摸索的学习方法。摸索经验或许并非是最有效的方式，但自己所领悟的经营要诀，通常是最珍贵、最实在的。
加入企业家协会。出席演讲、研讨会或聚会等活动，可使你通过非正式场合而获益甚多。
听取家人的意见。或许你的另一半很有创意，或许你的父母亲在某一特定领域颇具经验。总之，听取家人的意见，可获益匪浅。
多阅读书籍、杂志、报刊，以及交易刊物等，这些均是较好的信息来源。
聘请精明的顾问。不仅可以解决问题，也可以作为学习的资源。尤其当公司业务开始增长时，管理顾问可教你授权的艺术及管理员工的诀窍，同时也可以辅导你开展公司的业务。
购置先进的个人电脑。市场上现成的许多软件程序能教你如何把业务做得更好。
倾听员工意见。你之所以雇用员工，是基于其长处和知识，所以，你应注意聆听员工的心声。
在潜移默化中学习。多与经验丰富或才华横溢的人相处，久而久之，你会发现大有收益。其诀窍是：时常外出走动，与顾客、员工、专家等多聊聊。
运用供应商的智慧。供应商通常不仅熟悉本行业务，而且能够提供许多对你有益的特殊咨询。
每周邀请专家前来演讲，使员工获取最新的商业知识。
注意倾听顾客的抱怨。从顾客的抱怨中足以发现你的缺失，以便及时改进。如果某些措施是正确的，则你应继续保持并做得更好。
模仿他人。如果你知道某人在A城市创业成功，则设法在B城市用同样的方法创业。最好直接拜访该人，请他倾囊相授。
学习管理课程。目前，管理顾问公司时常开办专题演讲，而许多大学也开办管理进修班，应利用晚间或周末时间学习或进修。
协助员工成长。为了让员工与你一样维持同样的专业水准，应资助员工学习或进修管理课程或参加研讨会。
持续找寻问题。只要你提出问题，大多数人都会乐意解答你的疑问，你的疑问能吸引他人的注意力，进而获得他们的重视。同样，如果别人问你问题，你要尽可能地答复。换言之，希望知道得多，你首先就要付出更多。
只有短视的男人才会满足于现在的成就，聪明的男人绝对不会因为年过四十便放弃完善、提升自己的努力，他们知道只有多给自己充电，才能获得更大的成就。
勇于竞争，笑到最后
不可否认，四十岁男人大多有一种求稳、畏惧竞争的心理。然而竞争在世界上是客观存在的，根本无法逃避。中年男人必须适应竞争、勇于竞争，才能成为成功者。
不可否认的是，在任何一个领域内，人与人之间都存在竞争。有人给竞争下了一个定义，那就是两个或两个以上的个人、团体在一定范围内为了夺取共同需要的对象而展开较量的过程。大千世界，因为存在竞争而充满生机和活力；芸芸众生，也由于竞争才能使得人才脱颖而出。时代的每一步发展，社会的每一次变革，无不充满竞争。竞争的结果就是优胜劣汰，成功者前进，失败者落伍。从古至今，概莫如此。
从心理学角度来讲，人类有五种需要：生理需要、安全需要、爱情需要、尊重需要和自我实现需要。其中自我实现需要是人们最高层次的需要，人类往往为了得到一个与自己的能力及其他条件相适应的工作和生活环境而竞争，这些需要导致人们去参与竞争。同时，竞争成功也可满足需要。而当人们的基本需要得到满足时，则会自然而然地萌发新的需要、出现新的竞争。所以竞争和需要是作用和反作用的关系。社会的不断发展，为人们的生活提供了越来越多的物质，而人们在不断追求生活的更高目标时，则将竞争注入了激烈和残酷的内容。
积极的竞争能给生活带来生机，能使工作和学习产生动力，这都是不容置疑的。然而，在看到其积极的一面时，你却没有理由忽视它所存在的另一方面。由于不能正确认识竞争而造成的负面影响，一位自寻短见的大学生在写给父母的遗书中悲伤地感到，未来社会是一个竞争的社会，不善于竞争者则不能生存，像自己这样的人怎能适应呢？每天处在使人十分厌倦的这种充满竞争的学习环境之中，还不如及早地彻底解脱。某公司的一位干部也因长期处在一种激烈的竞争气氛中，感到压力十分沉重，终于不堪重负而做出了极端的行为。类似于这样的事例并不少见。人们在叹息之余，也不由自主地去认真思考这些悲剧产生的原因所在。
因此，在激烈的竞争中如何给自己定位，怎样才能保持一种正常的心态，这是首先必须弄明白的问题，然后才是如何去正确地对待竞争。二者的顺序不能倒置。同任何道理一样，不弄清楚事情的意义就匆匆忙忙去做，终究会将事情做坏。
