“南怀瑾语录”
最难的是“劳而不怨”。大家常说，做事要任怨，经验告诉我们任劳易、任怨难，多做点事累一点没有关系，做了事还挨骂，这就吃不消了。但做一件事，一做上就要准备挨骂，“劳而不怨”，我觉得难在任怨。
“任劳任怨”是我们常说的话，可南怀瑾却认为：许许多多的人只能“任劳”，只有极少数人能够做到“任怨”。因为“任怨”更需要长远的目光和大局观念，更需要极强的责任心和坚韧的承受力，更需要博大的胸怀和坚强的意志。
我们常常有这样的思维：付出了，就应该有回报；任劳者，就应该获得鲜花和掌声。如此想，是应该的，也是正常的。但是，社会是很复杂的，任劳者不被理解的事经常发生。
毛泽东说过：“凡工作者，就一定有缺点和错误。不工作的，肯定就没有缺点和错误。但是，不工作本身就是最大的错误。”
如何对待“怨”，反映了一个人的品质和修养。有的人，喜欢被领导宠着，被群众捧着，稍有付出就四处“显摆”，以功臣自居，甚至要地位，要待遇。一旦不被理解，就撂挑子、使性子，甚至破罐破摔、一蹶不振。这样的人，只能说是心理承受力脆弱，经不起风浪，不堪大任；有的人“闻怨则怒”，拒绝“怨”声，一意孤行，不撞南墙不回头，只能招致“怨水泛滥”，“万夫所指”，最终樯倾帆断，人仰马翻；有的人，能够冷静对待“埋怨”，首先从自身找原因，该完善的完善，该变易的变易，该坚持的坚持，该解释的解释。对有利于工作大局的“怨”，有利于自身提高的“怨”，有利于改善关系的“怨”，能欣然听之，做到有则改之，无则加勉。对煽风点火、摆弄是非、无理取闹者，则漠然视之，不以其“怨”而改其度。
不能任劳任怨的人，或者是高高在上、外强中干、不愿到实际中去干繁重、繁琐工作的浮躁人；或者是特别自私、精于算计、懂得趋利避祸，有利干得欢、无利躲得快的“聪明人”；或者是斤斤计较，不愿意受一点委屈、不能吃一点亏的刻薄人；或者是胆小怕事，不敢负责，没有主心骨的可怜虫。不能任劳任怨者，总有一万个理由说明干不如不干；能任劳任怨者，只有一个理由，那就是干总比不干强。
当然，经常发牢骚、埋怨别人的人也是很可怜的，不值得我们学习；那些在“怨”面前没有承受能力的人，自然也很可怜。只有那些能够以厚实的肩膀，正确对待“怨”，能够更多地担当、任劳任怨的人，才更显得大度和大气，才更值得我们尊敬和效仿。
要想真正做到任劳任怨，应牢记毛泽东的那句名诗：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”是很有帮助的。
之所以要从长计议，用现代经济学的术语来说，是因为导致我们产生埋怨情绪或不良心态的根本原因是“信息不对称”！比如：本来对方的行为是为了关心你、爱护你，但由于没有表白清楚或本来对方就不打算过多表白，也或许是由于自己人生阅历的不够、生活经验的不足，无法把对方的关爱透彻地理解，结果就不免产生误会，生出怨艾。
历史上有名的“触龙说赵太后”故事，就是因为赵国群臣不能把一番好意言说明白，导致赵太后勃然大怒，对大臣们生出许多怨恨。幸亏有机警的触龙，才使赵太后转怒为喜，使赵国转危为安。但现实生活中又有几个像触龙那样能言善辩的能臣呢？
而且，有许多事情是需要时间去印证和检验的。太过短视，只能平添许多怨艾和痛苦。
明白了人生任劳容易任怨难，可以使我们更加从容、洒脱地应对怨艾，更加有效地消解埋怨、哀怨、幽怨、责怨、悲怨等不良情绪，保持健康的心态，构建和谐的环境，创造积极的人生！
任何人做事都不会十全十美，一个人太顺了也不是好事。听“夸奖”多了，人就会飘飘然，夸大自己的能量，真以为自己了不得，结果捧得越高，摔得越重。而常听“怨声”，以怨为镜，就会经常躬身自省，在埋怨中成长，在风雨中前行，个人素养就会不断进步提高。
