新人求职必须通过的一关就是面试。在就业的面试场上，经常会看到这样的人：还没等到考官问完就迫不及待回答，他们往往都不会博得面试官的赏识。造成这种情况的原因之一是，对方会觉得好像自己已被他看穿，而且料想到他会出这个问题似的。因而，被面试者就会给人留下一种独断独行的印象，认为他是一个凡事都不经服从的人。
所以，当对方提出问题时，最好暂停一个深呼吸的时间再回答，这样，对方才不会感到你是个不爱服从的人。其实，这一点还不仅限于面试时使用，而是任何情形都可运用得上。但要特别留意的是，考虑的时间不可过长，否则会给人一种不够灵敏的感觉。
这个例子告诉我们什么呢？简单的四个字——善于服从。这是你谦虚的开始，也是你成功的种子。
一般来讲，老板比员工“聪明”一些，不仅是经验丰富，而且他往往是站在公司全局的高度上考虑问题。这一点也许不会引起你的反对吧。如果你的思路跟老板相悖，最好先按照他的想法做，不要非争论出个谁优谁劣来，因为很多时候老板要你这样做，是因为有些不可能告诉你的隐情在里面，这就要看你是否有服从的意识了。
“恭敬不如从命”，说起来容易做起来难。在实际操作中常会碰到两种人：一种人是对老板的工作作风不满意，但他把不满深埋在心地，表面上对老板话依然服从，因此晋升、出国培训的美事经常轮到他，等他羽翼更加丰满后，会忽然辞职，往往令老板为痛心。而这种人的存在令老板有了戒心，所以在现实生活中遇到苛刻的老板，请站在他的角度想想吧。还有另一种人，他一方面充分享受从老板这里得到的实惠，另一方面又不放弃寻求新机遇的努力，这就是有心人。他会通过工作努力服从老板的思路，跟得上企业整体的步伐。
在公司工作，对任何员工都是努力证明自己成绩和能力的战场。无论何时何地，如果你没有做出成绩，你就永远是受别人摆布的棋子，甚至是一枚无用的棋子。所以很多时候你需要用成绩证明你的存在你的价值。假如你要想证明自己主动努力工作着，惟一的法则就是“成绩”两字，这样你才能打响个人的品牌。成绩从何而来？虚心地服从、努力地工作是第一步。
一位刚从管理系毕业的大学生去见一家企业的老板，试图向这位总经理推销“自己”到该企业工作。由于这是——家很有名气的大公司，总经理又见多识广，根本没把这个初出茅庐、乳臭未干的年轻人放在眼里。没谈上几句，总经理便以居高临下的口吻说：“我们这里没有适合的工作。”这位大学生并未知难而退，而是继续坚持，他话锋一转，柔中带刚地向这位经理发出了疑问：“总经理的意思是，贵公司人才已足够多了，已完全可以使公司得到成功，外人纵有很大才华，似乎也无需加以利用，再说像我这种管理系毕业生是否有成就还是个未数，与其使用，不如拒之门外，是吗？”
总经理被他的胆色怔住了——以前可能没有初出茅庐的人对他说过类似的话，沉默了几分钟，终于开口说：“你能将你的经历、想法和计划告诉我吗？”年轻人似乎很不给面子，（其实是欲擒故纵）他又将了总经理一军：“噢！抱歉，抱歉，我方才太冒昧了，请多包涵！”总经理只得说说：“请不要客气。”
于是，年轻人将自己的情况和想法说了出来。总经理听后，态度越来越和蔼，并终于对年轻人说：“我决定录用你，明天来上班，请保持你的热情和忠诚，特别是你的勇敢精神，好好在我公司干吧！相信你有用武之地。”
如今的社会是一个讲究张扬自己个性的时代，尤其是身处职场上的人们，在关键时刻恰当地张扬一下，不失为一个引起上司注意的好办法。请明白这也是服从的一个方面——服从于他的好奇心。在某种特殊的场合下，沉默谦逊确实是一种“此时无声胜有声”的有力武器，但无论如何你也不要把它处处当作金科玉律来信奉。在人才竞争中，你要将沉默踏实肯干谦逊的美德和善于表现自己结合起来，这才是服从的要义，这样才能更好地让别人赏识你。