由于企业机制的改革，大批的四十岁男人下岗，面临着再就业的挑战；同样也是由于机制的改革，不少人主动“跳槽”，去寻求更好的发展。两者之间有相同之处，即都面临着重新择业的问题，但又有着本质的不同：下岗之后的再就业是由于生存的需要而参与竞争，而“跳槽”者的愿望则是为了改善工作环境，选择一项更适合于自己的工作。客观地认识自己，给自己在生活中定位，则可以使自己在竞争中制定出可行的方案，而不致脱离实际而导致失败。对于前者来说，这种竞争必须全力以赴，认真地评估当前的形势和选择方向的可能性；另一方面，还要客观地检验自己所具备的条件，包括本人的能力、家人的态度以及思想和物质上的准备等等。只有将目标条件达到统一时，然后再进行努力，这样才有成功的把握。对于后者来说，尽管目标定位高，但若自己各方面的条件不具备，则这种竞争就会显得没有必要。因此，即使不“跳槽”，也不会出现生存危机。相比之下，后者较之前者具有更大的安全性。不少人在“跳槽”前过多地考虑到实现目标后的美好前景，面对实现目标的可能性考虑过少，从而导致适得其反的后果而追悔莫及。
人到中年，对自身以及外部环境的把握更理性，这就在如何给自己的定位方面提供了可贵的经验和把握。虽然说，四十岁的男人在人生中负担最重、责任最大，但当他们经过了相当长的一段工作历程之后，基本上没有生存上的危机，处在一种进可攻、退可守的有利时机。在保证已有成果的前提下进取，并获得更大的收益固然可喜，但要以这些成果作为筹码去进行冒险，则应谨慎从事，要尽量减少或根本杜绝在自身进一步发展时出现的痛苦。
在解决了如何正确定位的问题后，再来看待竞争的态度才是可取的。既然是竞争，肯定会出现胜与负、成与败的结果。对此，能否持有科学的认识是至关重要的。换言之，正确对待成败是人们参与竞争后所得结果的关键。不可避免的客观现实是：只要存在着主观要求与客观可能的矛盾，就会出现竞争。就如下岗人数与就业机会之间的供求矛盾，导致出现“僧多粥少”的局面，并因此而引发竞争。在这一过程中，许多人实现了自己的目标，但也有更多的人未能如愿。我们还可以用体育竞赛来加以说明，冠军只有一个。可以肯定，这是经过努力拼搏才取得的，但其他名次的获得者也同样付出了艰辛的努力。一场激烈的比赛结束后，人们自然对首先冲线的运动员报以热烈的掌声和真诚的祝贺。然而，没有人会认为跑在最后一名的运动员不是在顽强拼搏。所以说凡是参与竞争的人，尤其是失败者，既要敬重竞争中的强者，也要正确对待自己的失利。处理不好这一点，就会因失败而造成极不平衡的心态，导致自己做出不理智的行为。
要想培养和完善自己的竞争意识，就要做到既有坚韧不拔的毅力和不甘落后的进取精神，还要有良好的心理承受能力。这种良好的心理承受能力表现在欢迎别人超过自己并认可这一事实，同时还要有勇于赶超他人的雄心壮志。生活中，有些人对于自己的失败尚能正确对待，但对于别人的成功则由羡慕进而嫉妒甚至仇视，这些都不能说是良好的心理承受能力。在竞争中要审时度势，善于适时转移竞争方向。一个人的需要、兴趣和能力是多方面的，人与人又各有千秋。在某一竞争领域内失败，并不意味着在别的领域内不成功。况且，每个人几乎都有未被自己意识到的潜能，要在竞争的实践中不断升华和提高，发挥自己的长处和优势。有效地转移目标，可以增加竞争成功的几率，从而减少或者消除竞争所造成的负面影响。
即使自己几次努力均遭到了失败，也不要认为这就是耻辱，觉得自己没脸见人。既然明知努力者并不一定是优胜者，那么，再持有悲观的自暴自弃就不是明智之举了。在这种情况下，要善于转化这种危机感。当你创业失败后，可以和自己的亲人或朋友诉说自己的苦恼和气愤，可以通过体育活动去渲泄心中的冲动，还可以到文化娱乐场所去调整一下自己不平静的心态，而不能一头撞在南墙上不回头，自己和自己过不去、生闷气，此种做法不可取。因为，一次两次的失败并不等于丧失了所有的机会。尽管你可能面临“山重水复疑无路”的尴尬，但谁能担保不会出现“柳暗花明又一村”的转机呢？比如乘公交车上班的人经常会碰到这种情况：一辆车过来后，拼命往上挤也没挤上去，正气喘吁吁地自叹倒霉时，后面又很快来了一辆空车。这回不但轻松上车，还有座位，你说走运不走运？当你幸运地坐在座位上时，别光顾了暗自庆幸，仔细想想，正是有了前面那辆车拥挤的前因，才出现了后面这辆车空荡的后果。作为一个经多见广的中年人，化解自己失败情绪的方法是很多的。
我们都听说过“酸葡萄”的故事：一只狐狸看到藤架上的葡萄非常诱人，可是跳跃了几次都够不着。于是这只聪明的狐狸想，这葡萄肯定是酸的，不吃也无所谓。“酸葡萄心理”是化解忧愁的一剂良药。此外，阿Q的“精神胜利法”对化解沮丧情绪也有奇效，小说中的阿Q若不用这个“精神胜利法”来自慰，恐怕他早已走上极端的道路了。在自我安慰中寻求自我解脱并自得其乐，这是男人们应该而且能够做到的。
当然，参与竞争时也要有个度，如果竞争的压力超过了你能承受的限度，弄得自己心神不定、疲惫不堪，那么这种做法就是不可取的。
寻求一个更适合自己发展的平台
现在，跳槽已经不再是年轻人的专利，越来越多的中年男人也加入到了“跳槽”大军中。然而四十岁男人的跳槽毕竟不同于年轻人，年轻人可以随心所欲，想跳就跳，而四十岁男人不仅有“后顾之忧”，还要考虑年龄因素，因此四十岁男人在跳槽时一定要更慎重，这样才能在事业上取得更好的发展。
四十岁的男人正处于经验和体力最佳结构上的“黄金时期”，他们对于形势发生的新变化有较强的接受能力，同时又具有充沛的精力和丰富的经验。正当人生的鼎盛时期赶上了这一时代，他们的进取精神、参与意识以及渴望成功的强烈愿望，使他们不再成为传统观念的束缚者，不愿成为时代的落伍人。
四十岁男人，其职业生涯已过半，积累了许多经验和技术。在这个阶段的初期，他们主要围绕着“往后的路将怎样走”、“接下去的岁月做什么”等实质问题，有些人需要重新审视自己，做出新的决定，重新择业，这些都将导致中年男人的分化组合。一部分人的后半生会发生新变化，而另一部分人仍旧沿着自己正在行进的路继续走下去。
当然也有不少人认为，男人四十岁便进入了“中年危机”期。在这个阶段会刺激人重新评估生活和工作，许多人会在这一时期发现生活中有一种新的意义，进一步领会生命的真谛，从而在这个机会中树立起坚实的自信。
一些心态积极者不满足于现状，他们在一个单位已工作了20多年，能力也得到了充分发挥，继续再上一个新台阶，提到一个新高度，显然不切实际，于是萌发出“跳槽”的想法，希望通过调换工作单位，使自己有一个新的环境，并且寻找一个更适合自己的舞台。
还有些人认为自己多年来工作勤勤恳恳，虽然没有什么显赫的功绩，但也没犯什么大错，有一种“没有功劳也有苦劳”的思想。对于单位给予自己的职务待遇太低太少显然不满意。当他们看到那些比自己资历浅、年纪轻的人在职务和待遇上反而超过了自己，自然心里不平衡；而当他们看到一些朋友、熟人在别的单位混得都比自己强时，则这种不平衡的心理就会进一步加剧，于是“跳槽”就成为他们的首选目标。应该说，每一个人的成功都有不同原因，失败亦然。仅仅从表面现象看到别人比自己混得好，却不冷静地分析其中缘由，那么，得出的结论肯定是片面的，甚至是错误的。
那么，怎样跳槽才是正确的呢？
首先，要把大是大非的问题考虑清楚
如果你跳糟是为了寻求一个更适合自己发展的平台，一个经过认真权衡之后认为确实利大于弊的单位，那么，这种“跳槽”不失为愉快的选择。新环境、新工作会给人以新的体验，而这些新体验将成为自己一生中的宝贵财富。让自己在工作中多扮演几个角色，其实并不是坏事。经过这番经历，你会发现自己的经验和能力都有长进了，这不仅会增加你的自信，而且会使你不断走向成功。
但是，如果你是因为对现在的工作失去兴趣或上司不能正确评价你的业绩，于是想通过跳槽改变一下，那么，不妨先提几个问题让自己回答：
1.你还有刚开始工作时的激情吗？
2.你感到工作给你带来快乐吗？
3.你认为自己还能再忠实于现在的工作吗？
4.你是否真正了解自己的能力和需要？
5.新的岗位是否能真正发挥你的才干，以保证你能创造新的业绩？能否得到上司的赏识直至加薪？
6.你能否处理好新单位的人际关系？
以上这些问题必须仔细考虑，因为“跳槽”改变的不只是你一方面的情况，而是一个新鲜而且陌生的环境。光为某一两个目标去“跳槽”，到时旧愁未解，又添新愁，倘若不满意，是否再继续“跳”下去？
如果你感觉自己的能力无法发挥，知道在现单位只能处于无法克服的劣势，优势难以展现，那么“跳槽”不失为上策。但是，只因为在这里想得到想要的东西没有得到，则又当别论。究竟“跳”还是“不跳”可要三思而后行，切勿盲目冲动。
因为，“跳槽”会使你已经积累的人脉资源、工作业绩、相关资历和经验等财富都有所损失。这些“积蓄”在新的环境中不会“升值”，而只会“贬值”。两者相比较，你的思路就会更清晰一些，要认真想一想，没有的是否真想要？想要的是否真能有？真有的是否能得到？
其次，要对自己做一个正确的评价
正确评价自己，对任何一个人来说，都是一件非常重要的大事。这往往是能否成功的首要因素。有些人本应该取得较好的成就甚至于可能名垂青史，但因为不能客观地评价自己而功未成、名未就。与此相反，虽然有些人并非具有极高的天赋和才干，却恰恰做到了正确地评价自己、把握自己，所以使才干得到了超水平的发挥，创造出令人惊叹的业绩。由此可见，正确评价自己是取得成功的第一步。
除此之外，还应该把自我评价和他人对自己的评价加以区分，因为两者毕竟不是一回事，不能混为一谈。
因此，正确的做法是，先以对自己在原单位的工作评价作为参考依据，然后将这一评价放到新的单位去鉴定，预测一下“跳槽”后一段时间里的变化。用这种方法可以在某种程度上大致了解自己的价值，当然，这只是一种理论上的推测。在有些情况下，可以和实际情况大致相符，但更多的则与实际情况差距较大。因为，到了一个新单位，对“跳槽”者来说就是一个陌生的环境，包括陌生的领导、陌生的同事、陌生的工作，究竟怎样去尽快适应，打开局面，在领导和同事面前建立起一种互相了解和信任的关系，客观地说，其结论不是产生于开始，而恰恰在做了事之后。
在这里，我们不妨以收入来做个比较。
假如某个男人四十岁时的收入为每月四十00元，工作单位属于效益比较好的那种公司或企业，和大多数朋友相比，他们的收入及其他待遇均不如自己，这时，自我评价的结果是“比较满意”。但和有的单位比较起来又觉得有差距，有时差距还挺明显。这时候，你就需好好考虑自己究竟应该何去何从了。
薪水固然是一个很重要的问题，许多人都把它放在首位或者把它作为唯一的标准。尽管这种做法有失偏颇，但你不能不承认收入对每一位“跳槽”者的具大诱惑力。若是每月多挣几百元，那么到退休时就是一笔不小的数目了。但是，如果你认为自己的收入还不错，不愿再为这方面的利益去冒险，那么你的这种心情也可以理解。当然，这只是对那些将工资收入放在首位的“跳槽”者而言。有些人不只是将工资收入作为条件之一加以考虑，而是将重点集中在其他方面，则另当别论了。
在正确评价自己的前提下，还应该对自己所在单位的过去、现在及将来和准备“跳槽”到的那个单位的过去、现在及将来做一番客观的分析和比较，如同客观地评价自己一样。经过这样一番开动脑筋的思考，大概可以说心中有数了。
一定要三思而后行，一定要考虑好后果。因为，一旦离开原单位，再想回来官复原职的可能性则微乎其微。
“跳槽”是对环境变化的一种良性适应，是无可厚非的。只不过中年男人在跳槽前，一定要确定自己的情绪是否已经调整到最佳状态，自己是否已经做好了一切准备，不要事到临头搞得自己手忙脚乱。
如何在激烈的竞争中脱颖而出
在下岗大军以及为数众多的“跳槽”者中，并不乏四十岁男人的身影。要在激烈的竞争中脱颖而出，要取得求职的成功，四十岁男人就要试着把自己当成商品，然后使尽浑身解数，把自己推销给理想的用人单位。
求职虽然是一件很重要的事，但和游戏一样，也有其内在的法则和规律。有些条件不错的中年人在就业上屡屡碰壁，就是因为他们不懂得或不重视游戏规则。
对于求职者而言，所面临的就业市场和一般的市场没有什么两样。所不同的是现在交易的对象是你自己而不是其他商品。在就业市场上，被招聘单位挑选时的情形几乎同顾客在商场买东西如出一辙。所以，对于中年男人来说，首先不要有什么感情上的不舒服，道理明白了，那种不正常的心态自然就消失了。
除了树立正确的观念外，在具体的行为过程中还应采取有效的方式。
求职的方法有自我推荐、广告信息、中介机构和人际关系等。
1.自我推荐
自我推荐的方法又分为两种：第一种方法没有具体目标，只是大量地寄出求职信，然后根据回信决定自己应聘与否。第二种方法是根据自己具备的条件，有针对性地去寻找合适的单位。两种方法各有优点，不能绝对地说哪一种更好。采用自我推荐的方法有很多优越性：
可以排除竞争对手。几乎所有的单位在未刊登广告之前，实际上就已经有了招聘计划，在许多人还不知道这一情况时，你能捷足先登，就可以避免和许多也想得到这一工作的人竞争。无疑，你的成功率就大大提高了。
在自我推荐过程中，你可以表现出一种自信的品质，而这种品质深受用人单位的欣赏，因为具有这种品质的人能够胜任自己的工作。可以使自己处于主动地位，从心理上你会觉得主动权好像在自己手中，从而增强自己的信心，还可以在某种程度上起到“反客为主”的效果。当招聘条件制定出以后，还没有具体的评价对象，而你所表现出来的言行很有可能成为招聘标准。比如说，对方要求“表达能力强”，因为没有具体的评价对象，所以，如果你口齿伶俐又善于言辞，无疑你就会成为他们认为的“表达能力强”的对象了。
一般说来，采取自我推荐的方法求职，成功率还是较高的。
2.关注广告信息
只要你是一个求职者，就不必为缺乏广告方面的信息而发愁。报纸杂志上，有关招聘的广告几乎天天都是、版版都有。此外，还有专门的招聘报刊，信息量非常大，每个人都可以根据自己的情况从中寻找自己需要的信息，然后认真地加以分析，再决定如何行动。
应该注意的是，因为每个人对有些广告在招聘条件中内容上的理解不同，可能会与用人单位的本意产生一些误差。所以，最好的方法是看到适合于自己工作的广告后，先打个电话联系一下，对其中有疑义的内容进行核实，然后再决定，以免乘兴而去，扫兴而归。
按照一般规律，杂志上刊登的广告时效性不如报刊。许多报刊，尤其是专门登载这方面信息的报纸，所发布的信息都比较“新鲜”，从用人单位送到报社到报纸出现在街头不超过48个小时，有的“急招”、“急聘”速度更快。
从报刊和杂志上了解信息时也需要留神。从所有发布的信息中来看，大部分都是真实可信的，但也有一些是骗人的虚假广告，还有一些出于“醉翁之意不在酒”的用意。比如，有的公司根本没有空缺职位，却故意刊登招聘广告，并许以较为优厚的待遇，为的就是创造一种“广告效应”，如同销路很好的商品也做广告，为的是扩大影响、提高知名度一样。有些公司的领导就愿意看到，以数十个或百个应聘者蜂拥而至争相应聘的场面，来提醒本公司的员工注意，要好好工作，否则你的位置有好多人等着占呢！也许他们也会象征性地聘用一两个人，但真正的用意决非如此。
除此之外，还有其他不可相信的广告，时间长了，自然会悟出不少其中的奥妙，每天奔波回来后，平静一下心情，最好把白天的经历再回味一下，这样做大有益处。
3.利用自己的关系网
四十岁男人在社会上打拼多年，大多有自己的关系网络，利用人际关系求职的成功率也是比较高的。如今的社会很讲究人际关系学，因为是熟人、朋友、同事，所以办起事来就有个“面子”问题。有些人认为利用人际关系找工作不光彩，其实，这是最正常不过的事情了。既然是朋友、熟人，彼此之间就有一种责任和义务，你有难处，求于他们，有什么不好意思呢？这多是求职者单方面的想法，朋友会以能给予你这种帮助而感到高兴的！当然，在开口说这件事时要注意方式方法，在托朋友们帮忙时，应把自己的情况和想法说清楚，并耐心回答朋友们的询问，而不要因为人家一提这些就不高兴，就冷言冷语，这是最不好的表现。
一些朋友能为你留意与收集适合于你的信息，及时反馈给你，供你参考。因为不管你用什么方法，也不可能将所有的广告都看到，可以肯定地说，广告中会有适合你的信息，但并不一定刊登在你所看到的那些报纸或杂志上，你的朋友们则完全可能看到。还有一些朋友由于自身的条件比较好，认识某些单位的经理或人事主管，不但可以通过他们拓宽道路，而且当这些单位需要人时，还可以为你牵线搭桥。通过朋友的介绍可以使得你和用人单位从心理距离上大大拉近，为你提供很好的便利。但是，千万别被兴奋冲昏了头脑，还是应以自己周密细致的应对方案去行事，因为你的朋友不等于用人单位的人事主管。对方不会因为你是熟人介绍来的就放宽录用条件、降低选择标准，至少在主要的几个方面不会这样做。所以朋友的介绍是一方面，关键还是要看你自身的条件和努力。
如果你没有什么朋友可以在求职方面对你提供帮助，那就得依靠自己的努力去找关系。善于拓宽关系的人，大多是社交高手，无论是公共场所里还是私人聚会中，处处可以增加见闻，以自然随和的态度加入他人的谈话，同时注意倾听来自四面八方的消息。只要你时时留意，必有收获。当寻找到有“发展价值”的关系后，不要急于求成，想在3分钟以后友谊得以迅速发展，于是将自己的苦衷和打算毫无保留地向对方倾诉，这都是没有城府的表现。这种令人生厌的做法，结果只能是使自己失去一个宝贵的关系。
总之，拓展关系，方式得当会平步青云，反之则会弄巧成拙。相信四十岁的男人能以自己稳重的处世能力做好这件事。
4.从网络上获取信息
网络求职是目前最现代化，也是最快捷的求职方法。随着我国科技事业的飞速发展，各地都开发了劳动力市场信息网络的查询工作。目前，省市一级的职业介绍所和人才服务中心都具备信息网络查询功能。
所谓上网查询，就是以计算机网络系统为依托，进行联网的职业介绍所和人才服务中心将收集到的有关信息及时上网，无论是求职的一方还是用人单位，都可以到网上查询，有了相关消息立即就会得到。由此可见，这种方式因具有信息量大、反馈速度快、选择面广、不受时空限制等诸多优点而越来越具有强大的生命力。
5.对面试一定要重视
对于求职者来说，最难过的一关就是面试。而作为中年求职者，必须考虑好能否满足对方的希望和要求。面试不是要你决一死战，应把它看成是展现自我风采的时刻，把试场当做一次舞台演出吧。
“丑媳妇也要见公婆”，何况你有知识、有经验、有能力，未必就一定是“丑媳妇”。求职者要像一个出色的推销员一样，把自己作为商品推销出去，就应该以比自己原来的评价再高一些的形象进行展现。如同一位深谙顾客心理的小贩，他总是将美观可人的水果摆在表面，而把那些有点毛病和缺陷的放在里边，这样才能引来顾客。应聘又何尝不是这个道理？有意识地将自身的优点展现出来，以它们作为筹码，和其他应聘者展开竞争。对于自己的一言一行、一招一式，都应认真准备、反复练习，对着镜子演示或者让妻子、朋友扮成主考人进行一番模拟，这些都会收到好的效果。
由于面试的结果只能在这一进程完成之后，而不是在其开始之时。所以，面试才具有挑战性。作为面谈的唯一目标，就是将其他杂念统统抛在一旁，只是一心一意地“推销”自己。即使是面试之前，你已将自己所具备的条件认真加以估计，但也不能保证实际结论一定与自己所想相符合，因为你毕竟代表不了对方。而当出现这一误差时，千万不要灰心丧气、失去斗志，而应当用谨慎适当的话表示出自己的看法。记得一位具有多年管理经验的中年求职者在得知对方附加的“还应懂得计算机应用并熟练操作电脑”时，既没有萌生退意，也没有惊慌失措，而是很平静地表示了自己对这一条件的看法。交谈中暗示了自己希望对方能侧重管理经验这方面，不要拘泥于一个是否会操作电脑的问题，因为在他看来，计算机只是一个辅助工具，胜任工作的关键在于丰富的管理知识，当然，这里并不否认运用计算机技术是时代发展的需要。对方最终聘用了他。
可见，招聘条件并不是一成不变的，上述事例并非要求应试者去冥思苦想如何使对方降低标准，而是说明一个成功的应聘者所应具备的随机应变的能力。
对于那些“怯场”的应聘者而言，每一次的失败都是一剂良药，只要你不失去信心，就会在这种充满刺激的环境中不断锤炼自己，使自己的性格和意志得到升华。即使说错了一句话，或不小心坐偏了椅子，或失手碰落了办公桌上的文件，都不必慌乱，一个自然又含有歉意的微笑会将紧张的气氛一扫而光。
中年求职者既有劣势又有优势，因而不要为自己的年龄而自卑，只要你掌握正确的求职方法，并恰当地表现自身的长处，你就能得到让自己满意的工作。
古人云：三十而立，四十不惑
四十岁男人已到不惑之年，上有老，下有小，职位不高不低，薪水不多不少。而在这时，命运突然给了你一次改变的机会，让你碰上创业机遇，那么你会做何选择呢？是放弃还是抓住这个机会呢？
创业，这两个字意味着从头做起、白手起家；意味着挑战、失败，同时也意味着成功和财富。对四十岁男人来说，你不必去羡慕那些“二十而立”、“三十而富”的幸运儿，只要你愿意，四十岁去创业也一样大有可为。
“古人云：三十而立，四十不惑。没想到四十岁却下了岗，也是在那一年开始了白手起家。”猴王集团董事长侯晓军不无感慨地说。
陕西猴王集团董事长侯晓军，看起来是一个普普通通的人，从表面看，很难令人相信他就是占据了陕西省中高档汽车装饰大部分市场的陕西省汽车美容行业的领头人。
1994年6月，在邮电部西安电讯元件厂工作的侯晓军下岗了，厂里每月只发60元生活费。而这年他刚好四十岁。
从高中毕业后就在西安电讯元件厂工作的侯晓军，从学徒到班长、工段长、车间主任，一干就是20年。他做梦也没想到自己会下岗。下岗后整整两个星期，他足不出户，不是蒙头大睡，就是借酒浇愁。
后来侯晓军的一位朋友给他提供了一份工作。这位朋友手里有批积压的落地电扇让他推销，每卖出一台可提成10元。尽管从没干过推销，但为了生存，侯晓军还是决定试一试。
7月的西安，烈日如火。侯晓军背着一个大挎包，在西安繁华的市中心，一家一家的商场挨个询问。半个月过去了，侯晓军没推销出一台电扇。直到7月下旬的一天，在解放路一家综合商店里，一位女经理询问了价格和进货渠道后，竟当场订货200台，并要求第二天送货。侯晓军几乎是一路跑回朋友处提货。尽管因故他只提了100台，但也净赚了1000元，这比他当车间主任时四十0多元钱的月薪高出一倍多，这实在让他兴奋不已。
1995年，侯晓军推销自行车，但他却陷入了困境。到1995年10月，侯晓军只剩下600多元钱，他决定去深圳碰碰运气。
1995年，侯晓军怀揣家人为他东拼西凑的1000元钱只身来到深圳。由于在深圳没有熟人，年纪不小、仅是高中毕业的他直到年末仍没找到一份工作，而身上的钱却所剩无几。
1996年初，侯晓军偶然得知有一个私人老板想建一个玩具厂，便赶忙找上门去，他根据自己当车间主任的经验，向老板谈了组建和管理工厂的设想。老板当场拍板，聘用他负责生产流水线的设计和工程安装，包吃包住，月薪1000元。侯晓军仅用20天的时间就装起了流水线，老板又聘他为管理生产的副厂长，月薪1500元。但好景不长，5个月后，工厂因股东之间产生矛盾而倒闭了，侯晓军又一次下了岗。
不久，一家小型彩色印刷厂聘他为“经营部经理”，实际上就是推销员。老板给了他一辆破旧的自行车，他就骑着这辆车每天穿行于深圳的大街小巷。侯晓军发现矿泉水瓶上的商标用量很大，就追着公共汽车，抄下车身上印的矿泉水厂家的电话号码进行联系，许诺由他印刷商标可以比现在印刷价格便宜几毛钱，并保证质量。刚开始，矿泉水厂只让他印一些样本，后来逐渐地把生意交给了他。印刷厂老板决定，让出厂里15%的资产作为侯晓军个人的干股，让他参与分红。
1997年春节，在深圳闯荡了一年多的侯晓军决定回西安发展。与来时不同的是，在离开深圳时，侯晓军身上已有5万元资本了。
那时候，西安的汽车美容业刚刚兴起，进行汽车装饰的只有路边的几家小店。经过深入细致的市场调查后，侯晓军决定放手一搏，把在深圳赚的5万元和向亲戚借的3万元全部投入汽车装饰公司。1997年5月8日，侯晓军注册成立了陕西猴王汽车装饰有限公司。当时的公司连侯晓军在内仅有6名职员。
当时西安的汽车经销商在卖出新车后并不承揽新车的装饰，顾客在买车后得开着车满城去找汽车装饰店。侯晓军找到西安当时最大的汽车经销商长征机电公司，要求在机电公司的汽车销售点租赁一块地方，设立陕西猴王汽车装饰有限公司的业务点，猴王汽车装饰公司向机电公司交纳租金。稳定的客源给公司带来了巨大的利润，短短一年多的时间，侯晓军的猴王汽车装饰有限公司便与陕西省五大汽车经销商都建立了良好的关系，公司一举成为陕西新车装饰的领头羊。
1999年7月，侯晓军决定进军旧车装饰装修业。他积极联络大型的单位车队，上门服务，提出与顾客“一次握手，永远是朋友”的文化理念，把顾客的资料全部输入电脑，保证服务质量，加强售后服务，并每年一次向所有客户发慰问信。公司业务量急剧上升，到目前为止，公司已发展成为拥有70多名职员、资产达800多万元的陕西猴王集团。
其实，除去年龄外，中年人创业比年轻人创业更有优势，比如侯晓军的成功就在很大程度上得益于他的经验和中年人独有的沉稳作风。所以，很多时候，年龄也是一种财富。
人到中年，该经历的大都经历了。中年人一般见多识广，认识问题有了相当的力度和深度，不再为表面现象所迷惑，遇事冷静，即使遇到复杂事物也不致摇摆不定。此外，中年人心理成熟，性格特征基本定型。他们从以往成功或失败中吸取了经验与教训，保持着个人精神状态的平衡。中年人具备了创业需要的良好心理素质。此外，中年人丰富的人生经历给他们带来了许多宝贵的资源，而这些资源对创业的成功起着至关重要的作用。
以下是中年人创业的四大资源。
1.知识资源。人的一生是不断积累知识的过程。正规、系统的教育是一种获取知识的渠道，而生活和工作中的各种经历也是一个重要的知识获取过程，比如各种各样的生活常识、工作行业的专业知识等等。这些都对创业有重要的帮助。
2.人脉资源。中年人经历多，与他们打交道的人多，认识的朋友自然也多，而且同龄的朋友很可能在各行各业中经验丰富、颇有建树。中年人创业，一定不要浪费宝贵的人脉资源，创业之初，多听听朋友的意见，争取他们的支持和帮助。
3.行业资源。中年人一般都有较长的职业生涯，对某个行业有充分的了解，同时也掌握了这个行业的各种关系网，比如供货商、经销商、客户、行业管理部门等等。所以，中年人创业的一个成功类型，就是做自己熟悉的行业。
4.物质资源。中年人经过多年的积累，有了一定的积蓄，可以投入资金进行创业。
总之，中年人创业有很多优势，关键在于我们把经历化为财富。同时，不可否认的是中年人创业要比年轻人创业面临更大的风险。但创业的回报也是巨大的，创业者放弃的是安逸，得到的却是财富和成功。
40岁的人对待创业应更加谨慎
与年轻人创业相比，四十岁的人对待创业一定要更加谨慎，因为他们已经失去了年龄这一优势，一旦盲目选择或轻率行动，往往会使自己遭致惨败，甚至失去回旋的余地。
我们来看一下中年人创业的软肋：
首先，中年人创业面临的家庭压力更大。中年人往往已成家，上有父母要赡养，下有儿女要抚育，需要有一个稳定的经济来源。而自主创业所面临的风险恰恰不能保证经济来源的稳定，而且在创业初期，企业有可能在相当长一段时间内处于亏损状态。所以中年创业者最好能给家人准备足够的存款，以防万一。
其次，中年人创业稳重有余，冲劲不够。中年人由于经历的事情多，在创业过程中往往脚踏实地、一步一个脚印。中年人稳重的性格在创业初期是一个优点，它能使企业稳步地成长，避免失败；但在企业完成初创阶段后，中年人的稳重往往会变成一种保守而使企业的发展速度缓慢。
第三，中年人的身体状况可能出现隐患。中年人没有年轻人强壮的体魄，而创业不仅需要付出大量的脑力、心力，还需要付出大量的体力。特别在创业初期，各种问题千头万绪，如果没有好的身体，就会很容易累倒。
第四，中年人创业要冒更大的风险。中年人创业的风险成本巨大。为了创业，他必须放弃已有的地位、权力和工作，几乎一切都得从头做起。他必须做众多细小的事情，必须忍受创业初期的艰辛和面临许多的不确定性。一旦创业失败，中年人所遭受的损失将是巨大的。对于本来就“一无所有”的年轻人来说，创业失败权当交一次学费，增长创业的经验。而对于中年人来说，他还能有多少次这样的机会呢？
因此，当一位中年人想创业时，最先要做到的就是选好目标，制定出切实可行的实施计划，稳扎稳打，尽量去降低失败的风险吧！专家的建议是，选择一个你喜欢的工作，这样的工作能激发起你的兴趣，你就会日复一日地为它奋斗。即使累得不想起床或事情进展不顾利，或者受到一些挫折也不会使你放弃自己的打算，而且这个行业最好是你所处的社会环境所需要的，又有利润可图、能够赚到金钱。如果你所选择的目标已经符合这些标准，你就可以起步了。今后你要改行的话，也可以检验一下自己有哪些技能，因为独立创业并不是一定要有工作上的专业技能才行。此外，你也可以把你的一种兴趣变成一种职业，比如说你喜欢绘画，以前没有合适的机会，自己也没有能力，现在就可以考虑开一个小画廊，若经营得好，将来再逐渐扩大经营。
创业所要面临的另一个问题是，如果你要投入一个以前不曾接触过的行业，所花费的心力和应该学习的东西就要比原来就从事这种行业的人要多得多。不管你过去的经验如何，一定要先做一个全盘的分析，以免遭到失败。创业之前，应先向熟悉此行业的人进行详细咨询：应该如何经营、顾客来源、进货渠道与销售方式以及今后的发展空间。考虑到今后发展空间这样一个问题时，要对周围的市政建设、计划规模、人口密度、交通状况等许多情况进行综合分析，然后将可行性报告请有经验者过目，请他们提出意见。即使是这方面的同行也不要忌讳，要把他们当做师长虚心求教，而不要将他们看成是自己的竞争对手。当你的诚意打动对方后，他们是会给予你帮助的。有经验的人会坦率地指出你的报告书中哪些看法正确、哪些看法不实际；哪些数字计算有误；而那些春风得意、经营有道的同行会慷慨地介绍自己的经验，甚至会豪爽地介绍一些客户给你。因为他们喜欢这样做，他们从你十分谦恭的言行中得到了一种难以名状的满足。
总之，不管你打算在哪个行业开始你的创业之路，你都不能忽视资金问题。四十岁男人多半会有一些积蓄，有的人继承了一些遗产，有些人则是靠几十年勤俭持家积攒下了一些钱。因为每种行业的营运方法不同，所以是否贷款应极为慎重。当你的积蓄不足，难以应付你的创业所需时，可以先向自己的亲戚、朋友筹借一下，然后再考虑向银行贷款。有些人不想向亲戚朋友们伸手，其实，这种想法完全可以理解。自己的事情就要用自己的力量去做好。但是，不管怎么说，不管从哪个渠道筹集来的资金，一定要用在购买创业所需的设备、材料或其他开业所需的费用上，千万不要将它用于支付你个人的生活开支。若将贷款变成自己的薪水，坐吃山空，那就如同一幕演技拙劣的自欺欺人的肥皂剧。
因此在你创业之前，应储备有半年以上的生活费。一位自由撰稿人说，在离开出版社之前，我已预先储蓄了一笔钱。我也建议所有想成为自由撰稿人的朋友们，事先准备好一笔维持生活的费用后再脱离原来的单位。如果你打算进行的项目相对来说比较容易，或者难度不太大，也能比较快地获得收益，那么，你不必费很大力气去筹集太多的资金。对此，应有一个清晰明确的财务计划，使你的每一笔资金都发挥出应有的作用。这是一项非常基本而且重要的工作。
中年人创业，要时刻绷紧谨慎这根神经，尤其第一步更要走稳，这样才能够通过成功创业打造属于自己的财富人生。
中年人创业必须突破局限
水不流则腐，人不进则退。创业已成为了四十岁男人提升自我价值、促进事业进一步发展的新选择。但与年轻人创业不同，中年人创业必须突破来自家庭和自我认识的双重局限，这样才能稳步迈向成功。
1.不要让自己有后顾之忧
中年人创业，一定要先过好家庭这一关。在做最后决定之前，要将自己的打算和盘托出，征求对方的看法和意见。不但要听相同的意见，还要听得进反对的意见。也不要一听到相同意见就兴高采烈；一听到反对意见就暴跳如雷。既然是两个人的家庭，双方的出发点肯定是一致的，在这个大前提下，还有什么解决不了的矛盾、统一不了的意见呢？打个比方说，创业需要资金，这笔钱从哪里来？首先要从家庭的收入和积蓄上想办法，这就涉及到另外一方的态度了。况且，创业初期，需要用钱的地方较多，而且还不到产生效益的时候，这个“时间差”怎么打？家庭的正常生活该如何维持？仅此一项，就已经充分显示出和家庭息息相关的联系。真可谓“牵一发而动全身”。
而且还必须看到，创业和“跳槽”相比，前者对家庭的影响要比后者大得多。换工作还要认真征求对方的意见，更何况创业？如果说，创业初期起步顺利，时间不长便有收入，则家庭经济状况自然会“更上一层楼”；若创业初始便不顺利，出现小的失误尚可弥补，大的打击则不堪重负。捅下偌大一个窟隆，拿什么去填补？若果真伤了家庭的元气，那可真成了“一失足成千古恨”了。夫妻双方同舟共济，共同为创业谋良策、仔细斟酌，则可为创业打下坚实的基础。
有这样一对夫妻，他们在印刷厂工作。男的是业务科科长，女的是一名会计。两个人在一个单位工作多感不便。后来厂里因生产不景气，1/3的人员下岗，妻子也在其中。回到家中，双方商量创业大计。听了妻子的想法后，丈夫决定支持妻子开一家以彩扩为主，兼营复印、制作名片的多功能商店。经过一番紧锣密鼓的准备，小店终于开张了。丈夫的业务关系多，经常介绍一些业务，照顾小店生意。妻子懂管理，将工作与人员安排得有条不紊。不过几个月光景，生意居然不错，妻子的收入很快超过了原来在单位的工资。后来丈夫干脆辞去工作与妻子一起经营小店，从此夫妻俩一门心思都扑在了商店里，别看夫妻双方在同一单位工作多感不便，但在自己这一片创业的小天地里却配合得相当默契，心照不宣。男主外，女主内，白天辛苦奔波，晚上回到家
